Šlo o rozlúsknutie dilemy ženy-matky: rodina versus kariéra. Mária Kadrliaková zo Zastúpenia Európskej komisie v SR účastníkom a účastníčkam konferencie Platformy žien Slovenska: "Rodina, uplatnenie, kariéra – musíme si vyberať?" pripomenula rozdiel v prístupe a uplatnení sa žien na trhu práce. "Kým zo žien vo veku 25 až 49 rokov, ktoré majú malé deti do šesť rokov, je zamestnaných na Slovensku iba okolo 40 percent, v prípade mužov pri tom istom rodinnom stave je to až 83 percent. Tento priepastný rozdiel spôsobuje najmä nedostatok cenovo dostupných služieb starostlivosti o deti". V porovnaní s inými členskými štátmi má Slovensko jednu z najdlhších rodičovských dovoleniek v Európskej únii. Zároveň dodala: "Európska komisia sa zasadila o to, aby významné prostriedky z EÚ fondov boli vyčlenené na riešenie tejto problematiky."
Česká hosťka konferencie, námestníčka ministerky z Ministerstva sociálnych vecí a rodiny ČR, Zuzana Jentschke Stocklová, spomenula zaujímavosť z ČR – zakladanie predškolských zariadení na mimovládnej, firemnej či univerzitnej báze. Treba dodať, že v SR sa rozbieha podobný projekt tzv. detských kútikov, ktorý by mal sprostredkovať 4 000 pracovných miest pre vychovávateľky. Hneď v prvý deň zaregistroval projekt na webe 300 žiadateľov o informácie. Detské kútiky či firemné škôlky by teda mohli napomôcť riešeniu problému nízkej zamestnanosti žien.
Veľa sa na konferencii Platformy žien Slovenska diskutovalo aj o možnosti práce "z domu" (tzv. home-office) ako možné riešenie pre ženy na materskej dovolenke, ktoré nechcú prísť o svoje miesto vo firme. Účastnici podujatia sa viac hlásili k nápadu flexibilného pracovného času, ako ku skrátenému pracovnému úväzku. Lebo možno si to niektorí ľudia neuvedomujú, ale dnešná rodina naozaj potrebuje na fungovanie dva príjmy z plných pracovných úväzkov. Skrátený úväzok môže ženám-matkám pomôcť krátkodobo, ale poškodiť dlhodobo (pri vypočítavaní dôchodku).
Viac informácií o európskych témach nájdete na www.europa.sk.
