Novozvolený starosta Radoslav Števčík (nezávislý) ešte po voľbách avizoval prepustenie viac ako tretiny zamestnancov. V súčasnosti sa k prepúšťaniu vyjadruje opatrne, aj keď na miestnom úrade sedí o 70 ľudí viac ako pred štyrmi rokmi. Dôvodom výpovedí by mohla byť aj neodbornosť úradníkov, ktorí sa podľa starostu nevedia vžiť do kože Staromešťanov.
Z pôvodných 180 zamestnancov odišla po komunálnych voľbách desiatka. „Ďalších 15 by malo odísť v najbližších mesiacoch,“ uviedol starosta Števčík. Hovorkyňa Starého Mesta Nora Gubková tvrdí, že o prepúšťaní nič nevie. „Dokončuje sa nová organizačná štruktúra, aby sa zefektívnilo fungovanie úradu,“ prezradila Gubková. Spustiť by ju mali 1. marca. „Staré Mesto má 14 oddelení a 37 referátov. Myslím si, že tento počet je príliš veľký,“ povedal ďalej starosta. Dodal, že pred štyrmi rokmi bolo na úrade zamestnaných o 70 ľudí menej. Prepúšťaním by sa mohlo ušetriť a optimalizovať práca, keďže na platy zamestnancov išlo ešte v novembri 200 000 €. Priemerná mzda vychádza na 1 100 € za mesiac. Ak by starosta rozviazal pracovný pomer so 70 úradníkmi, mesačne by ušetril asi 77 000 €.
Na minulotýždňovom zastupiteľstve vytkol Števčík zamestnancom neprofesionálnosť. „Tento úrad by mal byť kreovaný profesionálne a prioritou by malo byť, aby v ňom pracovali Staromešťania,“ zdôraznil. Občania sa často sťažujú, že na úrade sa nestretávajú s pochopením. „Úradníci ich odbijú mnohokrát preto, že nemajú k tejto mestskej časti a občanom vzťah,“ vysvetľuje Števčík. Podľa poslanca Martina Gajdoša (SDKÚ-DS) by výberové konanie na zamestnanca malo fungovať na základe odbornosti. „Súčasťou tejto odbornosti by mala byť samozrejme znalosť mestskej časti. Či to je Staromešťan, alebo nie, ak nepozná miestne pomery, tak nie je vhodný na pozíciu,“ uzavrel Gajdoš.
