Práceneschopnosť, strata príjmu, úraz pri práci - to sa môže stať každému bez ohľadu na to, či je v pracovnom pomere, alebo podniká. V tom, ako znášajú dôsledky nepríjemnej životnej udalosti zamestnanec a živnostník, je však podstatný rozdiel. Ak máte živnosť, nemáte nárok na dávku v nezamestnanosti, úrazové dávky a niekedy ani na nemocenské. V lepšom prípade sa môžete poistiť dobrovoľne. „Ak si živnostník neplatil poistenie v nezamestnanosti ako dobrovoľne poistená osoba, po ukončení živnosti mu nárok na dávku v nezamestnanosti nevznikne,“ tvrdí hovorca Sociálnej poisťovne Peter Višváder. Minimálne odvody samostatne zárobkovo činnej osoby sú z roka na rok vyššie. Väčšina živnostníkov je rada, keď sa zmôže na povinné príspevky, a o dobrovoľnom poistení neuvažuje. Podľa portálu IndexPodnikateľa bolo ku koncu roka 2015 aktívnych takmer 400-tisíc živností. Je však viditeľný citeľný pokles, pretože oproti roku 2014 je ich o 6560 menej. Hoci zamestnanci platia na odvodoch viac ako živnostníci, ich forma vykonávania zárobkovej činnosti ponúka viac pohodlia. Z vyšších odvodov však plynie aj vyšší dôchodok.
ŽIVNOSTNÍK
Odmena za prácu
- firma, pre ktorú pracujete, za vás neplatí odvody do Sociálnej a zdravotnej poisťovne
- ak ste vlani fakturovali 800 eur mesačne a platili minimálne odvody, aj v tomto roku musíte odvádzať najnižšie poistné, len je o čosi vyššie
- zostáva vám necelých 598 eur mesačne
- odvody tvoria 33,15 % vymeriavacieho základu živnostníka a ešte musí myslieť na úhradu dane z príjmov
Odvody a dávky
- minimálne odvody do Sociálnej poisťovne sú vo výške 142,20 € a do zdravotnej poisťovne 60,06 € mesačne
- nízky základ na výpočet poistného generuje nízke odvody, a tie znamenajú nízke nemocenské dávky aj nízky nárok na dôchodok
Pracovný úraz
- spoločnosť, pre ktorú pracujete, za vás nezodpovedá
- aj keby ste úraz preukázateľne utrpeli na pracovisku, nemali by ste nárok na úrazové dávky zo Sociálnej poisťovne
Výhody
- vyšší čistý príjem
- nie ste viazaný len na jedného zamestnávateľa
- k príjmu si môžete uplatniť paušálne výdavky, čím si znížite základ dane pre odvody, čo sa potom odrazí na nižších daniach a odvodoch
- môžete byť dobrovoľným platcom DPH
- pri zakladaní živnosti máte nárok na príspevok z Úradu práce
Nevýhody
- nutnosť viesť si účtovníctvo alebo platiť účtovníčku
- povinnosť podať daňové priznanie
- odvody na zákonné poistenie si musíte odvádzať sám
- zamestnávateľ vám v prípade úrazu na pracovisku nič neuhrádza
- nie ste chránený žiadnou lehotou pred prepustením
- podnikáte vo vlastnom mene a na vlastnú zodpovednosť
- nemáte žiadne benefity zo zákona, ako je stravné či platená dovolenka
- nemáte právo na skúšobnú lehotu a odstupné
- veľa papierovania, faktúr, dokladov či platobných príkazov, ktoré si musíte starostlivo odkladať a dávať do účtovníctva
Aj podpora si vyžaduje poistenie
Jednou z podmienok nároku na dávku v nezamestnanosti je 730 dní poistenia v posledných troch rokoch. Zamestnanec má poistenie v nezamestnanosti automaticky, no živnostník nikdy. Samostatne zárobkovo činná osoba môže platiť odvody dobrovoľne. Aby si mohla nárok uplatniť, poistné musí mať zaplatené včas a v správnej sume.
Dobrovoľné odvody
- poistenie v nezamestnanosti tvorí 2 % vymeriavacieho základu
- v tomto roku je minimálny základ živnostníka 429 € mesačne
- najnižšie odvody sú vo výške 8,58 €
Predčasná penzia zvýhodňuje živnosť
Predčasný dôchodok sa vypláca, iba ak poberateľ nemá povinné dôchodkové poistenie. Zamestnanie ani práca na dohodu nie sú povolené, v prípade živnosti je dôležitá výška celoročného príjmu. Teraz záleží na príjme z podnikania za rok 2014 a výplate predčasnej penzie nebráni, ak je nižší alebo dosiahol 4 944 €.
