Hlavným cieľom novely z dielne ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny bolo zrovnoprávniť agentúrnych zamestnancov s internými. Zmena sa týka tých, ktorí pracujú cez agentúry na Slovensku. Ak cez agentúru pracujete v zahraničí, týkajú sa vás už zákony danej krajiny.
1. Rozdielnosť medzi zamestnancami
Predtým: Agentúrny a kmeňový zamestnanec vykonávajúci rovnakú prácu mali rozdielny plat.
Teraz: Základnou zmenou je to, že vás zákon mzdovo zrovnoprávni s kmeňovými zamestnancami. Ide najmä o prípady, keď títo zamestnanci vykonávajú rovnakú alebo príbuznú činnosť. Ak by táto povinnosť nebola splnená, zamestnávateľ je vám povinný najneskôr do 15 kalendárnych dní od výplatného termínu rozdiel v mzde vyplatiť. Navyše sú vám každý zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnania povinní poskytnúť údaje o tom, či tieto podmienky dodržiava.
2. Všetko podľa zmluvy
Predtým: Vymyslené pracovné cesty, zamestnanci dostávali mzdu vo forme pracovných náhrad.
Teraz: V tejto zmene je podstatné to, že prácu musíte vykonávať na tom mieste, ako vám určuje zmluva. Niektoré agentúry si totiž vymýšľali fiktívne pracovné cesty a zamestnancom bola mzda vyplácaná ako cestovná náhrada, aj keď sa žiadnej pracovnej cesty nezúčastnili. Na pracovnú cestu vás teda bude môcť vyslať iba užívateľský zamestnávateľ.
3. Zbohom, nebezpečná práca
Predtým: Agentúrni zamestnanci mohli vykonávať aj práce vo 4. pracovnej kategórii.
Teraz: Preto, že mnohí agentúrni zamestnanci nie sú dostatočne zaškolení a chránení, a tým zvyšujú riziko svojho pracovného úrazu alebo choroby z povolania, nebudú môcť byť zaraďovaní do najvyššej - 4. pracovnej kategórie z hľadiska nebezpečného vplyvu na zdravie.
4. 4x - a ste kmeňový zamestnanec
Predtým: Na to, aby ste sa stali kmeňovým zamestnancom jednej firmy, museli vás tam agentúry prideliť päťkrát a viac.
Teraz: Ak by vás ako zamestnanca agentúry chceli jednému zamestnávateľovi prideliť aj piatykrát, stávate sa už jeho kmeňovým zamestnancom. K tomu získate pracovný pomer na dobu neurčitú. Pri porušení podmienok o dobe určitej alebo o 4-krát predĺženom pracovnom pomere sa automaticky stávate zamestnancom užívateľského zamestnávateľa. Ten vás o tejto zmene musí informovať do piatich kalendárnych dní.
5. Konečná pre prefíkancov
Predtým: Zamestnávatelia spolupracovali aj s agentúrami bez licencie.
Teraz: Doteraz bolo veľkým problémom tiež to, že mnohé agentúrne služby poskytovali aj spoločnosti, ktoré na to nemali licenciu a niektorí zamestnávatelia ich aj hojne využívali. Novela zákon upravuje tak, že ak sa zistí, že medzi agentúrou bez licencie a zamestnávateľom je obchodná zmluva, ktorá vyzerá tak, že nedodáva ľudí, ale službu, no v skutočnosti výkon práce napĺňa všetky znaky agentúrneho prideľovania, bude sa to posudzovať ako pridelenie. Tak sa na takúto firmu budú vzťahovať rovnaké pravidlá ako na agentúry dočasného zamestnania.
Čo ak sa chcete zamestnať v zahraničí?
Aj zdravotné sestry, ktoré aktuálne podávajú hromadné výpovede v Žilinskej nemocnici, poukazujú na to, že si prácu začnú hľadať v zahraničí. Aj keď tam však vycestujú cez agentúru, tieto zmeny sa ich prakticky nedotknú. Platia totiž len pre tých pracujúcich, ktorí pracujú na území Slovenska. „Na všetkých, ktorí cez agentúry dočasného zamestnávania pracujú v zahraničí, sa vzťahujú zákony krajiny, v ktorej pôsobia. S otázkami na konkrétne podmienky sa títo zamestnanci môžu obrátiť na Národný inšpektorát práce,“ vysvetľuje jeho hovorkyňa Slavěna Vorobelová. O naše zdravotné sestry je navyše v zahraničí stále vysoký záujem. „Ide najmä o Nemecko a Rakúsko, kde si môžu zarobiť okolo 2 000 eur v čistom.“ Branislav Holík z personálnej agentúry McRoy Slovakia.„V krajinách západnej Európy je však stále značný záujem aj o našich pracovníkov na pozíciách ako technik, skladník alebo montér. Prevažujú teda ponuky manuálnej práce,“ dodáva.
Novinka aj pre učiteľov
Zákon novelizoval aj zákon o pedagogických zamestnancoch, ktorý upravoval podmienky trvania pracovného pomeru učiteľov. Po novom možno pracovný čas s pedagogickým zamestnancom dohodnúť najkratšie do 31. augusta.
Čo znamená agentúra dočasného zamestnania
Agentúra, ktorých na Slovensku máme okolo 1 200, na základe pracovnej zmluvy zamestná človeka u konkrétneho zamestnávateľa. Ten potom pracuje doma alebo v zahraničí pod vedením a dohľadom užívateľského zamestnávateľa.
