Nežné pohlavie dostáva v priemere menšiu výplatu ako muži: Kde zarábajú ženy viac ako muži?

Zvládajú rodinu, deti aj prácu a dokážu riadiť veľké firmy. Stále však ženy v pracovnej oblasti nedostávajú toľko príležitostí a zastúpenia ako muži.

Častejšie sa uplatňujú v horšie platených pozíciách, vo vláde nie je momentálne ani jedna a v novom parlamente obsadia len 29 stoličiek zo 150. Napriek tomu sa mnohé vzopreli stereotypom a dosiahli mimoriadne úspešnú kariéru. Kto alebo čo im na ceste za úspechom najviac podkopával nohy? Na ktorých pozíciách, naopak zarobia, viac ako muži a čo si o tom myslí sociologička?

Ženy u nás v porovnaní s mužmi nielen menej zarábajú, no sú menej zastúpené v riadiacich pozíciách. „K spomaleniu kariérneho rastu väčšinou dochádza pri odchode na materskú dovolenku,“ vysvetlila Jana Mesárová zo spoločnosti McRoy. Do firmy sa vracajú po odmlke a musia si zvykať na pracovný rytmus. „Pomohol by skorší návrat z materskej, ktorá patrí k najdlhším v západnej Európe,“ upozornila Mesárová. Riešením by bola aj práca na skrátený úväzok.

„V postsocialistických krajinách je takáto práca stále raritná a jej podiel stúpa iba pomaly,“ poznamenala Magdaléna Piscová zo Sociologického ústavu SAV. Čo trápi ženy najviac je rozdiel v platoch. Priemerný rozdiel medzi pohlaviami je až 22 %. „Jedným zo zásadných princípov spoločnosti je rovnocennosť pohlaví. Žena a muž na hierarchicky rovnakej pozícii majú rovnaký plat,“ uviedol Tomáš Bezák z Lidlu. Štatistiky však hovoria v neprospech nežného pohlavia.

Nebojte sa zariskovať

Ivana Zelizňáková, členka predstavenstva SPP

Na materskej dovolenke som vydržala len 4 mesiace. Mohla som sa vrátiť vďaka mojej rodine, ktorá sa počas pracovného času starala o moju dcéru. Nikto z nás však nie je stroj a ak je na manažérskej pozícii, musí podávať vysoký výkon. Myslím si, že nikto nebude rovnako dobre zvládať prácu aj rodinu úplne sám či sama. Takže keď prídeme unavení z práce, musíme mať priestor na oddych a čas iba pre seba. Ale na druhej strane je potrebné počúvať aj rodinu. Aj vďaka tomu rodina akceptuje, keď mi zazvoní telefón v nedeľu popoludní a musím riešiť nejakú situáciu.

Dôležitá je dôvera

Ak si nedôverujeme, že vieme niečo zvládnuť, ako nám môže dôverovať niekto iný? Druhou a veľmi podstatnou záležitosťou je to, aké podmienky pre ženy vytvára naša spoločnosť. Podmienky na to, aby sa dala v pohode a s úsmevom zvládnuť rodina aj práca. To vnímam na Slovensku ako veľký problém. Na druhej strane sa nebojte občas zariskovať a prekročiť zónu komfortu, samozrejme, s rozumom.

Viac prekážok

Magdaléna Piscová, Sociologický ústav Slovenskej akadémie vied

Ženy na vyšších pozíciách sa stretávajú s viacerými prekážkami. Sú oblasti, kde je tlak na ženy väčší, a také, kde to nie je také evidentné. Ak dôjde k zlyhaniu žien, tak sa často argumentuje spôsobom „no jasné, je to žena“. Počuli ste niekedy niečo podobné v prípade zlyhania mužov? Mužskú solidaritu, zakorenenú v spoločnosti, neradno podceňovať.

