Firmy by sa s rovnosťou mali poponáhľať
Martin Malo, riaditeľ agentúry Grafton Slovakia a Gi Group
Vo všeobecnosti dnes k vyrovnaniu miezd pristupujú najmä korporátne spoločnosti, ktoré tento proces už absolvovali v krajinách svojho pôvodu, prípadne firmy, pre ktoré je equal pay internou hodnotou. Medzi sektormi, kde sa princíp identického odmeňovania už realizuje, môžeme spomenúť napr. podnikové služby, retail, telekomunikácie alebo bankovníctvo, no tiež výrobu či logistiku, a to najmä pri nižšie alebo stredne kvalifikovaných pozíciách. Firmy, ktoré zatiaľ na rovnosť v odmeňovaní dôraz nekladú, by sa mali s nápravou situácie poponáhľať a urobiť tak ešte predtým, než budú mať všetci zamestnanci nárok na úplné a presné informácie o tom, akým spôsobom k nim zamestnávateľ pristupoval v porovnaní s ďalšími kolegami.
