Napriek nesúhlasu sú odborári spokojní s tým, že sa im podarilo dohodnúť dodatok ku kolektívnej zmluve. Ten má napomôcť zmierniť dôsledky rušenia pracovných miest. S prepúšťaním začali košické oceliarne v apríli tohto roka a mesačne zrušili 29 alebo 28 pracovných miest.
Rada OZ KOVO U. S. Steel Košice na svojom mimoriadnom zasadnutí v pondelok (15. 8.) prerokovala výpovede zamestnancov, ktorí sa z dôvodu zmeny organizačných štruktúr na úseku viceprezidenta pre predaj a marketing stávajú k 1. 9. 2016 nadbytočnými.
Podľa odborového predáka Mikuláša Hintoša rušenie pracovných miest je pre odborovú organizáciu zakaždým zložité a vždy k tomu zaujali kritický postoj. Od spoločnosti očakávajú zefektívnenie organizačných štruktúr a rušenie miest pre nadbytočnosť iným spôsobom.
"Preto sme zamestnávateľovi predložili návrhy, ktoré by prostredníctvom dodatku ku kolektívnej zmluve týmto zamestnancom umožnili skončenie pracovného pomeru dohodou za lepších finančných podmienok," uviedol Hintoš.
Prijatý dodatok podľa jeho slov tiež viac motivuje zamestnancov z administratívy a z kategórie technicko–hospodárskych zamestnancov prejsť na robotnícke pozície za vyššiu podnecujúcu odmenu, ako tomu bolo doteraz.
"Veríme, že tento dodatok osloví aj ďalších zamestnancov, ktorí sa za pre nich výhodných podmienok rozhodnú ukončiť pracovný pomer, respektíve sa rozhodnú prejsť na pracovné miesto vo výrobe. Tým by sa reštrukturalizáciu zamestnanosti pri vysoko pozitívnych hospodárskych výsledkoch spoločnosti podarilo ukončiť," dodal Hintoš.
