To spôsobuje únavu a hrozí aj prehriatie organizmu. Veľké horúčavy však nesmie brať zamestnávateľ na ľahkú váhu a podmienky na pracovisku musí prispôsobiť horúcejším podmienkam. Na čo máte ako zamestnanec právo? Počas teplých dní sa pracuje horšie. Mozog akoby sa varil vo vlastnej šťave a jedinou túžbou je sedieť niekde pri vode a v tieni. Súčasná legislatíva však nestanovuje teplotnú hranicu, kedy zamestnávateľ musí urobiť opatrenie na ochranu zdraviu zamestnancov.
„Zamestnávateľ je zodpovedný za zdravie a bezpečnosť zamestnancov a musí im zabezpečiť vhodné pracovné podmienky,“ uviedla Slavěna Vorobelová z Národného inšpektorátu práce. Vo všeobecnosti však platí, že ak na pracovisku nemožno zabezpečiť vhodné podmienky počas horúčav, musí prijať opatrenia, aby nedošlo k poškodeniu zdravia. Jednotlivé podmienky si však môžete dohodnúť osobne so zamestnávateľom. „Ak má zamestnanec na pracovisku nevhodné pracovné podmienky, môže dať podnet príslušnému regionálnemu úradu verejného zdravotníctva,“ vysvetlila Lenka Skalická z Úradu verejného zdravotníctva SR.
Čo hovorí zákon
- v niektorých prípadoch musí zamestnávateľ zabezpečiť na pracovisku aj nápoje, ktoré dopĺňajú stratu dôležitých minerálov
- ide napríklad o práce s veľkým energetickým výdajom, ako sú hutníctvo, sklárstvo alebo stavebná činnosť
Na čo všetko by mal myslieť zamestnávateľ
Jana Ištóková, Národný inšpektorát práce
Pri dlhodobej práci pri teplotách nad 30 °C sa odporúča zmeniť štandardné pracovné podmienky. Zamestnávateľ by mal:
- zaviesť častejšie prestávky počas práce, aby došlo k ochladeniu organizmu (umytie chladnou vodou, pobyt v chladnejšej miestnosti)
- upraviť pracovný čas, režim práce a odpočinku (predĺžiť prestávky, skrátiť pracovný čas)
- znížiť intenzitu pracovných výkonov, najmä pri fyzicky náročnej práce alebo pri prácach s vysokými duševnými požiadavkami a duševným vypätím
- zabezpečiť vhodné pracovné odevy, ktoré majú byť jednovrstvové, podľa možnosti svetlej farby a z prírodných materiálov
POZOR! Prestávky poskytované na ochranu zdravia pri práci sa započítavajú do pracovného času
Vyžadujte dodržiavanie pitného režimu
- pri teplotách nad 30 °C musí zamestnanec dostať studené alebo vlažné nápoje ako náhradu tekutín a látok stratených pri nadmernom potení
- ako chladené nápoje (12 až 15 °C) môže firma poskytnúť stolové minerálne vody, ovocné šťavy či mušty, aby sa predišlo neprimeraným reakciám organizmu v horúcom prostredí a zamedzilo nadmernému pocitu smädu
- nápoje musia byť zdravotne bezchybné a neobsahovať viac ako 6,5 % cukru
Účinné tienenie
- na pracovisku treba za brániť prenikaniu priamych slnečných lúčov cez okná alebo svetlíky
- zamestnávateľ by mal zabezpečiť tieniace žalúzie a rolety
- ak nie je na pracovisku klimatizácia, treba zvýšiť pohyb vzduchu pravidelným vetraním alebo ventilátormi
Vetranie a klimatizácia
- ak na pracovisku nie je klimatizácia, musí sa zabezpečiť pohyb vzduchu vetraním
- ventilátory musia byť umiestnené a nasmerované tak, aby nedochádzalo k nežiaducemu priamemu ochladzovaniu povrchu tela
POZOR!
