Pred závodom v Trnave protestovali aj preto, že nedostali sľúbené vianočné odmeny. Po fabrike sa navyše šíria zvesti, že prémia bola z Francúzska odoslaná, ale k zamestnancom sa nedostala. Pred trnavskou automobilkou sa však objavila len hŕstka ľudí. Keď ide o niečo dôležité francúzskym zamestnancom, dokážu zaplniť ulice.
Dusná atmosféra v PSA Peugeot Citroën vyhnala ľudí protestovať pred fabriku. „Už nevieme, ako a čo máme robiť. Pracujeme celý rok, nočné, ranné a aj soboty, a žiadne odmeny nedostávame,“ sťažovali sa pracovníci PSA, ktorí vyšli pred závod.
Hlasným trúbením i pískaním dávali najavo svoj nesúhlas s tým, že nedostali sľúbené odmeny. „Pracujem tu päť rokov, v čistom mám výplatu 600 eur, mám tri deti, hypotéku, ženu na materskej, nechcite vedieť, ako žijeme,“ rozčuľuje sa zamestnanec Jozef, ktorý márne čaká na prilepšenie. Do redakcie dorazili viaceré rozhorčené e-maily.
„Ľudia mali dostať na Vianoce prémiu, ktorá bola poslaná z Francúzska, a Slováci sediaci na vedúcich pozíciách ju stopli. Tento rok sa mal rozdeľovať hospodársky výsledok medzi jednotlivé podniky skupiny PSA, a na Slovensko sa zase nič nedostalo,“ tvrdí autor jedného z nich.
Hovorca trnavského závodu potvrdil, že protest nespokojných zamestnancov sa konal, no všetko išlo mimo nich. „Protest berieme na vedomie, ale nebudeme sa k ničomu vyjadrovať, dokiaľ sa neskončí kolektívne vyjednávanie,“ dodal Peter Švec, hovorca PSA Peugeot Citroën.Zamestnanci sú ochotní ísť do ostrého štrajku, pokiaľ sa situácia nezlepší. „Francúzi sa v PSA majú ako prasce v žite, dostali vysoké odmeny a my tu len živoríme,“ posťažovali sa zamestnanci. Odborári z fabriky sa ku kolektívnemu vyjednávaniu a sľúbenej vianočnej prémii odmietli vyjadriť.
„Protest hovorí za všetko,“ uviedol odborár z trnavského závodu Stanislav Kovan. „Nikto nezistí, aké benefity majú Francúzi, ale určite sú omnoho zaujímavejšie ako máme my,“ dodal.
Benefity slovenského zamestnanca - systém cafetéria - zbierajú body, využívajú ich na relax alebo oddych, dovolenku
- prenájom vozidla každých desať mesiacov
- zamestnanci dostávajú jedlo priamo do výroby
- príplatok zamestnávateľa na dôchodkové doplnkové poistenie tretí pilier
- vernostná prémia po odpracovaných rokoch
- životné poistenie, ktoré kompletne uhrádza zamestnávateľ, platí aj v prípade úrazu mimo zamestnania
