Maratón materských povinností sa pre ne však prihlásením dieťaťa do škôlky nekončí. Starostlivosť o potomka síce preberie iná inštitúcia, no matka sa väčšinou musí vrátiť do práce. Návrat do zamestnania však nie je vždy jednoduchý. Po troch rokoch, keď sa život točil len okolo plienok či kočíkovania, sa mnohé pracovné povinnosti zdajú tabu. Aj prieskum spoločnosti McRoy preukázal, že návrat na pracovisko je pre matky ťažkou skúškou. Na čo máte nárok na rodičovskej dovolenke, koľko trvá v iných krajinách a na aké pozície sa matky najčastejšie hlásia?
Materská dovolenka na Slovensku trvá dlhšie ako v iných krajinách. Rovnako to je aj s rodičovskou dovolenkou. Kým napríklad v Rakúsku je rodič doma dva roky, v Belgicku len tri mesiace. „Ak naša zamestnankyňa odchádza na materskú dovolenku, snažíme sa jej čo najviac vyhovieť. Dokonca jej dávame aj finančný bonus k materskej. Pravdaže, pracovné miesto jej držíme tri roky. Ak sa chce vrátiť skôr, nie je problém,“ povedal Adrián Doboly, obchodný riaditeľ spoločnosti Natures.
Čím dlhšie je matka doma s dieťaťom, tým je jej návrat do práce náročnejší. „V priebehu rokov, keď je matka doma, stráca pracovné návyky,“ uviedla Zita Hajdušková z McRoy Slovakia. Podľa nej je aj chyba, že u nás chýbajú skrátené pracovné úväzky. Tie ženám umožňujú privyrábať si aj počas toho, keď sú s dieťaťom doma. „V Holandsku ponúka prácu na skrátený úväzok väčšina firiem,“ vysvetlila Hajdušková. Ak sa chce pritom rodič vrátiť do práce skôr, môže požiadať o príspevok na úhradu nákladov za škôlku či jasle.
„Rodičia majú nárok maximálne na 230 eur za mesiac na jedno dieťa, ak preukážu výdavky na jasle, škôlku alebo opatrovateľku,“ povedala Barbara Petrová z ministerstva práce sociálnych vecí a rodiny. Hoci rodičia môžu nastúpiť do práce aj počas poberania rodičovských dávok, nie je to väčšinou tak. „Výskumy a skúsenosti Inštitútu pre výskum práce a rodiny potvrdzujú, že väčšina rodičov zostáva s dieťaťom po celý čas trvania rodičovskej dovolenky,“ uviedla Petrová. Podľa psychológa Františka Skokana je pritom lepšie vrátiť sa do práce a dieťa presunúť do škôlky.
„Deti sa potrebujú socializovať, získavať nové väzby a odpútať sa od rodičov,“ vyjadril sa Skokan. To isté platí aj pre rodičov. Čím dlhšie sú doma, tým ťažší je ich návrat do práce. „Na Inšpektorát práce sa matky po materskej obracajú najmä s poradenstvom, ktoré sa týka úpravy pracovného času či nároku na pracovné voľno pri sprevádzaní dieťaťa na ošetrenie,“ uviedla Slavěna Vorobelová z Národného inšpektorátu práce. Ako dodala, podnety na zamestnávateľa sa objavujú zriedka.
Aký je rozdiel?
Rodičovská dovolenka
- Zamestnávateľ ju poskytuje rodičovi na účely prehĺbenia starostlivosti o dieťa.
- Trvá maximálne do troch rokov veku dieťaťa.
- Ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom, rodič má nárok zostať s ním doma do veku šiestich rokov.
Materská dovolenka
- Podľa Zákonníka práce ju poskytuje zamestnávateľ zamestnancovi v súvislosti s pôrodom spojeným so starostlivosťou o novorodenca.
- Materská dovolenka sa nevzťahuje len na matku, ale aj na otca, ktorý sa bude starať o dieťa.
- Trvá 34 týždňov. Ak je matka osamelá, má nárok na tri týždne navyše.
- Žene, ktorá porodila dve a viac detí, prináleží materská dovolenka s dĺžkou 43 týždňov.
Pred výpoveďou chráni Zákonník práce
- Zamestnávateľ nesmie dať výpoveď tehotnej žene ani rodičom na materskej či rodičovskej dovolenke.
- Zamestnanec starajúci sa o dieťa mladšie ako 15 rokov môže požiadať o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu pracovného času.
- Zamestnávateľ je povinný takejto žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
- Osoby trvale sa starajúce o deti mladšie ako 15 rokov môžu pracovať nadčas len s ich súhlasom a na pracovnej pohotovosti je nutné sa s nimi dohodnúť.
