Mala by byť predovšetkým vyhotovená písomne a riadne doručená. Upozornil na to Pavol Daubner, partner právnickej firmy Vojčík & Partners. Daubner odporúča vyhotoviť písomné znenie výpovede v dvoch origináloch.
"V prípade osobného doručovania je potrebné vo výpovedi napísať dátum prevzatia a podpis osoby, ktorá výpoveď prevzala. Jeden takto vyhotovený a prevzatý originál odovzdá zamestnanec zamestnávateľovi a druhý si ponechá," vysvetlil Daubner. V prípade doručenia výpovede poštou je podľa neho potrebné ju zaslať ako doporučenú zásielku, ideálne aj s doručenkou.
Výpoveď z pracovného pomeru môže dať zamestnanec na rozdiel od zamestnávateľa z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez uvedenia dôvodu. "Pracovný pomer ukončený výpoveďou zo strany zamestnanca sa skončí až po uplynutí výpovednej doby," dodal Daubner.
