Po novom by zamestnanci nepracovali v päťzmenných prevádzkach, ale len v štyroch. Súhlas na to musia dať odborári. Zastaví sa vďaka tomu prepúšťanie v oceliarskom gigante?
Vedenie firmy musí zachovať pracovný čas dohodnutý v kolektívnej zmluve, a ten je 35,5 hodiny. „Nový návrh zamestnávateľa je podľa možnosti rozvrhnúť pracovný čas do štvorzmenného pracovného režimu pri zachovaní 35,5 hodiny pracovného týždňa, kde sleduje väčšiu racionalizáciu pri takomto striedaní,“ potvrdil odborársky predák Mikuláš Hintoš a zdôraznil: „Uplatniť tento režim môže po predchádzajúcom schválení odborovej organizácie.“ Rozhodnutie zatiaľ nepadlo, prieskum medzi zamestnancami pokračuje. „Aby sa zamestnanci vedeli rozhodnúť správne, poskytli sme im niekoľko rád, ktoré hovoria o výhodách aj nevýhodách takéhoto režimu,“ doplnil Hintoš. Pozitívom by bolo pre hutníkov viac voľných dní, na druhej strane, v minulosti 12-hodinové zmeny neodporúčal regionálny úrad verejného zdravotníctva.
Zmena podľa odborárskeho predáka neprinesie zastavanie prepúšťania vo fabrike. „Proces reštrukturalizácie, ako ho zamestnávateľ nazýva, bude pokračovať a nemožno to spájať,“ skonštatoval Hintoš. Vedenie sa k dianiu vo fabrike nevyjadruje. „Keďže ide o výhradne interné pracovné a organizačné záležitosti, nebudeme naše zámery zverejňovať a budeme o nich komunikovať priamo s tými, ktorých sa môžu týkať, čiže so zamestnancami a s predstaviteľmi odborov,“ reagoval hovorca spoločnosti U.S. Steel Ján Bača.
