Ako sme na tom v porovnaní s ostatnými krajinami EÚ? Aké práva vám priznáva Zákonník práce? A aké sú rozdiely medzi dočasným a trvalým zamestnaním? Kým firmy si ju nevedia vynachváliť, väčšina zamestnancov ju považuje za krajné riešenie. Reč je o pracovnej zmluve na určitý čas. V 2. kvartáli tohto roka ju malo vyše 10 percent zamestnaných Slovákov a až v deviatich z desiatich prípadov ide o ľudí, ktorí si nevedeli nájsť trvalý džob. Vyšší podiel pracovníkov s rovnakým dôvodom by sme našli už len na Cypre a v Rumunsku. „Už dlhší čas je trendom podpisovať pracovnú zmluvu na dobu určitú, spravidla na obdobie jedného roka,“ tvrdí analytička Poštovej banky Dominika Ondrová. Druhú veľkú skupinu tvoria dočasní zamestnanci agentúr a ženy, ktoré zastupujú zamestnankyne na materskej či rodičovskej dovolenke.
Personálny lízing má svoje pravidlá
1. Keď firma na istý čas potrebuje viac pracovníkov, môže si prenajať zamestnancov agentúry.
2. Dočasné pridelenie sa môže dohodnúť najdlhšie na 24 mesiacov.
3. Pridelenie k jednému zamestnávateľovi možno predĺžiť alebo opakovať 4-krát za 24 mesiacov.
4. Výnimkou sú prípady, keď ide o zastupovanie počas materskej, rodičovskej dovolenky či práceneschopnosti.
5. Dočasná zmluva s agentúrou musí mať presný dátum skončenia.
Kedy sa kontrakt môže reťaziť
- zmluvu na určitý čas možno predĺžiť alebo opakovať najviac 2 razy za dva roky
- častejšie to ide len v týchto prípadoch:
- zastupovanie zamestnanca na materskej, rodičovskej dovolenke či na péenke
- práca, ktorá si vyžaduje podstatný prírastok ľudí najviac na 8 mesiacov za rok
- sezónna práca, ktorá nepresahuje 8 mesiacov za rok
- práca dohodnutá v kolektívnej zmluve
- objektívny dôvod v prípade vysokoškolského učiteľa alebo vedca
Rozdiely
Doba určitá:
dĺžka zamestnania: najdlhšie 2 roky, obmedzená možnosť predĺženia alebo reťazenia
skúšobná doba: najviac 3 mesiace, v prípade reťazenia nie je možná
dĺžka dovolenky: najmenej 2 dni za 1 odpracovaný mesiac (pomerná časť dovolenky)
spôsob ukončenia: bežne uplynutím dohodnutého času
spôsob ukončenia:nie je možné, ak uplynul dohodnutý čas
podpora v nezamestnanosti: 4 mesiace
Doba neurčitá:
dĺžka zamestnania: neobmedzene
skúšobná doba: najviac 3 mesiace
dĺžka dovolenky: najmenej 4 týždne za rok
spôsob ukončenia: dohodou, výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe
spôsob ukončenia: ide oň, ak výpoveď dostal dostatočný počet zamestnancov
podpora v nezamestnanosti: 6 mesiacov
Čo zistili štatistici:
- 13, 5 % zamestnancov v Európskej únii malo v 2. štvrťroku 2015 prácu na dobu určitú.
- 218 000 Slovákov sa musí uspokojiť s dočasnou zmluvou. Tvoria 10,7 % tunajších zamestnancov vo veku od 20 do 64 rokov.
- 50:50 je pomer mužov a žien. Ženy treba častejšie zastupovať, pretože odchádzajú na materskú dovolenku.
- 28 % z nich pracuje vo verejnej správe, obrane a povinnom sociálnom zabezpečení. Nasleduje priemyselná výroba a veľkoobchod a maloobchod.
- 9 z 10 zmlúv je na obdobie maximálne 12 mesiacov. Vyšší podiel majú len v Maďarsku.
- strednú školu má 7 z 10 dočasných zamestnancov na Slovensku. To je najviac v rámci EÚ.
