Ako zvládnuť pracovný pohovor: 9 otázok, na ktoré nemusíte odpovedať

Čaká vás pracovný pohovor? Personalista sa určite pokúsi vytiahnuť z vás množstvo informácií a vy v snahe nájsť si prácu porozprávate všetko, aj to, čo nepotrebuje vedieť.

Viete, že na niektoré informácie podľa slovenských zákonov nemá právo? Na aké otázky nemusíte odpovedať? Zákonník práce zakazuje diskrimináciu z rôznych dôvodov. Záujemcovia o zamestnanie sa napriek tomu stretávajú s mnohými formami diskriminácie. Personalisti sa ich vypytujú na zdravotný stav, počet detí, osobné financie.

Z analýzy personálnej agentúry Grafton Recruitment vyplýva, že 32 % Slovákov nevie, ktoré otázky môže odmietnuť. „Z praxe vieme, že niektoré informácie môžu kandidátov znevýhodniť. Uchádzači o zamestnanie by sa preto mali snažiť poskytnúť o sebe len také informácie, ktoré sú relevantné pre výkon daného zamestnania,“ tvrdí Miroslav Garaj, country manager tejto spoločnosti.

1. Aký je váš vek?

Požiadavka uviesť vek by bola diskriminujúca. Napríklad ľudia v preddôchodkovom veku majú veľmi zlé vyhliadky na trhu práce. Otázka je však ojedinelá. Bežný životopis obsahuje dátum narodenia záujemcu o zamestnanie. Navyše, vek človeka sa dá odhadnúť. Personalista ho môže odvodiť aj z roku ukončenia strednej alebo vysokej školy.

2. Boli ste vo väzení?

Ak si potenciálny zamestnávateľ vyžaduje výpis z registra trestov, nemusí sa vypytovať na vašu minulosť. Vy síce môžete odmietnuť splniť túto požiadavku, ale na pracovné miesto môžete zabudnúť.

Kedy záznam nemôže uškodiť

ak má v registri trestov záznam o neúmyselnom trestnom čine pri riadení auta, napríklad obchodný reťazec ho nemôže vylúčiť z výberového konania na pozíciu pokladníka
ak ide o miesto vodiča, záznam mu môže uškodiť

3. Aký je váš zdravotný stav?

Táto téma sa bežne pri pracovných pohovoroch neotvára. Personalista sa vás však môže spýtať, kedy ste naposledy čerpali nemocenské, prípadne, či nejdete na plánovanú operáciu. Na zdravotnom stave záleží, ak si práca podľa osobitných predpisov vyžaduje fyzickú alebo psychickú spôsobilosť. Uchádzač v takomto prípade predkladá potvrdenie lekára.

4. Ste heterosexuál

Toto je ďalšia ilegálna otázka. Zamestnávateľa nemá čo zaujímať vaša sexuálna orientácia. Ak má problém s vaším vzhľadom, to je už o inom. Mnohí kandidáti sa dopúšťajú veľkej chyby, už keď posielajú životopis s fotografiou. Napríklad na miesto bankového úradníka určite nie je vhodná fotografia s viditeľným tetovaním, extravagantným účesom alebo s množstvom viditeľných piercingov.

5. Aký je váš rodinný stav?

Personalisti často nemusia takúto otázku položiť, mnohí kandidáti o tom informujú vo svojom životopise. Žien sa však niekedy pýtajú, či majú deti, koľko alebo či chcú mať deti. Zamestnávatelia vychádzajú z toho, že mamičky sú náchylnejšie na pracovnú absenciu – či už pre ochorenie, alebo iné problémy detí. „Bohužiaľ, zvyčajne platí, že rozvedená matka s tromi deťmi bude mať menšiu šancu uspieť pri pohovore ako slobodná a bezdetná žena. U nej však zase môže prísť na rad otázka, či plánuje materstvo, prípadne, či nie je tehotná,“ hovorí Miroslav Garaj, country manager spoločnosti Grafton Recruitment.

Ako sa zachovať

Máte deti? Plánujete mať v blízkej budúcnosti deti? Ide o najčastejšie ilegálne otázky vo výberovom konaní. Čím menej v tomto smere prezradíte, tým lepšie. Dajte si pozor aj na navonok príjemnú, nezáväznú konverzáciu s personalistom. Keď začne hovoriť o svojej rodine, môže vás dostať tam, kde chce.

6. Akého vierovyznania ste?

Náboženstvo nie je v slovenských pomeroch dôležitou otázkou. Problémom by mohlo byť jedine vtedy, keby záujemca o miesto lekára či učiteľa mal výhrady k pracovnej náplni.

7. Ste členom politickej strany alebo odborov?

Otázkou je, prečo by personalistu malo zaujímať, či ste členom politickej strany. Jedine že by ste boli významným funkcionárom, ktorý formuluje politické postoje a agituje na pracovisku. Ak sa vás opýtajú, či ste v odboroch, je pravdepodobné, že zamestnávateľ má obavu z posilnenia ich vplyvu.

8. Máte nesplatené dlhy?

Keď firma obsadzuje voľné pracovné miesto, mali by ju zaujímať len veci, ktoré sú dôležité pre kvalitný výkon práce. Nemá právo vypytovať sa na vaše osobné financie, dlžoby alebo majetok.

9. Užívate drogy? Fajčíte?

Ak je niekto závislý od tvrdých drog, väčšinou sa to dá na ňom spoznať. A tzv. mäkké drogy vrátane tabaku nemusia výkon človeka na pracovisku priamo ovplyvňovať. Cigarety by mohli byť problémom, ak by ste fajčili nemalú časť svojho pracovného času alebo ak si práca vyžaduje komunikáciu s klientom. Pokiaľ ide o alkohol, v zásade je na pracovisku zakázaný.

Čo hovorí Zákonník práce

Fyzické osoby majú právo na prácu a na slobodnú voľbu zamestnania, na spravodlivé a uspokojivé pracovné podmienky a na ochranu proti svojvoľnému prepusteniu zo zamestnania v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania.
Tieto práva im patria bez akýchkoľvek obmedzení a diskriminácie.
Výnimka je možná len v prípade, že rozdielne zaobchádzanie je odôvodnené povahou vykonávaných činností alebo okolnosťami, za ktorých sa tieto činnosti vykonávajú, ak tento dôvod tvorí skutočnú a rozhodujúcu požiadavku na zamestnanie pod podmienkou, že cieľ je legitímny a požiadavka primeraná.