- Dojčiacej matke je zamestnávateľ povinný poskytnúť osobitné prestávky na dojčenie, ktoré upravuje Zákonník práce.
Udržte si pozíciu
- pracujte aj popri starostlivosti o dieťa
- udržiavajte s firmou živý kontakt
- požiadajte o skrátený úväzok
- udržiavajte si prehľad o zmenách v pracovnej oblasti
- občas sa ozvite sa firme, prípadne príďte na návštevu
- prediskutujte si so svojím nadriadeným vlastnú predstavu o návrate do práce
Máte nárok na svoje pracovné miesto
- po návrate z rodičovskej alebo materskej dovolenky má podľa Zákonníka práce zamestnanec právo vrátiť sa na svoje pôvodné pracovné miesto
- ak takýto návrat nie je možný, zamestnávateľ zaradí zamestnanca na iné,avšakvhodné miesto zodpovedajúce dohodnutému druhu práce v zmluve
- zamestnanec má tiež nárok na všetok prospech zo zlepšenia pracovných podmienok, na ktorý by mal nárok, keby nenastúpil na rodičkovskú dovolenku
- postavenie takéhoto zamestnanca nesmie byť horšie ako ostatných spolupracovníkov
- ak nie je možnosť zamestnanca ďalej zamestnávať, a to ani na kratší pracovný čas, a zamestnanec nie je ochotný prejsť na inú pozíciu, môže dostať výpoveď z dôvodu nadbytočnosti
Treba sa vyrovnať s pracovným tlakom
- Keď sú matky s deťmi dlho doma, preberajú detské spôsoby. Tri roky je dlhý čas a za toto obdobie dokážu stratiť pracovné návyky. Zvyknú sa vyhovárať a hľadať dôvody, prečo sa nevrátiť do práce. Je to však veľmi individuálne. Ten, kto chce pracovať, vráti sa do práce aj skôr ako po troch rokoch. Treba si však uvedomiť, že matka žije v detskom svete a po návrate do práce vzniká na ňu veľký tlak. Musí sa v priebehu pár mesiacov vyrovnať s novými podmienkami.
Ženy chcú skrátený úväzok
Marcela Glevická, Profesia
- Na stránkach Profesia.sk uvádza 27 % žien, že by chceli pracovať na skrátený úväzok, mužov je takmer o 10 % menej.
- Vyšší záujem o prácu na skrátený úväzok je viditeľný najmä v administratíve a je pravdepodobné, že na tieto miesta sa hlásia matky po rodičovskej dovolenke.
- Záujem o skrátené úväzky prevyšuje ponuku, pretože tvoria len 6 - 7 % zo všetkých ponúk.
- Zaujímavosťou je, že ženy po materskej sa podceňujú v platovej oblasti a pýtajú si nižšie ohodnotenie ako ostatní uchádzači.
- Rozdiel medzi tým, aký plat očakáva muž v 35 rokoch a žena v tomto veku, môže byť aj niekoľko sto eur.
15 najobľúbenejších pozícií po materskej
1. administratívna pracovníčka
2. asistentka
3. predavačka
4. sekretárka
5. telefonická operátorka
6. recepčná
7. pokladníčka
8. klientská pracovníčka
9. chyžná
10. upratovačka
11. fakturantka
12. office manager
13. obchodná zástupkyňa
14. vedúca predajne
15. dokladačka tovaru
Máte nárok na svoje pracovné miesto
- po návrate z rodičovskej alebo materskej dovolenky má podľa Zákonníka práce zamestnanec právo vrátiť sa na svoje pôvodné pracovné miesto
- ak takýto návrat nie je možný, zamestnávateľ zaradí zamestnanca na iné, avšak vhodné miesto zodpovedajúce dohodnutému druhu práce v zmluve
- zamestnanec má tiež nárok na všetko prospech zo zlepšenia pracovných podmienok, na ktoré by mal nárok, keby nenastúpil na rodičkovskú dovolenku
- postavenie takéhoto zamestnanca nesmie byť horšie ako ostaných spolupracovníkov
- ak nie je možnosť zamestnanca ďalej zamestnávať, a to ani na kratší pracovný čas a zamestnanec nie je ochotný prejsť na inú pozíciu, môže dostať výpoveď z dôvodu nadbytočnosti
Rodičovská dovolenka v zahraničí
4 roky - Česko
3 roky - Slovensko, Francúzsko, Španielsko, Litva, Maďarsko, Poľsko
2 roky - Rakúsko, Rumunsko
1 rok - Slovinsko, Nemecko, Dánsko
10 mesiacov - Taliansko
6 mesiacov - Bulharsko
3,5 mesiaca - Grécko
13 týždňov - Veľká Británia
3 mesiace - Írsko, Holandsko