Živnostníkov na Slovensku ubúda
Na konci minulého roka bolo na Slovensku 387 076 aktívnych živností. Oproti decembru 2014 to je o 6 560 menej. „Slovenskí občania strácajú chuť podnikať, možno aj pre nie práve najpriaznivejšie podmienky na podnikanie,“ povedal Branislav Vaculčiak z IndexPodnikatela.sk.
Nemocenské nedostane každý živnostník
Zamestnanec má nemocenské poistenie vždy, živnostník v závislosti od celoročnej výšky príjmov z podnikania. V prvej polovici tohto roka odvodom do Sociálnej poisťovne nepodlieha príjem z podnikania za rok 2014 do 4 944 €. Od júla bude záležať na príjme za rok 2015 a od poistenia bude oslobodený, ak ide najviac o 5 298 €.
ZAMESTNANEC
Odmena za prácu
- ak máte hrubú mzdu 800 eur, po odčítaní odvodov a dane z príjmov dostanete zhruba 621 €
- zamestnávateľa stojíte takmer 1 082 eur, aj on platí poistné
- odvody a daň z príjmov tvoria 32,4 % vašej hrubej mzdy
Odvody a dávky
- zamestnávateľ za vás platí poistné do Sociálnej poisťovne a preddavky na zdravotné poistenie
- základom zamestnanca na výpočet dávok zo sociálneho poistenia je jeho priemerný hrubý príjem v istom období
Pracovný úraz
- zamestnávateľ vám musí zabezpečiť školenia v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, poskytnúť ochranné pomôcky
- zamestnávateľ zodpovedá za poškodenie vášho zdravia alebo za úmrtie v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania
- vy máte nárok na náhradu škody a na dávky z úrazového poistenia, ktoré si zamestnávateľ platí
Výhody
- nemusíte podávať daňové priznanie
- máte zo zákona nároka na príspevok na stravné
- máte nárok na platenú dovolenku
- zamestnávateľ za vás odvádza odvody, vyššie, ako si platí živnostník, čo vám zaručuje vyššiu penziu a nemocenské
- máte nárok na ochranné pracovné pomôcky, pitný režim
- chráni vás Zákonník práce
- nemusíte si viesť učtovníctvo a daňové priznanie, to za vás rieši zamestnávateľ
Nevýhody
- pravidelný pracovný čas
- máte nárok len na 4 alebo 5 týždňov dovolenky
- veľmi vysoké odvody do poisťovní
- ak ste v predčasnom dôchodku, musíte si vybrať medzi prácou a poberaním dôchodku
- zamestnávateľovi musíte vydokladovať každú návštevu lekára alebo inú prekážku vo vykonávaní pracovnej činnosti
- skúšobná lehota, počas ktorej vás môžu kedykoľvek prepustiť
Úrazové dávky zamestnanec
- úrazový príplatok
- úrazová renta
- jednorazové vyrovnanie
- pozostalostná úrazová renta
- jednorazové odškodnenie
- pracovná rehabilitácia a rehabilitačné
- rekvalifikácia a rekvalifikačné
- náhrada za bolesť a náhrada za sťaženie spoločenského uplatnenia
- náhrada nákladov spojených s liečením
- náhrada nákladov spojených s pohrebom
Zamestnanec je pod ochranou
Na zamestnanca sa vzťahujú všetky ustanovenia Zákonníka práce. Zamestnávateľ sa musí zároveň riadiť zákonom o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci. V prípade živnosti ide o obchodnoprávny vzťah.
Čo Zákonník práce garantuje?
- pracovný čas, prestávky v práci, odpočinok, prácu nadčas, pracovnú pohotovosť, prácu v noci, dovolenku a sviatky
- mzdu, mzdu za prácu nadčas, náhradu mzdy za sviatok, mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu
- bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci
- náhradu škody v prípade pracovných úrazov alebo chorôb z povolania
- náhradu pri platobnej neschopnosti
- ochranu tehotných žien, matiek do konca 9. mesiaca po pôrode, dojčiacich žien, žien a mužov starajúcich sa o deti a mladistvých
- kolektívne rokovanie
- stravovanie
Vedeli ste?
- keď je zamestnanec práceneschopný, prvých 10 dní mu príjem nahrádza zamestnávateľ a od 11. dňa mu patrí nemocenské zo Sociálnej poisťovne
- živnostník má od 1. dňa nárok na nemocenské
- zamestnanec nesmie mať príjem za vykonanú prácu
- živnostníkovi nič neprekáža v tom, aby pracoval
