Firmám chýbajú kvalifikovaní zamestnanci a v porovnaní s rokom 2013 klesli ich nároky tak na jazykové, ako aj na počítačové znalosti, tvrdí pracovný portál a personalisti. Nový Čas medzi zamestnávateľmi zisťoval, či je to skutočne tak.
Vyzerá to tak, že situácia praje nielen absolventom a nezamestnaným, ale aj pracujúcim, ktorí si v porovnaní s minulosťou budú môcť dovoliť prácu častejšie meniť a hľadať na trhu práce lepšie možnosti. „Na druhej strane, o niečo zložitejšia je situácia firiem, pre ktoré je čoraz ťažšie nájsť vhodných zamestnancov. Došlo totiž aj k výraznému poklesu miery nezamestnanosti a počtu kandidátov, ktorí sú na trhu k dispozícii. Firmy tak budú musieť vytvárať také prostredie, aby si kvalitných zamestnancov udržali,“ vysvetľuje PR manažérka spoločnosti Profesia Katarína Klembalová.
Oproti roku 2013 klesli nároky zamestnávateľov na jazykové znalosti o sedem percent a nároky na počítačové znalosti o štyri percentá. „Zovšeobecniť znižovanie požiadaviek zamestnávateľov na uchádzačov o prácu sa nedá. Často dochádza skôr k zadaniu všeobecnej požiadavky v záujme oslovenia väčšej skupiny uchádzačov, napríklad vysokoškolské vzdelanie II. stupňa bez určenia konkrétnej skupiny odborov. V súčasnom období možno sledovať rastúci záujem zamestnávateľov o stredoškolákov na úrovni stredného odborného vzdelania,“ poukazuje na trend Jana Lukáčová z Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny.
Požiadavky zamestnávateľov skutočne klesajú
Jana Mesárová, výkonná riaditeľka personálnej spoločnosti Mc ROY
- Tento trend sa objavil v minulom roku. Firmy totiž majú problém získať dostatok kvalifikovaných pracovníkov, a tak pri náboroch znižujú svoje požiadavky. V niektorých prípadoch im stačila dokonca iba chuť pracovať. Týka sa to predovšetkým pozícií v priemyselnej výrobe, kde sú firmy ochotné zamestnancov zadarmo zaškoliť, nepotrebujú teda žiadnu špecifickú a sofistikovanú kvalifikáciu, skutočne často stačí chuť pracovať (prípadne za prácou dochádzať, ak nie je priamo v mieste bydliska). Keďže s nedostatkom ľudí sa stretávajú aj firmy v zahraničí, klesajú aj požiadavky pri cezhraničnom nábore zamestnancov. To sa týka predovšetkým jazykových znalostí, získať prácu v zahraničí je tak oveľa jednoduchšie než v minulosti.
Ktoré pozície sa ľahšie obsadia?
- operátor výroby
- kvalita kontroly na výstupe
- skladník
- vodič vysokozdvižného vozíka
- IT
- inžinierske a technické smery s vysokou kvalifikáciou pracovnej sily
Čo očakávame od uchádzača o prácu:
CRH North Danube
Annamária Marcinová, personálna riaditeľka
Úroveň nárokov:
- Nároky v našej firme neklesli. Každá pozícia v našej firme má svoj presný popis a požiadavky. Vzhľadom na charakter výroby v priemysle stavebných materiálov sú niektoré pozície také špecifické, že by poklesom nárokov mohla byť dotknutá kvalita, a na tú striktne dbáme. Práve naopak, ak hovoríme o niektorých pozíciách v oblasti obchodu, financií, IT či marketingu, naše požiadavky sa zvýšili, napríklad na jazykovú vybavenosť, kde našim zamestnancom pomáhame jazykovým vzdelávaním.
Od uchádzačov požadujeme odborné predpoklady:
- znalosti technických zariadení,
- znalosť ich údržby,
- schopnosť inovatívneho myslenia.
osobnostné predpoklady:
- lojalita a integrita,
- záujem rozvíjať sa,
- prístup „dokážem to spraviť“.
IKEA Bratislava
Iveta Tomášiková, HR manager
- Naše nároky na kvalitu uchádzačov sa od roku 2013 nezmenili. Našou dlhodobou personálnou stratégiou výberu uchádzačov o prácu je hľadať takých zamestnancov, ktorí vyznávajú naše hodnoty a pozitívny prístup. Nechceme sa na nich pozerať len cez životopis, ale aj hľadať potenciál a talent, ktorý nám môžu priniesť.
odborné predpoklady:
- tie závisia od konkrétnej pozície.
osobnostné predpoklady:
- zdieľanie fi remných hodnôt,
- pozitívny prístup k práci,
- chuť rozvíjať sa v osobnej aj profesionálnej rovine.
