Hrozí aj vám prepustenie z organizačných dôvodov? Kedy môžete dostať výpoveď? Nový Čas vám poradí, čo musí splniť zamestnávateľ, aby vám ju mohol dať, aj to, aká dlhá je výpovedná lehota. Z najnovšej analýzy Poštovej banky vyplýva, že väčšina nezamestnaných neprišla o prácu vlastnou vinou. Predchádzali tomu dôvody na strane zamestnávateľa.
Typický nezamestnaný Slovák
Pohlavie: muž
Vek: 30 - 54 rokov
Kraj: Prešovský
Vzdelanie: stredné odborné bez maturity
Posledné zamestnanie: priemyselná výroba
Typ pracovného času: plný úväzok
Dôvod výpovede: nadbytočnosť
Záujem o prácu: hľadá si zamestnanie na plný úväzok, prípadne aj na kratší pracovný čas
Ochota prispôsobiť sa: chce sa rekvalifikovať
1 . Ako sa môže skončiť pracovný pomer?
- dohodou - pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom
- výpoveďou - zamestnávateľ vám ju môže dať iba z dôvodu uvedenom v Zákonníku práce, vy kedykoľvek
- okamžitým skončením - je to možné iba vtedy, ak vás právoplatne odsúdili pre úmyselný trestný čin alebo ste závažne porušili pracov nú disciplínu, vy máte túto možnosť, ak nemôžete ďalej pracovať bez vážneho ohrozenia zdravia či vtedy, ak ste včas nedostali mzdu a rôzne náhrady
- v skúšobnej lehote - zamestnávateľ aj vy môžete skončiť pracovný pomer z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu
2. V akých prípadoch môžem dostať výpoveď?
a) keď sa firma ruší alebo sťahuje a vy nesúhlasíte so zmenou miesta práce
b) keď sa pre organizačné zmeny stanete nadbytočným
c) keď ste stratili zdravotné alebo odborné predpoklady na vykonávanú prácu
d) keď napriek výzve zamestnávateľa neuspokojivo plníte pracovné úlohy
e) keď vás právoplatne od súdili pre úmyselný trestný čin alebo ste závažne porušili pracovnú disciplínu
f) keď ste sa napriek upozorneniu zamestnávateľa dopustili menej závažného porušenia pracovnej disciplíny
Vedeli ste?
V prvých troch prípadoch je výpoveď možná len vtedy, ak vás nemôžu zamestnávať ani na kratší pracovný čas alebo nechcete prejsť na inú vhodnú prácu, ani sa podrobiť príprave na ňu.
3. Musí výpoveď splniť nejaké formálne náležitosti?
- Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná.
- Dôvod výpovede sa musí vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, inak je výpoveď neplatná. Dôvod nemožno dodatočne meniť.
- Ak ide o výpoveď z organizačných dôvodov, firma nesmie dva mesiace obnoviť zrušené miesto.
4. Koho chráni pred padákom Zákonník práce?
Zamestnanca na PN
- práceneschopný zamestnanec, ak si péenku nespôsobil úmyselne pod vplyvom alkoholu alebo drog, v čase od podania návrhu na liečbu v nemocnici alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu
Tehotnú
- tehotná žena, žena na materskej, zamestnanec na rodičovskej dovolenke, osamelý zamestnanec, ktorý sa stará o dieťa mladšie ako tri roky
Ďalšie prípady
- zamestnanec dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie (napr. viceprimátor)
- zamestnanec pracujúci v noci uznaný lekárom za dočasne nespôsobilého na nočnú prácu
5. Kedy zákaz výpovede neplatí?
- Každý môže výpoveď dostať, keď sa firma ruší alebo keď z vlastnej viny stratil predpoklady na vykonávanú prácu.
- Osamelý zamestnanec, ktorý sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, aj zamestnanec dočasne nespôsobilý na nočnú prácu môžu dostať výpoveď z dôvodu sťahovania firmy.
- Takmer každý môže dostať výpoveď preto, že bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin alebo závažne porušil pracovnú disciplínu. Výnimkami sú len zamestnankyňa na materskej a zamestnanec na rodičovskej dovolenke.
- Práceneschopnosť či osamelosť neochránia ani pred výpoveďou pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny. Pod ochranou je len tehotná, zamestnankyňa na materskej a zamestnanec na rodičovskej dovolenke.
6. Je výpovedná lehota pre všetkých rovnaká?
- Ak pracovný pomer trvá menej ako rok, výpovedná lehota je najmenej mesiac.
- V prípade dlhšieho zamestnania ide najmenej o dva mesiace.
- Iným prípadom je výpoveď z dôvodu zrušenia alebo sťahovania firmy alebo zo zdravotných dôvodov.
- Ak ste odrobili najmenej jeden a menej ako päť rokov, lehota je najmenej dva mesiace. Pri dlhšom zamestnaní sú to aspoň tri mesiace.
7. Mám právo na odstupné?
Dôležitý je dôvod ukončenia pracovného pomeru.
- Dôležitý je dôvod ukončenia pracovného pomeru.
- Odstupné vám patrí, ak ste dostali výpoveď preto, že firma sa ruší alebo sťahuje, z organizačných alebo zo zdravotných dôvodov.
- Nárok na odstupné máte aj pri skončení pracovného pomeru dohodou z týchto dôvodov.
- Zamestnávateľ môže odstupné poskytnúť aj v iných prípadoch.
339-tisíc obyvateľov Slovenska podľa Štatistického úradu nemalo prácu v prvom štvrťroku 2015.
8 z 10 nezamestnaných už aspoň raz bolo v pracovnom pomere alebo v inom pracovnoprávnom vzťahu.
52 % armády nezamestnaných tvoria muži. O prácu v priemysle a stavebníctve prichádzajú najmä muži, vo veľkoobchode a v maloobchode ženy.
186-tisíc ľudí bez práce patrí do vekovej kategórie 30 - 54 rokov.
Takmer dve pätiny nezamestnaných majú stredné odborné vzdelanie bez maturity. V tesnom závese sú ľudia s úplným stredným vzdelaním.
333 200 osôb bez práce si prácu hľadá. Až tri štvrtiny z nich majú záujem o plný úväzok.
