Európska komisia dnes prijala návrh Európskeho piliera sociálnych práv, v rámci ktorého stanovuje 20 kľúčových zásad a práv na podporu spravodlivých a dobre fungujúcich trhov práce a systémov sociálneho zabezpečenia, ktoré sú rozdelené do troch kategórií: rovnaké príležitosti a prístup na trh práce, spravodlivé pracovné podmienky a sociálna ochrana a začlenenie. Obsahujú konkrétne návrhy ako napríklad:
- právo pre otcov vziať si minimálne 10 pracovných dní voľna v čase narodenia dieťaťa
- návrh, aby sa existujúce právo na štyri mesiace rodičovskej dovolenky mohlo využiť až do 12-teho roku veku dieťaťa, v porovnaní s doposiaľ iba nezáväzným usmernením týkajúcim sa veku 8 rokov
- rodičovská dovolenka by sa mala stať individuálnym právom matiek a otcov bez možnosti previesť túto štvormesačnú dovolenku na druhého rodiča, čo je silný impulz pre mužov, aby túto možnosť takisto využili
- po prvý raz sa zavádza tzv. opatrovateľská dovolenka v trvaní päť dní do roka, ktorá umožňuje starostlivosť o priameho rodinného príslušníka v prípade choroby
- možnosť pre rodičov detí vo veku do 12 rokov a opatrovateľov požiadať o pružné formy organizácie práce, ako sú napr. skrátený alebo pružný pracovný čas, či flexibilitu na pracovisku
Podľa návrhu, ktorý je výsledkom rozsiahlej diskusie s členskými štátmi, sociálnymi partnermi i verejnosťou, by zároveň jednotlivé druhy dovoleniek z rodinných dôvodov mali byť kompenzované minimálne na úrovni nemocenských dávok.
Viaceré zásady a práva zahrnuté do piliera si však budú vyžadovať ďalšie legislatívne iniciatívy, a to aj zo strany členských štátov, aby nadobudli účinnosť.
Podpredseda Európskej komisie a slovenský eurokomisár Maroš Šefčovič v súvislosti s prijatím návrhu povedal: ,,Európska komisia dnes splnila svoj sľub a prijala návrh Európskeho piliera sociálnych práv. Reaguje týmto spôsobom na očakávania občanov EÚ, že sa budeme viac venovať veciam, ktoré ich najviac trápia, to znamená ochrane pracovných miest, minimálnej mzde, sociálnym štandardom v Európe; balíček zároveň reaguje na novú konkurenciu na pracovnom trhu, ktorú priniesla globalizácia a na to, akým spôsobom sa aj pracovný trh mení, kde často krát európski občania musia mať viacero zmlúv s viacerými podnikateľmi, aby zvládali situáciu s rodinným rozpočtom. Z tohto dôvodu chceme prísť s komplexným prístupom, kde sa pozrieme na to, akým spôsobom treba upraviť aj napríklad pracovné zmluvy. Dnes prijali návrhy, akým spôsobom lepšie vyrovnať rodinný a pracovný život. Chceme umožniť otcom, aby mohli ostať dlhšie s novonarodenými deťmi, respektíve lepšie sa podieľať na organizácii domácnosti a starostlivosti o deti až do veku dvanástich rokov. Súčasťou tohto piliera je aj určité európske a zároveň aj slovenské vysvedčenie o tom, ako sa nám darí napĺňať hlavné atribúty sociálnej politiky a som veľmi rád, že aj z tejto štatistiky vyplýva, že Slovensko naozaj za posledné roky urobilo veľký pokrok. Už tradične patríme k najlepším v disciplíne školskej dochádzky, kde len menej ako 7% detí na Slovenku ukončilo školu predčasne, čo patrí k najlepším výsledkom v rámci EÚ. Pre mňa bolo veľmi príjemným konštatovaním, že Slovensko je naďalej krajinou s najmenšími rozdielmi v príjmoch domácností medzi 20% ľudí s najvyšším a 20% ľudí s najnižším príjmom. To znamená, že sociálne nožnice na Slovensku sú najmenej otvorené spomedzi všetkých členských krajín EU. Pokiaľ ide o nezamestnanosť, tak aj v tejto oblasti nastal pokrok a myslím, že azda po prvýkrát je nezamestnanosť na Slovensku nižšia ako priemerná nezamestnanosť v krajinách eurozóny. Európska komisia samozrejme poukazuje aj na to, kde treba sociálnu politiku na Slovensku zlepšiť. Ide hlavne o to, ako zapojiť viac žien do pracovného procesu, ako znížiť nezamestnanosť mladých, ako skvalitniť ponuku jaslí, keďže na Slovensku len minimálne percento detí do troch rokov využíva takúto službu, čo samozrejme komplikuje návrat mladých mamičiek na pracovný trh.”
Viac informácií o európskych témach nájdete na www.europa.sk.
