Len v tomto roku zamestnávatelia ohlásili kolektívne výpovede pre 4 500 zamestnancov. Častým dôvodom hromadného prepúšťania je konkurz firmy. Aké možnosti uspokojiť svoje nároky máte? A čo musíte urobiť, aby ste videli aspoň časť svojej výplaty?Väčšina bývalých zamestnancov Slovakia Steel Mills v Strážskom veľmi dobre vie, o čom je reč. Minioceliareň koncom februára v dôsledku konkurzu ohlásila hromadné prepúšťanie a do 30. júna rozdala 300 výpovedí. Následky tejto udalosti na východe Slovenska už pocítila aj Sociálna poisťovňa. Nevyplatené mzdy nahrádza dávkami garančného poistenia - v máji na ne vynaložila o pol milióna eur viac ako v rovnakom období minulého roka.
„Dôvodom nárastu je 315 dávok, ktoré pobočka Michalovce vyplatila zamestnancom po vzniku platobnej neschopnosti firmy v Strážskom,“ informuje poisťovňa. Hromadné prepúšťanie dosiahlo vrchol v čase celosvetovej krízy. V roku 2009 ním svoje problémy riešilo vyše 300 podnikov na Slovensku. V prvej polovici tohto roka zamestnávatelia nahlásili 35 prípadov - to je rovnaký počet ako za celý minulý rok. „Zo skúseností vieme, že zamestnávatelia zvyknú nahlásiť vyššie počty plánovaných prepúšťaní, no realita býva nižšia,“ tvrdí Veronika Černá z ústredia práce.
Kedy ide o hromadné prepúšťanie
- O hromadné prepúšťanie ide vtedy, keď počas 30 dní dostane výpoveď najmenej 10 ľudí alebo 10 percent personálu.
- Relevantným dôvodom výpovede je, že firma sa ruší alebo sťahuje, prípadne akýkoľvek iný dôvod, ktorý nespočíva v osobe zamestnanca.
Čo firma musí predložiť
- opatrenia, ako predísť hromadnému prepúšťaniu alebo obmedziť ho a ako zmierniť nepriaznivé dôsledky tejto udalosti
- informácie o dôvodoch hromadného prepúšťania, jeho období, o počte a štruktúre dotknutých zamestnancov, kritériách na ich výber
- informáciu o výsledku prerokovania hromadného prepúšťania so zástupcami zamestnancov alebo s dotknutými zamestnancami
Vedeli ste?
- Úrad práce má v zásade jeden mesiac na to, aby našiel riešenia. Prepúšťanie sa môže začať, až keď táto lehota uplynie. Výnimkou je prípad, keď firma je už v konkurze.
Čo ak je firma platobne neschopná
- Zamestnávateľ sa pokladá za platobne neschopného, ak bol podaný návrh na vyhlásenie konkurzu.
- Druhou možnosťou je, že súd začal konkurzné konanie bez návrhu.
- Na uspokojovanie nárokov zamestnancov slúži garančné poistenie, na ktoré sa skladajú všetci zamestnávatelia.
- Sociálna poisťovňa vám po splnení podmienok vyplatí dávku garančného poistenia.
Kto má nárok na dávku
- riadny zamestnanec
- ten, kto pracuje na dohodu (o vykonaní práce, o pracovnej činnosti alebo o brigádnickej práci študentov)
- člen družstva v pracovnom vzťahu k družstvu
Kedy môžete sociálku požiadať o pomoc
Ak vám zamestnávateľ nevyplatil:
- mzdu, odmenu alebo iný príjem z práce
- náhradu príjmu pri dočasnej práceneschopnosti
- náhradu mzdy za dovolenku
- náhradu mzdy za pracovnú pohotovosť, za sviatky a pri prekážkach v práci
- odstupné
- náhradu mzdy pri okamžitom skončení pracovného pomeru, pri neplatnom skončení pracovného pomeru
- náhradu cestovných a iných výdavkov pri plnení pracovných povinností
- náhradu vecnej škody v súvislosti s pracovným úrazom alebo chorobou z povolania
- súdne trovy v súvislosti s uplatnením nárokov z pracovného pomeru z dôvodu zrušenia firmy
Vedeli ste?
Dávka garančného poistenia môže pokryť iba nároky za tri z posledných 18 mesiacov pracovnoprávneho vzťahu, teda počas trvania vašej pracovnej zmluvy. V praxi to znamená, že od štátu môžete žiadať vyplatenie len toho, čo vám zamestnávateľ neuhradil počas troch mesiacov pred výpoveďou.
Ako si ju vybavíte
1. Nárok si uplatníte v pobočke Sociálnej poisťovne, najčastejšie podľa sídla firmy.
2. Očakáva sa, že to urobíte do 60 dní od vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa alebo od skončenia pracovnoprávneho vzťahu.
3. Vypíšete žiadosť. Tlačivo je aj na internetovej stránke Sociálnej poisťovne (Formuláre - žiadosť o dávku garančného poistenia).
4. Neuspokojené nároky, teda to, čo vám nebolo za posledné tri mesiace vyplatené, si musíte dať potvrdiť, a to buď u predbežného správcu konkurznej podstaty, riadneho správcu, alebo u platobne neschopného zamestnávateľa - teda toho vášho.
Výška jednorazovej dávky
- Dávka je vo výške príslušného nároku zníženého o odvody zamestnanca a preddavok na daň.
- Dávka má hornú hranicu vo výške trojnásobku priemernej mesačnej mzdy.
- Od 1. júla sa vychádza z priemernej mesačnej mzdy v minulom roku a limit je vo výške 2 574 eur.
Požiadanie o dávku z garančného fondu nemá nijaký vplyv na výšku a poberanie podpory v nezamestnanosti.
Kolektívne prepúšťanie ohlásené v niektorých podnikoch
Január
- Ecco, Martin, výroba obuvi: 260 zamestnancov
- Baňa Dolina, Veľký Krtíš, ťažba uhlia:92 zamestnancov
Február
- Slovakia Steel Mills, Strážske, výroba ocele: 401 zamestnancov
Marec
- SE Bordnetze – Slovakia (SEBN SK), Nitra, výroba káblových zväzkov: desiatky zamestnancov
- Railway Casted Components (RCC), Prakovce, odlievanie ocele: 200 zamestnancov
Máj
- Terno Group, celé Slovensko, maloobchod: 203 zamestnancov
Zamestnanci v existenčných problémoch
- 35 hromadných prepúšťaní firmy nahlásili od januára.
- 4 507 zamestnancov ohrozujú hromadné prepúšťania ohlásené v tomto roku. Takmer 740 ľudí už prišlo o prácu.
- Vyše 300-tisíc ľudí, ktorí môžu okamžite nastúpiť do práce, je v evidencii nezamestnaných.
- Do 60 dní od vzniku platobnej neschopnosti firmy treba požiadať štát o dávku garančného poistenia.
- 398 dávok garančného poistenia Sociálna poisťovňa vyplatila v máji. Vyšlo ju to na 640-tisíc eur.
- 1 628 eur približne je priemerná výška garančnej dávky v súčasnosti.
