Čo teda zamestnanci u svojho zamestnávateľa oceňujú, čo ich, naopak, prinúti odísť a prečo sa rozhodnú prijať novú ponuku? Medziročne klesol počet ľudí bez práce o vyše 15-tisíc, priblížil sa k hranici 140-tisíc osôb. Dvojciferným tempom sa znížil počet dlhodobo nezamestnaných prvýkrát za tri roky pod 100-tisícovú hranicu. Veľká ponuka zamestnania spôsobuje, že zamestnanci ho častejšie menia a idú za lepšími podmienkami.
„Najčastejšie ľudia striedajú prácu v odvetviach, ako je gastronómia, maloobchod či call centrá, kde sú pozície často sezónne, prípadne aj nižšie mzdovo ohodnotené, keďže sa v nich nevyžaduje vysoká odbornosť. Mnohí zamestnanci v týchto oblastiach sú mladí ľudia alebo študenti, ktorí majú túto prácu ako brigádu napríklad cez prázdniny,“ vysvetľuje Jana Vávrová, projektová manažérka pre HR služby personálnej agentúry Grafton.
Vaša tvár o vás prezrádza aj to, čo by ste možno najradšej skryli: Pozor, ide o peniaze.
Existuje však aj skupina ľudí, ktorí sú na spodnej príjmovej hranici a pre nich je každá drobná zmena nahor v mzde vítaná. Ide najmä o nižšie výrobné pozície.
