Materské je čoraz vyššie, dĺžkou materskej dovolenky prevyšujeme väčšinu krajín Európskej únie. Poslankyňa Lucia Nicholsonová (SaS), o ktorej sa hovorí ako o budúcej podpredsedníčke parlamentu, je z iného cesta. Čoskoro po pôrode, predpokladanom na prelome augusta a septembra, sa chce vrátiť do parlamentných lavíc a tretie dieťa nosiť všade so sebou.
Čo na rýchly návrat do práce hovoria odborníci? A ako firmy umožňujú skĺbiť materstvo s prácou? Vodiť dieťa do roboty? Ak nejde o zdraviu škodlivé prostredie, nič tomu nebráni. „Kedysi žena bola s dieťaťom doma maximálne pol roka a detí bývalo viacej,“ hovorí psychológ František Skokan. Z medicínskeho hľadiska môže žena pracovať už dva dni po pôrode, ale lekár to neodporúča. „Žena po pôrode sa má venovať oddychu a starostlivosti o dieťatko,“ povedal Peter Krajkovič, gynekológ zo Sanatoria Helios. Zamestnávatelia sa snažia mamičkám vyjsť v ústrety pohyblivým pracovným časom, čiastočným úväzkom, možnosťou práce z domu. Máloktorá firma má vlastné jasle či kútik pre batoľatá.
Mzda a materské nejdú dohromady
Materské alebo mzda? Ak sa chcete vrátiť do zamestnania počas materskej, musíte si vybrať. „Jednou z podmienok nároku na túto dávku je absencia príjmu zo zamestnania,“ tvrdí hovorca Sociálnej poisťovne. Živnostníčka je vo výhode. Môže mať príjem zo samostatnej zárobkovej činnosti, no nesmie mať dlh na sociálnom poistení.
Podmienky
- nárok na materské spravidla vzniká od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu
- ak ste porodili jedno dieťa, dávku poberáte 34 týždňov, osamelá poistenkyňa 37 týždňov a mamička dvojčiat či trojčiat 43 týždňov
- od tohto roka materské tvorí 70 % priemernej hrubej mzdy ženy v rozhodujúcom období, zväčša ide o predchádzajúci kalendárny rok
- pri výpočte sa vychádza z príjmu do 1,5-násobku priemernej mesačnej mzdy
v predminulom roku - teraz sa neprihliada na mzdu vyššiu ako 1 287 €
Štát prispieva na starostlivosť
Ďalšou z možností, ako zabezpečiť starostlivosť o dieťa do troch rokov, sú jasle či
škôlka. Štát na tento účel poskytuje príspevok, ktorého výška závisí od toho, či
ide o obecné, alebo súkromné zariadenie. O príspevok sa žiada na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.
Príspevok na starostlivosť:
- 20 € obecná škôlka
- 208 € súkromné zariadenie
- 41,10 € rodič, starý rodič
Na porovnanie: Rodičovský príspevok je vysoký 203,20 € a nič netreba preukazovať.
Čo na rýchly návrat do práce hovoria odborníci
Mário Moro, pediater
- moderná doba prináša neštandardné situácie. Voľakedy za socializmu deti chodili do jaslí už v mladom veku. Mám pocit, že sa to vracia späť. Otázka je, kde to dieťa bude. Ak je to veľký kolektív, je tam riziko infekcií. Mnoho rodičov má veľa záväzkov, hypotéku a musí sa skoro vrátiť do práce. Dieťa sa odsúva na ako keby vedľajšiu koľaj a to nie je dobré.
Katarína Šimovičová, pediater
- v západnom svete to nie je nič mimoriadne. Len u nás sa to berie, že žena má byť doma s dieťaťom. Pokiaľ je to nejaký office (kancelária), kde je sama alebo s niekoľkými kolegami a oni to akceptujú, tak nevidím dôvod, prečo by nemohla s dieťaťom chodiť do práce. Kým je maličké, leží v kočíku, sem-tam dostane papať a prebaliť, tak to ide. Zdravotné riziká nevidím.
Čo robia firmy pre mamičky?
Slovenská pošta
Mamičkám umožňujeme vrátiť sa na pôvodné pracovné miesto. Akceptujeme ich zákonné nároky, napríklad prestávky na dojčenie, úpravu pracovného času, dočasnú úpravu pracovných podmienok.
Slovenské elektrárne
Návrat z materskej dovolenky si každá žena určí sama podľa jej uváženia. Nad rámec platnej legislatívy poskytujeme pracovné voľno pre zamestnancov starajúcich sa aspoň o jedno dieťa do 15 rokov.
O2
Rodinám v našom tíme umožňujeme pohyblivý pracovný čas, pracovať na polovičný alebo skrátený úväzok, pracovať z domu, dodatočné voľno nad rámec zákonom stanovenej dovolenky. Snažíme sa byť podporou aj pri nečakaných situáciách, pre deti pripravíme náhradný program.
Lidl
Zamestnankyniam, ktoré sa chcú krátko po narodení dieťaťa vrátiť do práce, ponúkame možnosť flexibilného pracovného času. V poslednom období vnímame rastúci záujem o skrátené pracovné úväzky.
Tesco Stores
Po materskej sa vracajú na svoje pôvodné pracovné miesta. Ak to nie je možné, poskytujeme im pracovné miesto podľa ich možností. Okrem toho majú prestávky na dojčenie, podľa ich požiadaviek a našich možností im vychádzame v ústrety pri úprave pracovného času.
Univerzita Mateja Bela
Charakter našej práce vytvára predpoklady na to, aby matky s malými deťmi mohli skĺbiť pracovné a materské povinnosti. Zamestnankyniam s najmenšími deťmi poskytujeme možnosť využiť pohyblivý pracovný čas v kombinácii s home office.
