Zákonník práce jasne hovorí, ako postupovať. Čo s nevyčerpanou dovolenkou? Aké možnosti máte? Neminiete celú dovolenku tento rok? Ak to je preto, že zamestnávateľ vám ju jednoducho nepodpísal alebo sa vyskytli prekážky v práci na vašej strane, môžete si ju preniesť do budúceho roka. „Zamestnanci by mali sledovať čerpanie svojich dovoleniek priebežne počas roka a snažiť sa uspokojiť svoje požiadavky, ako aj požiadavky zamestnávateľa,“ tvrdí Laurencia Jančurová z Národného inšpektorátu práce. Ak možnosť odpočinku nevyužijete ani do konca ďalšieho roka, už si ju neprenesiete. Výnimkami sú prípady, keď ste na péenke, na materskej alebo rodičovskej dovolenke. Zvyšné voľno vyčerpáte po návrate do práce.
4 možnosti na presun voľna do budúceho roka
1. Rozhodnutie zamestnávateľa
Dôvod
- zamestnávateľ neurčí čerpanie dovolenky, jednoducho nerozhodne o tom, kto a kedy si ju môže vziať
Postup
- dovolenku vám musí poskytnúť tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho roka
Tip
Ak vám zamestnávateľ neurčí dovolenku najneskôr do 30. júna nasledujúceho roka, môžete si ju určiť vy. Len mu to musíte písomne oznámiť, a to najmenej 30 dní vopred.
2. Materská alebo rodičovská dovolenka
Dôvod
- zamestnankyňa (zamestnanec) je na materskej alebo rodičovskej dovolenke a možnosť odpočinku nevyužije ani nasledujúci rok
Postup
- nevyčerpanú dovolenku vám zamestnávateľ poskytne po skončení materskej alebo rodičovskej
3. Práceneschopnosť
Dôvod
- zamestnanec je dočasne práceneschopným pre chorobu alebo úraz a dovolenku nevyčerpá ani do konca nasledujúceho roka
Postup
- nevyčerpanú dovolenku vám zamestnávateľ poskytne po skončení péenky
Výkon verejnej funkcie
Dôvod
- zamestnanec bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej alebo odborovej funkcie
Postup
- nevyčerpanú dovolenku vám zamestnávateľ poskytne po skončení funkčného obdobia
Čo zamestnávateľ musí
- zostaviť taký plán dovoleniek, aby ste voľno mohli minúť spravidla vcelku a do konca roka
- požiadať zástupcu zamestnancov o schválenie plánu
- čerpanie dovolenky prerokovať s vami
- umožniť vám vziať si aspoň 4 týždne dovolenky za rok, ak nič tomu nebráni
- dovoliť vám dovolenkovať najmenej 2 týždne vcelku, ak ste sa nedohodli inak
- oznámiť vám čerpanie dovolenky najneskôr 14 dní vopred, ibaže by ste súhlasili so skrátením lehoty
Dĺžka dovolenky
- základná celoročná výmera dovolenky je 4 týždne
- kto už mal alebo tento rok bude mať 33 rokov, má nárok najmenej na 5 týždňov
- riaditeľovi školy, učiteľovi či vychovávateľovi patrí minimálne 8 týždňov
Náhrada mzdy
- za vyčerpanú dovolenku vám patrí náhrada mzdy vo výške vášho priemerného zárobku
- pri nevyčerpanej dovolenke záleží na jej dĺžke
- ak ide o niekoľko dní nad rámec 4 týždňov, peniaze dostanete, len ak ste si ich nemohli vybrať ani do konca nasledujúceho roka
- za nevyčerpané 4 týždne základnej výmery vám mzdu nahradia, iba ak ste nemohli dovolenkovať z dôvodu skončenia pracovného pomeru
Dobre umiestnené voľno zvýši plat
Pri výpočte náhrady mzdy za vyčerpanú dovolenku sa vychádza z priemerného zárobku toho-ktorého zamestnanca za predošlý kalendárny štvrťrok. Ak si dovolenku vezmete začiatkom roka, môžete si prilepšiť. Priemer vám vypočítajú z miezd za október, november a december a koncoročná odmena či 13. plat ho len zvýši.
Budúci rok si oddýchneme
Kalendár na rok 2017 zamestnancom dopraje. Z 15 štátnych sviatkov a ďalších voľných dní až desať pripadne na piatok, pondelok alebo na pondelok a utorok. Predĺžených víkendov bude osem. Je otázne, či voľných sviatkov ubudne alebo nie. Ministerstvo hospodárstva takýto návrh nepripravuje, očakáva, či podnikatelia niečo nenavrhnú. „Je to citlivá téma, preto by si vyžadovala zváženie viacerých alternatív, napríklad presunutie štátneho sviatku na pondelok či piatok,“ povedal hovorca rezortu Maroš Stano.
Firmám často chýba plán
Martina Nemethová, Konfederácia odborových zväzov
- Stáva sa, že zamestnávateľ neurčí čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku. Dovolenka sa má zamestnancovi poskytnúť kvôli oddychu a regenerácii jeho pracovných síl najmenej v zákonom stanovenom rozsahu - štyri týždne. Zamestnávatelia si často neuvedomujú povinnosť vypracovať plán dovoleniek, podľa ktorého by mali postupovať.