Otvoriť galériu

Miesta s vyšším platom

Zdroj: anc

V akých pozíciách prevládame

96 % - Učiteľka materskej školy
95 % - Šička; zdravotmná sestra; lekárka
88 % - Mzdová účtovníčka
87 % - Zdravotnícka laborantka
77 % - Predajca leteniek/zájazdov; chemická laborantka

Ako sú na tom slovenské firmy?

1. Koľko žien zamestnávate vo vašej firme?

2. Koľko percent žien zastáva vedúce pozície?

3. Na ktorých pozíciách pracujú najčastejšie?

Ringier Axel Springer, Nicole Slašťanová

1. 59 %.

2. Polovica žien je v manažmente.

3. Podľa našich produktov - prevládajú najmä v tých, ktoré sú určené pre ženy, ako sú časopisy Eva, Madame Eva či Nový Čas pre ženy.

Dôvera, Matej Štepiansky

1. 80 %.

2. Asi polovica. Aj v trojčlennom predstavenstve máme ženu.

3. Väčšinou obsadzujú pozície klientskych pracovníčok, čo je podstatná časť zamestnancov.

Eset, Zuzana Hošálová

1. 18,2 %, keďže IT sektor je historicky poddimenzovaný

2. Hoci máme oveľa menej žien ako mužov, až 16,03 % vedúcich pozícií obsadzujú ženy.

3. Na finančnom a personálnom oddelení. Najčastejšie aj na oddelení Operations, ktoré sa stará o každodenný chod firmy.

ČSOB, Zuzana Eliášová

1. 71,37 %.

2. 54,76 %. Ženu máme v predstavenstve.

3. Pozícia všeobecného poradcu a klientskeho pracovníka.

Sanofi, Beata Kujanová

1. Asi 70 %.

2. Viac ako polovica.

3. Najčastejšia pozícia je medicínsky reprezentant.

Klenoty Aurum, Silvia Wenderlová

1. 95 %.

2. až 60 %.

3. U nás nájdete ženy na každom type pozícií.

ZOOT.sk, Jana Kutlíková

1. 87 %

2. 13 %

3. Zákaznícky servis.

SPP, Michal Holeš

1. 63 %.

2. 44 % žien sú manažérky.

3. Pracujú na všetkých pozíciách, vrátane predstavenstva.

CFO/konateľ Pantheon Group, Janka Švorcová

1. V Pantheon Technologies s.r.o. máme z celkového počtu zamestnancov v tíme 7 žien. Ak zohľadníme pomer za celú skupinu Pantheon Group, tak z celkového počtu zamestnancov 160 je u nás zamestnaných 36 žien a na každú z nich sme pyšné a hrdé.

2. Z celkového počtu žien, ktoré zamestnávame, sú 4 ženy na vedúcich pozíciách.

3. Zamestnávame dve programátorky, dve analytičky, dve projektové manažérky a asistentku predaja. V Pantheon Group zastrešuje administratívne pozície väčšie množstvo žien ako mužov. Každá šikovná, múdra a inteligetná žena je u nás vítaná na akýkoľvek druh pozície - nikdy sme v tomto ohľade nestavali múry podľa starých pravidiel.

Martin Terkovič, generálny riaditeľ ICZ Slovakia

1. V ICZ Slovakia tvoria ženy celkovo takmer tretinu všetkých zamestnancov. Okrem oddelenia back office, kde ženy prevládajú, pracujú ženy aj na IT pozíciách. Ide o 2 programátorky, 8 analytičiek, 2 ženy pracujú na oddelení správy registra emisných kvót a 3 kolegyne na supportnom oddelení, kde poskytujú zákaznícku podporu k našim riešeniam.

2. Vo vedení spoločnosti, ktoré pozostáva zo štyroch ľudí, pracuje žena na poste obchodnej riaditeľky.

3. Okrem oddelenia back office, kde ženy prevládajú, pracujú u nás ženy aj na IT pozíciách, teda v realizácii projektov. Zamestnávame 2 programátorky a zvyšok kolegýň v realizácii pracuje prevažne na postoch analytikov či na supporte.