Poukázala naň vo svojom blogu bývalá hlavná dopravná inžinierka Tatiana Kratochvílová (57), ktorá úrad opustila v decembri minulého roka. Keď sme sa mesta pýtali, koľko ľudí odišlo z magistrátu minulý rok, uviedli nám, že 36. Do redakcie Nového Času sa však dostal dokument, ktorý potvrdzuje, že počas jedného roka opustilo magistrát až 94 ľudí! Kam sa podelo takmer 60 osôb, ktoré magistrát zamlčal?
Po tom, ako bývalá hlavná dopravná inžinierka Kratochvílová prehovorila o ponižovaní a cieli vyštvať zamestnancov z magistrátu, sa Nový Čas pýtal mesta, koľko ľudí odišlo z úradu za posledné dva roky, teda od nástupu primátora Nesrovnala. Uviedli iba počet odídencov za obdobie od 31. 12. 2014 do 31. 12. 2015. Celkovo malo ísť o 36 zamestnancov. O to väčšie prekvapenie prišlo, keď sme sa dozvedeli, že bývalému viceprimátorovi a súčasnému námestníkovi Ignácovi Kolekovi v rámci infozákona uviedli v odpovedi počet zamestnancov s ukončeným pracovným pomerom za to isté obdobie až 94. Celkovo pracovalo v tom roku na úrade 538 ľudí. Nový Čas sa spýtal mesta, kde nastala chyba a prečo zatajili 50 ľudí, ktorí odišli z úradu po dohode. „V otázke, na ktorú ste sa pýtali ešte minulý týždeň, sme uviedli ukončenie pracovných pomerov z iniciatívy mesta,“ vyhovára sa magistrát s tým, že konštrukcie o hromadných odchodoch či prepúšťaní, ako aj o bossingu na magistráte dôrazne odmietajú. Otázka Nového Času a námestníka Koleka bola pritom rovnaká. Magistrát zároveň dodal, že aj exprimátor Ftáčnik vymenil niekoľko vedúcich pracovníkov.
Atmosféra pod bodom mrazu
Ako prezradil Novému Času námestník primátora Kolek, infožiadosť podal preto, že sa mu nepáčili početné personálne zmeny. „Viem, že ľudia pracujú pod tlakom. Dokonca ako námestník som musel štyrikrát riešiť, prečo je postoj právneho oddelenia neprávne podložený. Nebolo v záujme mesta, aby stanovisko oddelenia bolo v takom duchu, ako bolo nakoniec vydané,“ opisuje situáciu Kolek s tým, že na úrade je veľká nesloboda. „Pracovná atmosféra je pod bodom mrazu,“ dodáva. Na sporné informovanie o odchodoch má vlastný názor aj Kratochvílová. „Neviem pochopiť personálnu politiku mesta. Takéto správanie vedenia mesta je v rozpore s prijatým etickým kódexom zamestnanca a transparentnou samosprávou,“ povedala Novému Času.
Zatajenie mohlo byť účelové
Michal Piško, Transparency International Slovensko
- Je zarážajúce, ak magistrát na rovnakú otázku uviedol rozdielne čísla. Zatajenie desiatok ukončených pracovných pomerov dohodou môže v tomto prípade pôsobiť účelovo. Ak zamestnanec odchádza dohodou, nemusí to ešte vôbec znamenať, že k dohode nebol motivovaný napríklad kombináciou negatívneho tlaku nadriadeného a prísľubu odstupného.
