Komisia upozornila, že európsky trh práce zostáva rodovo segregovaný, keďže ženy sú viac zastúpené v odvetviach s nižšími mzdami, napríklad v sektore starostlivosti, kde často dominujú čiastočné úväzky. Ide podľa nej o výsledok spoločenských tlakov a nerovností.
Dlhodobú finančnú situáciu žien ohrozuje aj prerušenie kariéry a skrátenie pracovného času, najmä po materstve, z čoho vyplývajú "zakorenené nerovnosti" v oblasti zamestnanosti, starostlivosti, odmeňovania a dôchodkov. "Vyzývame členské štáty, aby v plnej miere vykonali smernicu o transparentnosti odmeňovania," vyhlásili Jourová, Dalliová a Schmit. Tá okrem iného vyžaduje podávanie správ o rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov a zavádza spoločné kontroly odmeňovania.
Úlohou smernice EÚ o primeraných minimálnych mzdách je tiež podporovať rodovú rovnosť znižovaním rozdielov v odmeňovaní žien a mužov, čo má zbaviť ženy chudoby. V EÚ sa totiž minimálne zárobky týkajú oveľa viac žien ako mužov. Predsedníčka EK Ursula von der Leyenová v tejto súvislosti vyhlásila, že na budúci rok predloží plán s dlhodobou víziou plnohodnotných práv žien a hlavných zásad rodovej rovnosti v EÚ. Podľa správ EK 90 percent Európanov, žien aj mužov, považuje za neprijateľné, aby boli ženy za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty odmeňované menej ako muži.
