Podľa personalistov je najväčšou brzdou pri kariére mužov a žien práve výchova a starostlivosť o deti. "O deti sa výhradne starajú ženy, ktoré zostávajú dlho na materskej dovolenke. Počas nej nie je príliš zvykom zostať v kontakte so zamestnávateľom. Firmy nedokážu dať čerstvým rodičom možnosť vykonávať čiastočnú prácu," skonštatoval manažér náboru a marketingu v spoločnosti Manpower Jiří Halbrštát.
Na Slovensku trvá základná materská dovolenka 34 týždňov. Ženy potom väčšinou nastupujú na rodičovskú dovolenku, ktorá trvá do troch rokov veku dieťaťa. Platná slovenská legislatíva nariaďuje, že firma musí žene na materskej dovolenke pracovné miesto podržať.
Vo viacerých prípadoch sa tak stáva, že žena sa po dvoch deťoch vracia naspäť do práce po piatich až šiestich rokoch. "Má preto problém plynulo naskočiť' do pracovného procesu. Za ten čas sa totiž zmenia jej kolegovia, upravia sa pracovné postupy a podobne," priblížila podpredsedníčka predstavenstva spoločnosti McRoy Slovakia Jana Mesárová.
"Skrátenie rodičovskej dovolenky by malo v tomto smere pozitívny vplyv, no pomohla by aj vyššia podpora skrátených úväzkov, či zdieľaných pracovných miest. A to tak, aby sa žena mohla vrátiť do práce postupne a nemala na výber zamestnanie alebo rodinu," dopĺňa Mesárová.
"Ak je dieťa mladšie ako tri roky, rodič je často odkázaný na súkromnú škôlku, pretože do verejnej mu dieťa pre nedostatok miesta nevezmú. Pomohla by vyššia podpora firemných materských škôlok," doplnila Mesárová s tým, že na Slovensku je už viacero zamestnávateľov, ktorí podporujú postupnú adaptáciu žien po materskej alebo počas rodičovskej dovolenky naspäť do pracovného života.
