Keď sa firmy a pracujúci obzrú za týmto rokom, zhodne môžu povedať, že to bol rok rekordov.
Na Slovensku máme vyššie platy ako kedykoľvek predtým, nezamestnanosť sa prvý raz priblížila k prirodzenej miere, počet voľných pracovných miest šplhá do závratných výšok. Nadšenie tlmí skutočnosť, že zamestnávatelia už nedokážu nájsť ľudí. Ktoré udalosti a ktoré legislatívne zmeny najviac ovplyvnili trh práce v roku 2017?
Dynamický rast platov
- minimálna úroveň príjmu zamestnanca sa v januári zvýšila zo 405 na 435 € mesačne
- priemerná mzda v národnom hospodárstve v 1. - 3. kvartáli dosiahla 925 €, medziročne vzrástla o 4,4 %
- Inštitút finančnej politiky odhaduje, že celoročný priemer bude 948 €
- v roku 2018 minimálna mzda bude vo výške 480 €, absolútny medziročný rozdiel (45 €) bude najvyšší vôbec
Rekordne nízka nezamestnanosť
- v júni miera nezamestnanosti prvý raz v ére samostatnosti klesla pod 7 %, dosiahla 6,9 %
- plynule klesá a nič na tom nezmenil ani tradičný prílev absolventov stredných škôl v septembri
- v októbri predstavovala 6,14 %, úrady práce evidovali 167 278 osôb schopných nastúpiť do zamestnania, medziročne o 79-tisíc menej
- už ani jeden okres nemá nezamestnanosť vyššiu ako 20 %, iba tri okresy (Rožňava, Kežmarok a Rimavská Sobota) prevyšujú 15 %
Zárobok na dohodu alebo úrad práce
- v máji sa evidovaným nezamestnaným obmedzila možnosť zarobiť si
- uchádzač o zamestnanie môže odpracovať najviac 40 dní v jednom kalendárnom roku a aj to iba na dohodu
- nesmie robiť tam, kde pracoval pred zaradením do evidencie, alebo kde ho predtým odmietli zamestnať
- na druhej strane si môže zarobiť až 100 % životného minima (od júla 199,48 € mesačne)
Kritický nedostatok ľudí
- úrady práce v októbri registrovali 75 355 voľných pracovných miest, medziročne o 86 % viac
- na jedno miesto v priemere pripadá iba čosi vyše dvoch nezamestnaných
- zamestnávatelia znižujú svoje nároky, berú aj ľudí bez praxe a s nižším vzdelaním
- počet zamestnaných cudzincov dosiahol takmer 48-tisíc, oproti októbru 2016 to je o 40 % viac
- naopak, Slovákov, ktorí pracujú v zahraničí do jedného roka, kontinuálne ubúda
Do dôchodku čoraz ďalej
- všeobecný vek odchodu do penzie sa začal zvyšovať v závislosti od vývoja strednej dĺžky života seniorov
- na tento rok sa stanovil v dĺžke 62 rokov a 76 dní
- budúci rok bude 62 rokov a 139 dní
- v zásade sa to týka každého, kto sa narodil po 31. 12. 1954
- nižší dôchodkový vek majú ženy narodené v rokoch 1955 až 1961, záleží na počte vychovaných detí
- možnosť skoršej starobnej penzie majú aj ľudia, ktorí dostatočne dlho robili v tzv. zvýhodnenej pracovnej kategórii
Nemá kto robiť, ekonomika trpí
Luboš Sirota, personálno-poradenská spoločnosť McROY Group
Hlavným problémom trhu práce už nie sú tí, ktorí dosiaľ robotu nezískali. Primárnou výzvou, ktorej musíme čeliť, je rastúci počet neobsadených pozícií. Pretože ten začína reálne ohrozovať výkonnosť slovenskej ekonomiky a jej medzinárodnú konkurencieschopnosť.