- zamestnanci nemôžu byť vystavení nežiaducemu priamemu ochladzovaniu tela
- klimatizáciu a ventilátory treba preto riadne nasmerovať
Úprava režimu práce
- zamestnávateľ by mal umožniť zamestnancom prestávky v práci, aby sa mohli ochladiť sprchovaním alebo osviežiť pokožku vodou
- najmä pri prácach s nadmernou fyzickou záťažou by mal zamestnávateľ posunúť začiatok pracovnej zmeny
- trvanie a množstvo prestávok by si mali zamestnanci dohodnúť so zamestnávateľom
Pitný režim
- zamestnávateľ musí pitnú vodu zadovážiť na vlastné náklady
- počas vysokých teplôt sa človek totiž viac potí a dochádza nielen k strate tekutín, ale aj minerálnych látok
- nápoje musia byť zdravotne neškodné s čo najnižším obsahom cukru
- voda musí byť prístupná bezprostredne na mieste výkonu práce
POZOR!
- v niektorých prípadoch musí zamestnávateľ zabezpečiť na pracovisku aj nápoje, ktoré dopĺňajú stratu dôležitých minerálov
Ako vychádzajú firmy v ústrety zamestnancom
Silvia Wenderlová, Klenoty Aurum
Naši zamestnanci pracujú prevažne v nákupných centrách, teda v priestoroch s klimatizáciou. Aj tu sa im však snažíme horúce dni spríjemniť. Naša spoločnosť sa stará o bezplatný pitný režim pre všetkých svojich zamestnancov, a to nielen počas letných dní, ale počas celého roka.
Stanislav Cintavý, Bepon
V prípade zlyhania klimatizácie a vzniku vysokých teplôt v kanceláriách by sme presunuli zamestnancov na iné pracovisko.
Simona Mištíková, Divino
Sídlime v rodinnom dome, ktorý poskytuje chládok a je tu aj možnosť ísť na čerstvý vzduch do záhrady. Samozrejme, zakladáme si na pitnom režime. V prípade extrémnych horúčav majú zamestnanci možnosť vybrať si miesto, odkiaľ pracujú.
Svetlana Tarageľová, ZlavaDna.sk
Zamestnancom sa snažíme zabezpečiť pracovné prostredie, kde teplota nepresiahne 30 °C. Ak sa tak stane, môžu si zmeniť pracovný čas. Môžu prísť do práce neskôr, alebo, naopak, skôr, a nemusia byť v práci celých 8 hodín. Niekedy si môžu vziať prácu domov.
Horúčavy znižujú výkon na pracovisku
Viac ako 30 °C
počas dňa sapodľa vyhlášky ministerstva zdravotníctva považuje za mimoriadne teplý deň.
23 - 27 °C
je optimálna teplota pre administratívnu prácu, prácu na počítači a šitie. 28 °C je podľa vyhlášky naj-vyššia prípustná teplota na vykonávanie tejto práce.
Najviac 43 °C
môže byť povrchová teplota pevných materiálov či strojov pri trvaní dotyku s nekrytou časťou.
Viac ako 4 hodiny
práce vonku počas teplého dňa znamená, že zamestnávateľ vám musí poskytnúť aj nápoje.
Čo s nami robia vysoké teploty
- Výrazne znižujú výkonnosť v práci, vedú k zvýšenej únave, môžu spôsobiť prehriatie organizmu a zvýšenú telesnú teplotu.
- Môžu spôsobiť malátnosť, ospalosť, bolesti hlavy, závraty, nevoľnosť, ale aj vracanie.
- Ak vykonávate prácu pri zdroji sálavého tepla z rôznych technológií, ľahko môže dôjsť k prehriatiu až ku kolapsu organizmu.
- Malátnosť a znížená reakčná schopnosť zamestnanca zapríčinené horúčavami môžu mať vplyv aj na zvýšené nebezpečenstvo vzniku pracovných úrazov.
- Prínos zamestnanca pracujúceho v horúčavách je slabší, preto mu treba pomôcť opatreniami na zvládnutie neznesiteľných horúčav.
