"Sme v poriadku s cieľom smernice, aby firmy pristupovali k výberu rodovo neutrálne, transparentne a zodpovedne. Smernica má naviesť spoločnosti na určité zavedenie štandardov na výber kandidátov a naučiť ich, ako pristupovať k výberovým konaniam, aby boli rodovo vyvážené," uviedol generálny sekretár Asociácie priemyselných zväzov a dopravy Andrej Lasz. Väčšina spoločností, na ktoré sa smernica vzťahuje, už obdobné pravidlá podľa neho dodržiava interne, čiže jej implementácia by nemala spôsobiť zásadnejší problém.
Asociácia zamestnávateľských zväzov a združení (AZZZ) SR vyzdvihla smernicu kvôli skutočnosti, že kótovaným spoločnostiam neodopiera možnosť menovať za riadiacich pracovníkov najkvalifikovanejších kandidátov a poskytuje im pružný rámec a dostatočne dlhý čas na prispôsobenie sa. Vďaka tomu by mali mať jednotlivé spoločnosti dostatočný priestor na to, aby si samy určili, ako je možné stanovené ciele smernice dosiahnuť čo najlepšie s prihliadnutím na vnútorné pravidlá a postupy týkajúce sa obsadzovania vrcholových orgánov.
Rodová rozmanitosť by mohla byť podľa AZZZ pre firmy prínosom, nakoľko ženy prinášajú do vedenia nové pohľady a skúsenosti, ktoré sú často odlišné od tých mužských. Na druhej strane sú v rámci asociácie názory, že do vnútorných procesov spoločností by formou regulácií nemali zasahovať žiadne externé subjekty a prikazovať im, ako má byť zložené vedenie.
Kriticky sa k novému zákonu vyjadril Klub 500. "Namiesto toho, aby sa Európska komisia venovala konkurencieschopnosti svojej ekonomiky, vymýšľajú úradníci takéto zástupné nezmyselné témy," povedal výkonný riaditeľ Tibor Gregor.
