Koncoročné finančné odmeňovanie či bonusy, ako sú 13. či 14. mzda alebo vianočné odmeny, patria už tradične medzi zamestnancami k najžiadanejším. Koľko zamestnancov sa môže tento rok tešiť na koncoročné odmeny?
Zatiaľ čo 13. či 14. plat sú zložky mzdy, na ktoré máme nárok, čiže sú uvedené v pracovnej či kolektívnej zmluve, koncoročné odmeny firmy môžu a nemusia zamestnancom udeliť. „Tento rok uvádzali firmy 13. plat, 14. plat alebo koncoročné odmeny spolu v 38 500 pracovných ponukách na Profesia.sk. Vyplácanie 13. platu uvádzalo tento rok 10 % inzerátov (presne 27 400), 14. plat 5 % (14 000) a koncoročné odmeny 3 % ponúk (8 900),“ uviedla Ľubica Melcerová, PR manažérka Alma Career Slovakia.
Vaša tvár o vás prezrádza aj to, čo by ste možno najradšej skryli: Pozor, ide o peniaze.
Preferencie v oblasti benefitov sú pritom prakticky rovnaké naprieč sektormi aj generáciami, hoci má každá skupina či veková kategória pracujúcich iné pracovné návyky a motiváciu.
„V našom tohtoročnom prieskume zhodne uviedlo ako najžiadanejší benefit finančné bonusy a iné odmeny až 98 % zamestnancov v kanceláriách a 99 % pracovníkov vo výrobe,“ konkretizuje Martin Malo, riaditeľ Grafton Recruitment a GiGroup.
