Ťažká doba
K téme zaujala stanovisko už aj Liga za duševné zdravie. „Ostro sa ohradzujeme voči hrubému útoku Martiny Šimkovičovej na ľudí so skúsenosťou s duševným ochorením, ktorí navštevujú psychiatra! V dobe, keď takmer 1 človek z 5 u nás má skúsenosť s týmto ochorením, je tento útok nepochopením situácie a hrubým porušením práv dotknutých ľudí. Zodpovední by sa mali snažiť, aby sa starostlivosť o duševné zdravie stala dostupnou pre každého, kto ju potrebuje,“ uviedli.
„Takéto vyjadrenie z úst politikov o ľuďoch s psychickými problémami má za následok ďalšiu stigmatizáciu duševných problémov a ľudí, ktorí ich zažívajú. Vytvára vnútornú bariéru navštíviť s problémami odborníka. Jej vyjadrenie je za hranicou a je ovplyvnené mýtami a predsudkami, ktoré sa snažíme už roky vyvracať a objasňovať.“
Bezcitne ublížila ľuďom
Kristína Tormová (42), herečka
Pani Maťa sa rozhodla vyjadriť sa a kritizuje zamestnávanie ľudí navštevujúcich psychiatra. Ach jaj. Ja len dúfam, že je to z nevedomosti, lebo tým ublížila veľa ľuďom. Aj tým, čo sa o seba postarali, aj tým, ktorí sa trápia. A bezcitne. Objímam vás všetkých, ktorých to zabolelo. Nebojte, je nás viac takých, čo vieme, že ste „normálni“ a múdri, že ste sa o seba postarali. A vďaka tomu žijete úplne „normálny“ život.
Ministerka tomu nerozumie
Katarína Koščová (43), speváčka
Je to pre mňa absolútne strašné. Ľudia sa tu roky snažia, aby sa táto téma mentálneho zdravia konečne detabuizovala a takéto vyjadrenia ešte z pozície ministerky sú absolútne neakceptovateľné. Sú to nesmierne zraňujúce vyjadrenia a pani ministerka Šimkovičová tomu asi nerozumie. Chcela by som vyzvať všetkých, ktorých bolí duša, aby vyhľadali odbornú pomoc, pretože je to nesmierne dôležité, aby vedeli, že tá pomoc naozaj existuje.
Práva zamestnávateľa
Jana Schwarzová, advokátka
Zamestnávateľ nie je oprávnený zisťovať zdravotný stav uchádzača o zamestnanie, ibaže by konkrétny predpis vyžadoval na výkon práce zdravotnú spôsobilosť, psychickú spôsobilosť alebo iný predpoklad. Osobitný predpis ustanovuje aj iné prípady, v ktorých je uchádzač povinný podrobiť sa lekárskej prehliadke vo vzťahu k práci. Všeobecne platí, že zamestnávateľ pri prijímaní osoby do práce nesmie porušiť zásadu rovnakého zaobchádzania. V pracovnoprávnych vzťahoch platí zákaz diskriminácie zamestnancov okrem iného aj z dôvodu nepriaznivého zdravotného stavu. Pokiaľ sa zamestnancovi počas trvania pracovného pomeru zhorší stav tak, že dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať prácu, je zamestnávateľ povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, prípadne mu môže dať aj výpoveď.
