Každý si vyberie, čo mu viac vyhovuje, no zo zákona vyplývajú pravidlá, ktoré treba pri takejto práci dodržiavať. Koľko najviac môžete pracovať nadčas a kde sa sťažovať, ak vám takúto prácu nechcú zaplatiť?
Práca nadčas nesmie presiahnuť v priemere 8 hodín týždenne. Do úvahy sa pritom berie obdobie 4 alebo 12 mesiacov. Ak ste teda pracovali 3 mesiace bez nadčasov a zamestnávateľ vám nariadil 30 hodín nadčasov, jeho postup bude v medziach zákona. V priemere totiž každý týždeň za posledné 3 mesiace vaše nadčasy nepresiahli 8 hodín. S nadčasmi má skúsenosť mnoho zamestnávateľov aj zamestnancov.
„Naši zamestnanci majú motivačný systém ohodnotenia, takže každá vykonaná práca sa im zohľadňuje v každomesačnej odmene,“ vysvetlil Ivan Kasaj zo spoločnosti Provocation Bureau. Práve zvýšeným ohodnotením či ponukou náhradného voľna sa snažia zamestnávatelia motivovať zamestnancov k práci nadčas. „U nás su nadčasy bežnou praxou, keďže často musíme pracovať aj cez víkendy. Našim ľuďom však vychádzem v ústrety a vždy sa vieme dohodnúť,“ uviedol Rastislav Beleš z firmy Beleš.
Inak je to pri práci 1. januára, počas Veľkonočnej nedele, na Štedrý večer po 12-tej hodine a Prvý sviatok vianočný. Vtedy nemožno zamestnancovi nariadiť prácu v maloobchodnom predaji. Existujú však prevádzky, kde musia ľudia pracovať aj počas týchto, zo zákona určených, dní. Sú to čerpacie stanice, maloobchodný predaj na letiskách, v prístavoch či iných zariadeniach verejnej hromadnej dopravy. Rovnako majú výnimky lekárne a predajne suvenírov a cestovných lístkov.
42 % Slovákov pracuje nadčasy asi 2 až 5 hodín za týždeň
1/3 ľudí trávi v práci o dve hodiny viac ako má zaplatené
25 % zamestnancov tvrdí, že nad rámec pracovného času strávia v práci o 6 hodín.
2/3 Slovákov rieši v práci aj súkromné záležitosti
Kedy makáte navyše?
- je to práca vykonávaná na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom
- je to presne určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia času
- vykonáva sa mimo rámca rozvrhu pracovných zmien
- ide o prácu, ktorá nie je vopred plánovaná
- zamestnávateľ túto prácu nadčas buď nariadi, a to v počte maximálne 150 hodín za rok
- môže sa však na jej vykonávaní so zamestnancom dohodnúť avšak najviac 250 hodín za rok
Na čo máme nárok?
Slavěna Vorobelová, Národný inšpektorát práce
Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda plus mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku. Ľuďom, ktorí vykonávajú rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a zvýhodnenie v sume 35 % ich priemerného zárobku.
POZOR
Obe strany sa môžu dohodnúť aj na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas. V tom prípade zamestnancovi patrí náhradné voľno v rozsahu, v ktorom práca nadčas trvala.
Príklad výpočtu
Norbert Seneši, Podnikajte.sk
V kalendárnom mesiaci zamestnanec s určeným pracovným časom 37,5 hodín odpracoval spolu 170 hodín, z toho tvorila 20 hodín práca nadčas (170 - 37,5 x 4). Jeho hodinová mzda je 4 €/hodina brutto. Priemerný zárobok tohto zamestnanca na tento účel predstavuje 4,20 €. Za prácu nadčas mu prináleží okrem základnej mzdy 4 €/hodina aj mzdové zvýhodnenie vo výške 25 % z priemerného zárobku, v tomto prípade 1,05 €/hodina (25 % z 4,20), čo je spolu 5,05 €/hodina práce nadčas. Hrubá mzda bude preto 150 x 4 + 20 x 5,05 = 701 €. Možno zvoliť aj iný prístup, keď najskôr vypočítame osobitne základnú mzdu na celých 170 hodín a k nej pripočítame mzdové zvýhodnenie na 20 hodín práce nadčas, t. j. 170 x 4 + 20 x 1,05 = 701 €. Výsledok je rovnaký pri oboch postupoch.
40 hodín týždenne v prevádzke, kde zamestnanec pracuje rovnomerne 5 dní v týždni
38 hodiny týždenne v dvojzmenovej prevádzke, kde zamestnanec vykonáva svoju prácu striedavo v oboch zmenách
37 hodiny týždenne v trojzmenovej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke, kde zamestnanec vykonáva svoju prácu striedavo vo všetkých zmenách
Priemerný týždenný pracovný čas zamestnanca vrátane práce nadčas nesmie prekročiť 48 hodín
Práca počas sviatkov
- za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % jeho priemerného zárobku
- toto zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni
Práca v noci
- za nočnú prácu sa považuje, ak počas pracovného dňa pravidelne najmenej 3 hodiny pracujete v noci
- nemali by ste pracovať viac ako priemerne 8 hodín za časový úsek 24 hodín, v priemere až počas 17 týždňov
Čo ak nedostanete peniaze alebo voľno?
- v prípade, ak vám zamestnávateľ nadčas nepreplatí alebo dostanete voľno, určite ho na tento fakt upozornite
- žiadosť zamestnávateľovi môže byť najprv ústna
- ak sa úprava nevykoná, zašlite mu písomnú žiadosť, ktorá vám pomôže aj v prípade ďalšieho dokazovania
- zamestnanec má vždy možnosť sa obrátiť na príslušný inšpektorát práce a podať podnet, ktorým bude žiadať o vykonanie inšpekcie práce
- za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % jeho priemerného zárobku
- toto zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni
POZOR
- ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce počas sviatku, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie
Zákonník práce umožňuje dohodu zamestnávateľa so zamestnancom:
- o kratšom pracovnom čase, ako je ustanovený týždenný pracovný čas
- zmene ustanoveného času na kratší
- zmene kratšieho pracovného času na ustanovený týždenný pracovný čas
