Aj väzenský dozorca Martin už pochopil, že nemôže zverejniť všetko, čo si myslí. Keď na Facebook zavesil nenávistný status proti bývalému politikovi, čakala ho výpoveď.
Ako si udržať dobrú povesť na internete? Čo zamestnávatelia neradi vidia?
Dozorca v Ústave na výkon trestu odňatia slobody a väzby v Ilave prišiel o prácu za status voči expolitikovi Danielovi Lipšicovi. K odkazu na článok o tom, ako štyria zamaskovaní muži minulý týždeň v Bratislave Lipšica postriekali vodou, napísal „škoda, že mali pištole len na vodu“. Dopustil sa obzvlášť hrubého porušenia služobnej prísahy a služobnej povinnosti. „V súčasnosti sa prejavy nenávisti a extrémizmu v spoločnosti najmä prostredníctvom sociálnych sietí výrazne rozširujú a úlohou štátnych orgánov by malo byť pôsobenie proti takýmto prejavom, nie ich šírenie,“ stojí v stanovisku riaditeľa väznice Róberta Mudrončeka. Zamestnanec podľa neho narušil verejný poriadok a mohol narušiť dôveru verejnosti v Zbor väzenskej a justičnej stráže.
Kajá sa, že to nemyslel vážne
Martin sa bezprostredne po vyhadzove odmietol vyjadriť. Neskôr, keď si na internete prečítal, čo sa o ňom píše, Novému Času poskytol stanovisko. „Napísal som ten status, ale nemyslel som ho vážne. Bol to len čierny humor. Nie som násilný človek ani extrémista,“ povedal. Bežný zamestnanec s nenávistnými postojmi či extrémistickými názormi by musel spáchať trestný čin a súd by ho musel odsúdiť.
„Podľa Zákonníka práce a zákona o štátnej službe, pokiaľ dotknutý zamestnanec nie je právoplatne odsúdený za trestný čin, respektíve za zásah do osobnostnej sféry iného, zamestnávateľ s ním nemôže jednostranne skončiť pracovný pomer,“ myslí si právnik Róbert Bános. Štátne organizácie i súkromné firmy tvrdia, že statusy svojich zamestnancov na sociálnych sieťach nemonitorujú. Dôvodia najmä tým, že nemajú takúto právomoc. Len personalisti priznávajú, že uchádzačov o voľné pracovné miesta preverujú aj takýmto spôsobom.
Čo je vhodné
- neprezentovať sa extrémisticky, či už svojimi názormi alebo účasťou v skupine, ktorá propaguje rasovú alebo inú neznášanlivosť
- sila prvého dojmu je veľmi silný artikel, personalista sa často rozhoduje už na základe fotografie v profile
- neprezentovať sa prehnane extrovertne, môžete si zavrieť dvere do dobrej firmy
Ako sa neznemožníte
1. Vymažte všetky nevhodné fotky a komentáre zo svojho profilu.
2. Pre istotu si skontrolujte, či niekde nemáte nevhodné pripomienky k svojim predošlým zamestnávateľom, a vymažte ich.
3. Nastavte si kontrolu obsahu pridávaného vašimi priateľmi, aby ste mali prehľad o tom, čo sa na vašom profile objaví.
Bežného zamestnanca by museli odsúdiť
Róbert Bános, advokát
- Máme právo vyjadrovať svoje názory slovom, písmom, tlačou, obrazom, no nemôže dôjsť k zásahu do práv a slobôd iných. Zamestnanec sa môže brániť tak, že sloboda prejavu je jeho ústavným právom, a podľa môjho názoru, ak nie je právoplatne odsúdený za trestný čin, resp. za zásah do osobnostnej sféry iného, zamestnávateľ s ním nemôže jednostranne skončiť pracovný pomer. To by znamenalo, že zamestnávateľ sám rozhodol o ústavnom práve slobody prejavu svojho zamestnanca.
Čo hovoria zákony
- žiaden zákon nestanovuje, pre aké vyjadrenia je možné so zamestnancom jednostranne skončiť pracovný pomer
- Zákonník práce ho umožňuje okamžite skončiť, ak zamestnanca právoplatne odsúdili pre úmyselný trestný čin, napr. pre ohováranie
- ohováraním je aj oznámenie nepravdivého údaju
- štátny zamestnanec musí rešpektovať a chrániť ľudskú dôstojnosť a ľudské práva
- štátnozamestnanecký pomer sa skončí aj nadobudnutím právoplatnosti rozsudku, ktorým úradníka odsúdili za trestný čin
- môže ísť aj o prípad, keď je preukázateľne zistený zásah do osobnostných práv iných
Sledujú sociálne siete zamestnancov?
Niekto by nás mohol upozorniť
Ministerstvo obrany, Danka Capáková, hovorkyňa
- Ministerstvo nesleduje statusy svojich zamestnancov na sociálnych sieťach. Rešpektujeme slobodný názor každého, avšak predpokladom pre prácu v rezorte obrany je dodržiavanie etických a morálnych pravidiel. V žiadnom prípade netolerujeme národnostnú, rasovú, etickú, náboženskú neznášanlivosť ani prejavy extrémizmu. No vyvodiť zodpovednosť by sme vedeli iba v prípade, že by sme na nevhodnosť statusu zamestnanca na sociálnej sieti boli upozornení.
Úradníci musia dodržovať zákony
Ministerstvo školstva, Eva Koprena, hovorkyňa
- Zamestnanci ministerstva sú povinní dodržiavať ústavu, ústavné zákony, zákony
a ďalšie všeobecne záväzné právne normy, vrátane vnútorných aktov riadenia - aj
antidiskriminačný zákon. Ministerstvu zo žiadnych právnych aktov ani organizačného poriadku nevyplýva povinnosť sledovať statusy zamestnancov
na Facebooku a iných sociálnych sieťach.
Záležalo by na tom, čo je nevhodné
Železničná spoločnosť Slovensko, Tomáš Kováč, hovorca
- Takýto prípad sme ešte neriešili. Teoreticky by sme mohli zamestnanca postihnúť
aj za status na sociálnej sieti. Záviselo by však od miery nevhodnosti. Naši zamestnanci nemajú štatút verejného činiteľa, preto je miera citlivosti asi nižšia ako inde vo verejnom sektore. V prípade dokázaného trestného činu či poškodzovania dobrého mena zamestnávateľa by sme však k postihu pristúpili.
Kandidátov preverujeme
Dagmara Haľamová, Grafton Recruitment
- Dnes už nestačí mať dobré CV, ale aj solídnu online reputáciu, od ktorej často závisí, či si nás potenciálny zamestnávateľ zavolá na pohovor. Väčšina zamestnávateľov si predtým kandidáta preverí na všetkých dostupných zdrojoch. Už je to skôr samozrejmosť.
Na to tu je polícia
Jozef Bačé, Kia Motors Slovakia, hovorca
- Rešpektujeme právo na slobodu prejavu. Máme za to, že monitorovanie statusov na sociálnych sieťach, ktoré by propagovali národnostnú, rasovú, etnickú alebo náboženskú neznášanlivosť, spadá primárne do kompetencie orgánov činných v trestnom konaní. Akékoľvek vyjadrenia našich zamestnancov musia byť chápané ako súkromné názory.
