Na navýšenie platov vyčlenil LIDL 10 miliónov eur. Podľa Judit Dulin, konateľky Lidl zodpovednej za HR sú zamestnanci kľúčom úspechu a chcú aby sa v LIDL cítili adekvátne ocenení a mali motiváciu ďalej sa rozvíjať. „Aj naďalej chceme byť pre nich prvou voľbou, a preto opäť zvyšujeme mzdy. Teším sa, že aj v roku 2025 stále platí, že medziročne si každý finančne polepší. Či už vďaka zvýšeniu miezd, povýšeniu či mimoriadnej odmene. Som hrdá na to, že sme pre našich zamestnancov stabilným a zodpovedným partnerom,“ povedala.
Kto si polepší?
Valorizácia platov sa dotkne zamestnancov v predajniach aj v logistických centrách. Zvýšenie platov je pritom zakotvené v zmluvách na najbližšie tri roky, čo prináša zamestnancom istotu a jasný výhľad na vývoj ich príjmov v budúcnosti. Valorizácia je navyše automatická, čo znamená, že je pevne naplánovaná bez potreby ďalších rokovaní.
Minimálne 1 250 eur pre predavačov
Aj v roku 2025 si zamestnanci Lidla polepšia rôznymi spôsobmi – či už samotným zvýšením základnej mzdy, prechodom na vyššiu platovú úroveň, povýšením alebo formou mimoriadnych odmien. Minimálna mzda na Slovensku je tento rok stanovená na 816 eur, avšak v Lidli na plný úväzok nezarobí žiadny predavač či predavačka menej ako 1 250 eur. Pracovníci v logistických centrách majú ešte vyšší základ, a to 1 300 eur.
Dlhodobé investície do miezd
Lidl je známy tým, že dlhodobo investuje do zlepšovania finančných podmienok svojich zamestnancov. Za posledné tri roky investoval do zvýšenia platov a odmien viac ako 43 miliónov eur. Tento rok na valorizáciu miezd vyčlenil ďalších 10 miliónov eur, čo opäť potvrdzuje jeho zámer byť atraktívnym zamestnávateľom na trhu práce.
Ďalším dôvodom na radosť v Lidli je skutočnosť, že pri podpise zmluvy spoznáte vývoj svojej mzdy na najbližšie štyri roky.
