Ak sa to nezmení, plánujú vyhlásiť ostrý štrajk. Podľa predsedu odborov ZO OZ KOVO Podpolianske strojárne Stanislava Ľuptáka totiž vedenie napriek platnej kolektívnej dohode nevyplatilo ani jednému z 1 050 zamestnancov výkonnostné odmeny za december od 100 do 170 €.
Do 14. januára pracovníci PPS Group nedostali časť mzdy, preto sa rozhodli rázne konať a vyhlásili štrajkovú pohotovosť. Toto majú aj na nálepkách, ktoré si v utorok nalepili v práci na montérky. „Dôvodom je jednostranné a protiprávne rozhodnutie zamestnávateľa o nevyplatení časti mzdy,“ uviedol Ľupták. Dodal, že vedenie firmy zmenu neprerokovalo s odborármi. „Je to od nich nekorektný krok. Zamestnanci toto nečakali, cítia sa ukrivdení a sú pripravení vstúpiť aj do ostrého štrajku,“ ozrejmil predseda odborárov, ktorí ešte mienia s vedením strojární rokovať.
Ak však v najbližších dňoch nedôjde k dohode a výkonnostné odmeny pre všetkých 1 050 zamestnancom nebudú vyplatené, tí sú rozhodnutí prestať pracovať. „Počas ostrého štrajku firma zastane, pretože nebudeme robiť,“ vysvetlil Ľupták.
Podľa Ľuboša Schwarzbachera, hovorcu PPS Group, na základe negatívneho hospodárskeho výsledku spoločnosti v decembri muselo vedenie spoločnosti pristúpiť k opatreniam zameraným na konsolidáciu výdavkov. „Zdôrazňujeme, že zaručenú mzdu sme zamestnancom riadne vyplatili. Sme presvedčení, že výkonnostná odmena nie je nárokovateľnou zložkou mzdy a jej nevyplatenie nemôže byť dôvodom na vyhlásenie štrajkovej pohotovosti ani štrajku,“ informoval hovorca s tým, že vedenie firmy je pripravené vzniknutú situáciu so zástupcami odborárov riešiť a ďalej rokovať tak, aby výsledkom boli trvalo udržateľné pracovnoprávne vzťahy a zachovanie výroby.
SPOR O ODMENY
Priemerná mzda: 989 € v hrubom
Koľko im nevyplatili?
Podľa odborárov: 100 – 170 €
Podľa vedenia: priemerne 66 €
Karol (46)
- Na výplate som mal menej o 70 eur a určite to moja domácnosť pocíti, pretože nezarábam tisíc eur. Starám sa o malú sedemročnú dcérku a keby manželka tiež nemala
prácu, chýbajúcu mzdu by sme znášali ešte ťažšie. Verím, že sa vedenie s odborármi dohodne a doplatia nám výkonnostnú odmenu, no v prípade potreby som pripravený zapojiť sa do štrajku. Pracujem tu vyše 20 rokov a verím, že budem aj naďalej, lebo to nemám ďaleko do roboty a môžem sa tak venovať viacej rodine.
Peter (54)
- Dostali sme menej v priemere od 40 do 80 eur a to je aj jeden týždňový nákup potravín. Tu sa obohacujú tí hore, oni si dávajú aj 20-tisícové platy a my ledva dostaneme 500 – 600 eur, to nie je dobrá vizitka pre takýto závod.
Jozef (57)
- Nižšiu výplatu v rodine pocítime, bude menej peňazí na stravu či plyn. Do štrajku sa určite zapojím. Odpracoval som tu mnoho rokov a mám pocit, že súkromníci nemajú úctu k robotníkom. Vedenie stresuje zamestnancov a nevieme potom kvalitne pracovať.
