Mnohí z nich však už stratili pracovné návyky, nevedia sa prispôsobiť tempu a tak vo firme dlho nevydržia. Viac ako polovica ľudí, ktorí do fabriky nastúpili z úradu práce, sa po troch mesiacoch do evidencie vrátila! Nástupný plat robotníka pri páse je 400 eur v hrubom.
Firma uchádzačom o prácu poskytne bezplatné školenie a snaží sa im maximálne vychádzať v ústrety. Mnohí sa však po dlhom období bez zamestnania nedokážu zaradiť a pracovať tak, ako firma požaduje. Spoločnosť Universal Media Corporation (UMC), ktorá vyrába LCD televízory, má obavy, že sa im nepodarí naplniť pracovný stav do takej miery, aby postačoval na výrobu dôležitej zákazky.
„Dávame ľuďom všetko, čo potrebujú, a mnohí sú šťastní, že majú prácu. No naopak sú tu ľudia, ktorí prídu na dva týždne, keď ich zaškolíme, dáme im potrebné vedomosti zadarmo a oni napriek všetkému prestanú chodiť do práce. Jednoducho nezvládajú pracovnú disciplínu, ktorú sa počas toho, ako boli nezamestnaní, nemali kde naučiť,“ hovorí konateľ firmy Vladislav Khabliev.
Aktuálna nezamestnanosť je v Novom Meste nad Váhom 7,85 %. Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny v Novom Meste nad Váhom nemilú situáciu eviduje. „Veľká väčšina ľudí z úradu práce išla pracovať do spoločnosti UMC. Viac ako polovica z nich sa však po troch mesiacoch vrátila naspäť. Dôvod je výpoveď dohodou, alebo odchádzajú počas skúšobnej lehoty,“ vysvetlila Mária Chromová, riaditeľka úradu práce.
Tá smutno skonštatovala, že dlhodobo nezamestnaných nemajú ako naučiť pracovným návykom. „Jediné, čo dokážeme zabezpečiť, sú aktivačné práce, no ani táto práca nie je pre všetkých,“ dodala riaditeľka.
PROBLÉMY DLHODOBO NEZAMESTNANÝCH VO FABRIKE
- nedokážu pracovať na zmeny
- nechodia pravidelne do práce
- nestíhajú pracovné tempo
- majú problém zapojiť sa do kolektívu
