4. Čo ak je nezamestnaný občan zaevidovaný na ÚPSVaR a zároveň má možnosť chodiť na brigádu alebo do dočasnej, krátkodobej práce na pár hodín?
- Počas evidencie je možné, aby evidovaný UoZ pracoval na dohodu o prácach vykonávaných mimo hlavného pracovného pomeru (to znamená – dohoda o pracovnej činnosti alebo dohoda o vykonaní práce).
- Trvanie tejto dohody nemôže presiahnuť v úhrne 40 dní v kalendárnom roku a mesačná odmena nemôže presiahnuť v úhrne sumu životného minima pre jednu fyzickú osobu. V súčasnosti je suma životného minima vo výške 268,88 €.
5. Sú obmedzenia, keď to nie je možné?
- UoZ nesmie mať uzatvorenú dohodu u zamestnávateľa, u ktorého bol pred zaradením do evidencie UoZ v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu.
- Rovnako nemôže ísť o zamestnávateľa, ktorý UoZ v predchádzajúcich šiestich mesiacoch pred uzatvorením tohto pracovnoprávneho vzťahu odmietol prijať do zamestnania sprostredkovaného úradom.
Dobré vedieť
V zmysle zákona o službách zamestnanosti platí, že 40 dní v kalendárnom roku sa počíta odo dňa uzatvorenia dohody.
6. Kedy máte nárok na poberanie dávky?
Aby ste mali nárok na dávku v nezamestnanosti, musíte spĺňať dve základné podmienky. Bez splnenia oboch súčasne vám nárok na dávku v nezamestnanosti nevznikne:
- Ste zaevidovaní ako uchádzači o zamestnanie na úrade práce.
- Máte platené poistenie v nezamestnanosti najmenej 2 roky (730 dní) počas posledných štyroch rokov pred tým, ako ste sa zaevidovali na úrade práce. Nemusí to však byť súvislé obdobie.
Dobré vedieť
- Spôsob skončenia pracovnoprávneho vzťahu nemá vplyv na nárok na túto dávku, jej výšku ani obdobie jej poberania.
- Ak ste pracovali ako samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO) a neplatili ste si poistenie v nezamestnanosti, nárok na túto dávku nemáte.
- Rovnako ak poberáte starobný alebo invalidný dôchodok, alebo ak ste požiadali o predčasný dôchodok.