Novela zákona o službách zamestnanosti od 1. mája značne obmedzila možnosti niektorých klientov úradov práce. Ako si môžete zarobiť? Ako je to, keď ste na dohodu začali pracovať pred zmenou zákona? Čo vám hrozí, ak zákonu nevyhoviete?
Desaťtisíce nezamestnaných Slovákov sa musia čoskoro rozhodnúť, ako ďalej. Ak do 9. júna neukončia prácu na dohodu, úrady práce ich nemilosrdne vyradia z evidencie. Vyplýva to z novely zákona o službách zamestnanosti, ktorá vošla do života 1. mája. „Uchádzač o zamestnanie môže byť v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody v úhrne 40 dní v kalendárnom roku. Po tejto lehote prestáva spĺňať podmienku uchádzača o zamestnanie,“ informuje Jana Lukáčová z Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny.
Riešenie tejto dilemy asi závisí najmä od toho, či chcete platiť odvody do zdravotnej poisťovne, alebo nie. Minimálny preddavok samoplatiteľa je 61,81 eura mesačne. Za evidovaného nezamestnaného platí štát.
Jeden pracovnoprávny vzťah
- môžete pracovať iba na základe dohody alebo vykonávať osobnú asistenciu
- nesmiete mať súčasne viacero dohôd, iba jednu
- nesmiete vykonávať absolventskú prax ani menšie obecné služby (tzv. aktivačné práce)
Dohoda o vykonaní práce
- práca je vymedzená výsledkom
- pracovná úloha nepresahuje 350 hodín za rok
- možno ju uzatvoriť najviac na 12 mesiacov
Tip - Môžete ju ukončiť vzájomnou dohodou ku konkrétnemu dňu.
Dohoda o pracovnej činnosti
- ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce
- pracovnú činnosť možno vykonávať najviac 10 hodín týždenne
- uzatvára sa na určitú dobu, najviac na 12 mesiacov
Pozor!
Možno ju skončiť vzájomnou dohodou ku konkrétnemu dňu alebo výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou lehotou.
Trvanie dohody
- dĺžka tohto pracovnoprávneho vzťahu nesmie presiahnuť v úhrne 40 dní za rok
- dni nemusia ísť za sebou, t. j.. môžete počas roka uzavrieť niekoľko dohôd na niekoľko dní, alebo týždňov, no za rok dokopy nesmiú presiahnuť 40 dní
- počítajú sa kalendárne dni vrátane víkendov a štátnych sviatkov, dôležité je, na ako dlho ste dohodu uzavreli
Výška zárobku
- je obmedzená sumou životného minima jednej plnoletej osoby
- do 30. júna 2017 ide o 198,09 € mesačne
- v júli sa životné minimum pravdepodobne bude valorizovať
Kde nesmiete robiť
- kde ste boli pred zaradením do evidencie v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu a
- kde vás v predchádzajúcich 6 mesiacoch pred uzatvorením dohody odmietli prijať do zamestnania sprostredkovaného úradom práce
Dôležité termíny
- každú zmenu rozhodujúcich skutočností musíte úradu písomne oznámiť do 8 kalendárnych dní
- kópiu dohody treba úradu predložiť najneskôr deň pred začiatkom obdobia, na ktoré ste ju uzatvorili
Každého preveríme
Jana Lukáčová, Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny
Uchádzač je povinný úradu práce písomne oznámiť každú zmenu skutočností rozhodných pre vedenie v evidencii do 8 kalendárnych dní a predložiť kópiu dohody najneskôr deň pred začatím plynutia doby, na ktorú dohoda bola uzatvorená. Úrad na základe predložených dokumentov preveruje, či dotyčný naďalej spĺňa, alebo nespĺňa definíciu uchádzača o zamestnanie.
Čo ak ste v pracovnom pomere
- pred 1. májom ste mohli mať aj pracovnú zmluvu, len ste nesmeli zarábať viac ako 75 % životného minima (148,57 € mesačne)
- ak ste boli v pracovnom pomere k 30. aprílu, môžete pracovať najdlhšie do 31. júla
- ak budete chodiť do zamestnania aj po 31. júli, z evidencie vás vyradia
