Zamestnávatelia porušujú Zákonník práce: Ako dlho môžete pracovať bez oddychu?

Zamestnanci, pozor! Idete z jednej pracovnej zmeny do druhej bez toho, aby ste si riadne odpočinuli? Vaša firma môže porušovať Zákonník práce. Zo zákona máte nárok aspoň na 12 hodín oddychu a iba v určitých prípadoch to môže byť menej.

Aký dlhý odpočinok vám patrí? Čo môžete robiť, keď zamestnávateľ nerešpektuje vaše práva?

V mnohých obchodoch sa porušuje Zákonník práce. Zamestnanci si medzi jednou a druhou pracovnou zmenou nemôžu odpočinúť 12 hodín, ako im zo zákona patrí. Inšpektori práce od konca apríla do polovice júna vykonali mimoriadne kontroly v 35 maloobchodných predajniach na východe Slovenska. „Zamestnanci nemajú odpočinok ani len v minimálnom rozsahu. Nemajú teda minimálny čas na oddych a regeneráciu síl, čo sa môže prejavovať z dlhodobejšieho hľadiska aj na ich zdravotnom stave,“ tvrdí Slavěna Vorobelová z Národného inšpektorátu práce. Všetky dotknuté predajne dostali určitý čas na to, aby nedostatky odstránili. Inak im hrozí pokuta od 300 do 100-tisíc eur.

Nepretržitý denný a týždenný odpočinok

Pracovný čas treba rozvrhnúť tak, aby ste raz za týždeň mali dva dni nepretržitého odpočinku, a to sobotu a nedeľu alebo nedeľu alebo pondelok. Ak to nejde, máte nárok na iné dva dni súvislého oddychu v rade alebo odpočinok v rozsahu vyplývajúcom zo Zákonníka práce.

Pracovná zmena dlhšia ako 6 hodín

zamestnávateľ vám musí poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v dĺžke 30 minút
aj keď ide o prácu, ktorá sa nemôže prerušiť, zamestnancovi patrí primeraný čas na odpočinok a jedenie

Pracovný deň

máte nárok na minimálny odpočinok 12 hodín v priebehu 24 hodín
v niektorých prípadoch zamestnávateľ môže odpočinok skrátiť až na 8 hodín

Pozor: Ak zamestnávateľ túto možnosť využije, do 30 dní vám musí poskytnúť rovnocenný náhradný odpočinok.

Pracovný týždeň

raz za týždeň vám v zásade patria 2 dni nepretržitého odpočinku
malo by ísť o sobotu a nedeľu alebo o nedeľu a pondelok, ale záleží na povahe práce

Kedy možno oddych skrátiť

v nepretržitých prevádzkach a pri turnusovej práci
pri naliehavých poľnohospodárskych prácach
pri poskytovaní univerzálnej poštovej služby  pri naliehavých opravárskych prácach, ak ide o odvrátenie nebezpečenstva pre zamestnancov
pri mimoriadnych udalostiach

Ako podať podnet

Slavěna Vorobelová, Národný inšpektorát práce

Ak sa domnievate, že zamestnávateľ porušuje vaše práva, zvážte možnosť obrátiť sa na príslušný inšpektorát práce. Môžete požiadať o bezplatné poradenstvo alebo podať podnet na svojho zamestnávateľa. Z podnetu musí byť zrejmé, akej veci sa týka a proti komu smeruje. Pošlete ho poštou, mailom, faxom, osobne podáte podateľni inšpektorátu, prípadne ústne alebo telefonicky.