Tie dosahujú až 8 200 eur mesačne. Riaditeľ RTVS Václav Mika (53) štedré platy pre svojich najbližších obhajuje a tvrdí, že postupuje transparentne. V exkluzívnom rozhovore pre Nový Čas tvrdí, že v komerčných televíziách by zarábali 2x toľko. Čo hovoria na nadpriemerné mzdy a odmeny ďalší kandidáti na riaditeľa verejnoprávneho telerozhlasu?
Už v utorok sa pred parlamentný výbor postaví deväť kandidátov na šéfa RTVS. Tesne pred tým unikli informácie o mzdách a odmenách 14 riaditeľov sekcií a vedúcich pracovníkov. Ich platy sa pohybujú od 5 000 do 8 200 eur. Mika za tým vidí začiatok špinavého boja. Tvrdí, že všetky mzdy zamestnancov boli vyplatené v súlade so zákonom a odsúhlasila ich aj Dozorná komisia RTVS. „Na rozdiel od minulosti sa nevyplácali žiadne mimoriadne odmeny mimo stanoveného systému,“ obhajuje sa Mika.
Jeho šance na znovuzvolenie sú otázne po tom, čo zmenu vo vedení žiada nielen Andrej Danko, ale aj premiér Robert Fico. Politický analytik Ján Baránek si myslí, že ide o diskreditáciu súčasného riaditeľa. „Na druhej strane tie príjmy boli na verejnoprávnu televíziu naozaj vysoké,“ myslí si. Analytik médii Martin Gonda dodáva, že Rada RTVS pravidelne priznala odmeny riaditeľovi a za výsledkami tak stál celý manažment. „Mika vystaval tím, ktorý má výsledky,“ zakončil.
MIKA: PLAT NEDOSAHUJE ANI POLOVICU TOHO, ČO V KOMERČNEJ TELEVÍZII
Odkiaľ unikli interné informácie o platoch manažmentu RTVS? Kto to bol a prečo?
- Nejde o autentický dokument. Je to účelovo poskladaná kompilácia, kde sú naozaj informácie zo mzdového systému, ale sú tam aj nepravdivé údaje. Napríklad pozície, ktoré neexistujú a sú tam aj informácie o príjmoch mimo RTVS.
V niektorých prípadoch sa skloňuje suma vyše 8-tisíc. Považujete platy svojich vedúcich zamestnancov za adekvátne?
- To je to posolstvo, dať nejakú sumu, ktorá zarazí a niekoho pobúri. Riaditelia a vedúci pracovníci sú ľudia, ktorých plat nepresahuje mnohokrát ani polovicu toho, čo tá istá pozícia v komerčnom médiu. To môžem zodpovedne povedať. Kvalitní ľudia stoja konkrétne peniaze, ale vždy v rámci mzdového systému. Ani jeden plat alebo odmena nie je mimo tohto systému.
Koho z manažmentu si najviac ceníte?
- RTVS má množstvo profesionálov, skvelých ľudí. Mám množstvo spolupracovníkov, ktorí sú so mnou roky a potom ľudí, ktorí sú noví a sú so mnou iba v RTVS a mám k nim rovnako dobrý vzťah. Odmeňovanie súvisí s tým, aké úlohy plnia a vždy je to odvodené od odmeny generálneho riaditeľa.
Aký je priemerný plat v RTVS? Ozval sa vám po zverejnení dokumentov niekto z radových zamestnancov?
- Vyvolalo to reakciu a som pripravený sa o tom kedykoľvek baviť. Hneď ráno som poslal mail všetkým kolegom, kde som vec vysvetlil a uistil ich, že zabránim tomu, aby nedošlo k ďalšiemu úniku informácií. Priemerný plat v RTVS je 1 340 eur.
Kandidujete pravdepodobne naďalej. Myslíte, že to bude mať vplyv na voľbu?
- To časovanie nie je náhoda, ale budem vecný. V utorok bude vypočutie, kam prídem. Nerezignoval som. Táto situácia to pritom mohla vyvolať. Možno ešte niečo príde, ja neviem, čo sa ešte chystá. Na všetko musím byť pripravený.
Podľa našich informácií boli v RTVS takéto platy aj v minulosti a možno aj vyššie. Je to pravda?
- Dal som si záväzok, že do minulosti sa vracať nebudem. Základný rozdiel je v jednom parametri. Ak teraz všetky odmeny a platy majú presne stanovený charakter a pravidlá, ako sa udeľujú, nie vždy v minulosti to tak bolo. Našiel som všeličo. Boli tam jednorazové odmeny a nie úplne zdôvodnené. Ale to je minulosť.
Kandidáti: Čo si myslíte o výške odmien a máte už svoj tím?
Zuzana Ťapáková
- Vychádzam len z medializovaných informácií, ale rozhodne sa mi výška odmien zdá na štátny sektor neštandardná a prehnaná. V prípade, že by som bola zvolená, predpokladám, že od začiatku by sa museli meniť základné nastavenia. Bolo by potrebné spraviť komplexný audit.
Jaroslav Rezník
- Mal by to byť tím profesionálov, ktorí v nasledujúcich piatich rokoch dokážu úspešne rozvíjať Rozhlas a televíziu Slovenska v prospech všetkých poslucháčov a divákov. (K výške platov vrcholových manažérov a ich primeranosti sa odmietol vyjadriť, pozn. red.)
Fedor Flašík
- Na Slovensko je to nadštandardné, veď tie platy sú dvojnásobok premiérskeho platu. RTVS stále nespĺňa kritériá verejnoprávnsoti. Ak by som sa dostal do funkcie, určite by som si na to posvietil a snažil by som sa vytvoriť taký model financovania, aby bol transparentný a verejne známy.
Peniaze za dobrú robotu sú adekvátne
Richard Rybníček, bývalý riaditeľ STV
- Úspech sa v tejto krajine neodpúšťa. Manažment na čele s V. Mikom odviedol vynikajúcu prácu. Pokiaľ si budeme nahovárať, že ľudia vo verejných pozíciách s takou zodpovednosťou budú zarábať podstatne menej, tak potom nemôžeme čakať, že prídu aj výsledky. Peniaze sú adekvátne. Sú za nimi výsledky, ktoré oceňujú občania sledovanosťou. Tri dni pred vypočutím kandidátov riešiť platy potvrdzujú, že celá voľba je cirkus, ktorý degraduje RTVS ako inštitúciu a ohrozuje jej budúcnosť. Ak by sme sa bavili o platoch v komerčných televíziách, tak platy v RTVS sa im ani len nepribližujú. Ak niekto z potenciálnych riaditeľov hovorí, že by platy znížil, tak chce byť riaditeľom za každú cenu – aj zníženia kvality televízie.