Metro
Martin Jaroš, hovorca
- Musíme sa čoraz viac prispôsobovať a reagovať na potreby trhu, a preto, naopak, máme čoraz vyššie nároky na ľudí, od ktorých očakávame vyššiu flexibilitu a ochotu rýchlo sa prispôsobovať meniacemu sa prostrediu. Aj my, podobne ako ostatné spoločnosti, bojujeme o každého kandidáta, ktorý je na trhu práce k dispozícii. Investujeme čoraz viac času, energie a finančných prostriedkov do výberového procesu, príležitostí a spôsobu výberu.
Odborné predpoklady:
- dôležitá je chuť pracovať, všetko ostatné vieme naučiť.
Osobnostné predpoklady:
- chuť učiť sa nové veci,
- zapálenie pre prácu, otvorenosť, akčnosť, zvedavosť.
Západoslovenská energetika
Michaela Dobošová, hovorkyňa
- Naše požiadavky na uchádzačov sú bez zmeny. Pôsobíme v odbore, ktorý je pomerne úzko špecializovaný, čomu sú prispôsobené aj nároky, ktoré kladieme na zamestnancov.
Odborné predpoklady:
- adekvátne vzdelanie v odbore,
- dobré počítačové znalosti,
- jazykové znalosti.
Osobnostné predpoklady:
- zodpovedný prístup k práci,
- schopnosť a ochota,
- učiť sa nové veci, flexibilita.
TNT
Mária Džundová, obchodná a marketingová riaditeľka
- Hľadáme uchádzačov s potenciálom učiť sa a rásť, preto sme požiadavky znížiť nemuseli a čoraz viac si vyberáme spomedzi študentov vysokých škôl. Nároky sme museli znížiť na pozícii colný deklarant. Na trhu niet ľudí s touto praxou, preto si uchádzačov vyberáme spomedzi tých, ktorí majú chuť učiť sa. Pod vedením skúseného odborníka dokážu u nás za dva mesiace nabrať potrebné teoretické vedomosti a vykonávať túto odbornú prácu. Dôvodom je to, že školy nevychovávajú študentov na uvedený odbor a ich potreba v reálnej praxi je vysoká – veď obchod medzi Európou a Áziou stále rastie, a tým aj potreba colných deklarantov.
Odborné predpoklady:
- odborné požiadavky na kandidáta závisia od konkrétnej pozície, ktorú otvárame,
- anglický jazyk,
- počítačová gramotnosť.
Osobnostné predpoklady:
- chuť pracovať a učiť sa,
- zdokonaľovať seba aj postupy, flexibilita.
Volkswagen
Vladimír Michalík, hovorca
- Na žiadnu z pozícií sme požiadavky neznížili a aktuálne hľadáme zamestnancov na vyše 30 pozícií naprieč celou spoločnosťou. Požiadavky sú preto rozdielne v závislosti od pozície. Hľadáme nielen ľudí s praxou, ale aj absolventov od základných až po vysoké školy.
Odborné predpoklady:
- požiadavky sú rozdielne v závislosti od pozície.
Osobnostné predpoklady:
- angažovanosť,
- chuť vzdelávať sa,
- záujem spoznávať nové technológie.
Pivovary Topvar
Drahomíra Mandíková, riaditeľka firemných vzťahov
- V našej spoločnosti nároky na potenciálnych kandidátov neklesli, práve naopak, neustále zvyšujeme latku týkajúcu sa kompetencií, osobnostných vlastností a predpokladov na ďalší kariérny a odborný rast v rámci našej spoločnosti.Ak dochádza v niektorých spoločnostiach k poklesu nárokov na uchádzačov o prácu, ide skôr iba o krátkodobé riešenie situácie.
Odborné predpoklady:
- špecializované alebo všeobecné znalosti potrebné na danú pozíciu, o ktorú sa uchádzajú,
- schopnosť efektívne sa rozhodovať a nachádzať riešenia,
- schopnosť učiť sa.
Osobnostné predpoklady:
- schopnosť vytvárať a udržiavať pracovné vzťahy s inými kolegami.
Isover
Alexander Prizemin, marketingový riaditeľ
- Nároky našich zákazníkov sa neustále zvyšujú, úroveň kvality služieb a riešení preto neustále rastie. Na Slovensku obsadzujeme napríklad pozície obchodno-technických poradcov, technických špecialistov, ale máme otvorené aj marketingové pozície či pozície orientované na servis zákazníkom. Snažíme sa zlepšovať, prinášať inovácie a byť vždy apoň krok pred konkurenciou.
Odborné predpoklady:
- proaktívnosť,
- orientácia na zákazníka, iniciatívnosť.
Osobnostné predpoklady:
- dobrí tímoví hráči s prirodzeným talentom na networking a komunikáciu.
