V inzerátoch nájdete výšku platu len zriedka: Koľko si vypýtať na pohovore?

To, či je niektorá ponuka zamestnania pre vás atraktívna, ovplyvňuje aj to, koľko tam zarobíte. Zamestnávatelia však v inzerátoch výšku mzdy uvádzajú len zriedka. Jednanie o výške platu vás čaká pri pohovore. Je lepšie hrať sa na skromného, alebo si pýtať vysokú sumu? V ktorých oblastiach platia najlepšie? Plat uvedený priamo v inzeráte je na Slovensku skôr výnimka. „Priamo v pracovnej ponuke na portáli Profesia.sk má uvedený plat, či už jeho základnú výšku, priemernú hodnotu alebo možné rozpätie, iba 15 % inzerátov,“ uviedla Marcela Glevická zo spoločnosti Profesia. Ako doplnila, výšku platu najčastejšie nájdete pri ponukách pomocných prác.

Naopak najviac tajností okolo výšky mzdy robia vo farmácii. Pritom však všeobecne platí, že ak zamestnávateľ v inzeráte uvedie aj výšku platu, zvýši tak záujem zo strany potenciálnych uchádzačov o miesto. Väčšinou o výške platu sa dozviete až na pohovore. „Pri každom pohovore sa pýtame aj na platové očakávania kandidáta,“ uviedla Lucia Makayová z Generali Poisťovne. Ako dodala, väčšina uchádzačov má celkom reálnu predstavu, koľko si pýtať. Najmä ak ste dlhodobo bez zamestnania, nemali by ste mať veľké očakávania. Lepšie prácu ,vziať‘ a vyskúšať si ju, ako to neskúsiť nikdy.

Zmluvu si riadne prečítajte

Slavěna Vorobelová z Národného inšpektorátu práce

Pred uzatvorením pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný oboznámiť uchádzačova s  pracovnými a mzdovými podmienkami, za ktorých má prácu vykonávať. Výška mzdy je dohodnutá priamo v pracovnej zmluve. Teda je potrebné dávať si pozor, čo je v zmluve uvedené a ako naformulované. Zamestnanec môže uzatvoriť (podpísať) pracovnú zmluvu napr. aj mesiac-dva vopred pred dňom nástupu do zamestnania.

Mladí si pýtajú viac, ale uskromnia sa

Barbora Bočková z personálnej agentúry Trenkwalder

Mladí, draví ľudia skúšajú začínať s vyjednávaním vysoko, ale dokážu súhlasiť s omnoho nižším platom, ktorý zamestnávateľ ponúkne. Starší vychádzajú zo svojej praxe a skúseností a veľmi prehľadne sa trafia do priemeru, ktorý je pre danú profesiu ponúknutý. Zaujíma ich viac informácií o zložkách platu, ktoré môžu celkovú výšku príjmu ovplyvniť.

Priemerné platy v niektorých odvetviach

Zdroj: Platy.sk

V ponukách zverejňujú plat

V ponukách nezverejňujú plat

Zdroj: Profesia.sk

Na čo myslieť, keď si pýtate plat

Kristína Katreniaková z J&T Banky

Uchádzač si určite musí zvážiť, na akú pozíciu sa hlási. Dôležité je, aké bude mať na danej pozícii kompetencie a zodpovednosť. Mal by si tiež uvedomiť, aká je dôležitosť samotnej pozície, či je skôr administratívneho rázu, alebo ovplyvňuje obchod a výsledky spoločnosti. Ďalej je pri obsadzovaní novej pozície dôležitým faktorom aj náročnosť jej znovunahradenia. Z klasických požiadaviek, ktoré ďalej ovplyvňujú výšku mzdy, sú to, samozrejme, pracovné skúsenosti, vzdelanie, jazyky, samotné know-how uchádzača. No tieto faktory sú veľmi individuálne, pretože je rozdiel v tom, či pohovor robí veľká korporácia s oklieštenou náplňou práce, alebo malá firma so širokospektrálnou náplňou práce, ale aj s väčšou možnosťou uplatnenia a kariérneho rastu.

Najskôr ukážte, čo dokážete

Pri nástupe by sa mal uchádzač so zamestnávateľom dohodnúť aj na nižšej mzde, ako je jeho ideálna predstava, s tým, že si stanoví reálne pracovné ciele. Keď sa tie splnia, či už po skúšobnej dobe, alebo po roku, môže mu spoločnosť dorovnať plat na jeho predstavu. Do rizika ide totiž tak nový zamestnanec, ako aj zamestnávateľ. Preto by mal aj kandidát ukázať na pohovore vôľu na kompromis. Potom môže ukázať, čo v ňom skutočne je. Mali sme aj uchádzača, ktorý bol taký motivovaný pracovať pre nás, že chcel pracovať prvý rok zadarmo.

Skromný vs. náročný 

Je dobré byť niekde medzitým. Človek, ktorý už má pracovné skúsenosti, vie ohodnotiť svoju cenu na trhu. Odporúčala by som kompromis.