Akým spôsobom sa určuje čerpanie dovolenky? Kedy vám patrí náhrada mzdy a v akej výške? Má vaša firma plán dovoleniek? Mala by ho mať. Práve od neho závisí, kedy si môžete urobiť voľno. „Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného so súhlasom zástupcov zamestnancov,“ cituje zákon hovorkyňa Konfederácie odborových zväzov Martina Nemethová.
Veľkí zamestnávatelia, u ktorých pôsobia odbory, zväčša takýto plán majú. „Malé a stredné podniky túto povinnosť opomínajú častejšie,“ tvrdí Slavěna Vorobelová z Národného inšpektorátu práce. Inšpektori preto často konštatujú, že pri určovaní dovolenky sa neprihliada na oprávnené záujmy zamestnanca.
Dĺžka dovolenky
- základná celoročná výmera dovolenky je 4 týždne
- kto už mal alebo tento rok bude mať 33 rokov, má nárok na najmenej 5 týždňov
- riaditeľovi školy, učiteľovi či vychovávateľovi patrí minimálne 8 týždňov
Náhrada mzdy
- za vyčerpanú dovolenku dostanete náhradu mzdy vo výške svojho priemerného zárobku
- pri nevyčerpanej dovolenke záleží na jej dĺžke - ak časť z nejpresahuje 4 týždne základnej výmery, náhrada za ňu vám patrí, ak ste si ju nemohli vybrať ani do konca nasledujúceho roka
- za nevyčerpané 4 týždne základnej výmery vám mzdu nahradia iba vtedy, ak ste nemohli dovolenkovať z dôvodu skončenia pracovného pomeru
Ako sa to vypočíta
Vstupné údaje
Obdobie dovolenky: júl 2016
Dĺžka dovolenky: 10 dní
Pracovný čas: 8 hodín denne
Rozhodujúce obdobie: apríl - jún 2016
Výpočet
1. vypočíta sa priemerný hodinový zárobok:
3 mesiace * hrubá mzda (€)/ počet odpracovaných hodín v rozhodujúcom období
2. výsledok sa zaokrúhľuje na 4 desatinné miesta
3. vypočíta sa náhrada mzdy: 10 dní dovolenky
* 8 odpracovaných hodín denne * priemerný hodinový zárobok (€)
Čo zamestnávateľ musí
- zostaviť taký plán dovoleniek, aby ste voľno mohli minúť spravidla vcelku a do
konca roka - požiadať zástupcu zamestnancov o schválenie plánu
- čerpanie dovolenky prerokovať s vami
- umožniť vám vziať si aspoň 4 týždne dovolenky za rok, ak nič tomu nebráni
- umožniť vám dovolenkovať najmenej 2 týždne vcelku, ak ste sa nedohodli inak
- oznámiť vám čerpanie dovolenky najneskôr 14 dní vopred, iba že by ste súhlasili so skrátením lehoty
Prenos potrebuje objektívne dôvody
Neminiete celú dovolenku tento rok? Ak to je preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie alebo pre prekážky v práci na vašej strane, môžete si ju preniesť do budúceho roka. Výnimkami sú prípady, keď vám v tom bráni práceneschopnosť, materská alebo rodičovská dovolenka. Zvyšok vyčerpáte potom.
Neoznámia vám, nemusíte ísť
Slavěna Vorobelová, hovorkyňa Národného inšpektorátu práce: Prípadné porušenie povinností zamestnávateľa nemá za následok neplatnosť určenia čerpania dovolenky. Avšak v prípade, že neoznámi čerpanie dovolenky aspoň 14 dní vopred, zamestnanec nemá povinnosť na dovolenku nastúpiť.
