Dôvod na obavy pri zmene vlastníka podľa nich nie je na mieste. Napriek tomu to v odborárskych kruhoch vrie. Sú šokovaní, že o možnom predaji U. S. Steelu sa dozvedajú z médií, rovnako ako zamestnanci. O spoločnosť by mala mať záujem čínska spoločnosť He Steel Group, ktorá už v Európe podniká. Odborári s vedením hutníckej fabriky rokovali minulý týždeň.
„Uskutočnilo sa aj za účasti prezidenta a venovalo sa aktuálnym témam. Na otázku, či proces ponuky a následný odpredaj železiarní pokračuje, sme dostali odpoveď, s ktorou sme spokojní neboli. Nemáme ani čiastkové informácie o aktuálnom stave,“ podotkol Mikuláš Hintoš, predseda Rady odborov U. S. Steel Košice. Tento stav podľa neho zamestnancov znepokojuje. „Firma, to nie sú iba výrobné haly, zariadenia a podniková infranštruktúra, ale najmä zamestnanci. Takéto správanie považujeme za nedôstojné,“ doplnil Hintoš, podľa ktorého železiarne potrebujú investície. Tie môže zabezpečiť iba nový investor. Dodáva, že zamestnanci potrebujú stabilitu a dobré ohodnotenie za prácu.
Rokovanie na Úrade vlády
Manažment U. S. Steelu sa v pondelok stretol s vládnymi predstaviteľmi, zúčastnili sa aj čínski záujemcovia o kúpu spoločnosti. Podľa hovorcu spoločnosti Jána Baču rokovali o otázkach súvisiacich s plnením Memoranda o porozumení z roku 2013. „O bodoch, ktoré sa preberali, nebudeme zverejňovať informácie,“ uviedol Bača.
Vedenie spoločnosti podpísalo minulý rok s odborármi Kolektívnu zmluvu s platnosťou až do roku 2020. Dôvod na obavy pri zmene vlastníka podľa Hintoša nie je na mieste: „Zabezpečuje určitú stabilitu do roku 2020, ktorá pri prechode práv a povinností v pracovnoprávnych vzťahoch na iný subjekt v zmysle zákona zostáva zachovaná.“ O košickú hutu majú záujem čínski investori, v U. S. Steele by mal podľa našich informácií prebiehať audit. Čínsky gigant He Steel Group mal ponúknuť za košický U. S. Steel 1,4 miliardy € a v januári mali obe spoločnosti podpísať Memorandum o porozumení.
Čo si vydupali v kolektívnej zmluve
1. zachovanie týždenného pracovného času 37,5 hodiny do 31. marca 2020
2. zabezpečenie rastu priemernej mzdy v spoločnosti o viac ako 3 %
3. ochranná lehota pre zamestnancov, ktorým chýbajú do starobného dôchodku najviac tri roky a odpracovali aspoň 30 rokov
4. zabezpečenie bezplatných lekárskych preventívnych prehliadok
5. obsahuje aj ustanovenia o mzde a pracovnej pohotovosti či pri náhrade mzdy za sviatok
