Situácia v rodovej rovnosti sa v posledných rokoch nejako výrazne nevylepšuje. „Všetky krajiny Európskej únie majú čo zlepšovať. V niektorých oblastiach sú rozdiely dokonca väčšie ako pred desiatimi rokmi,“ zhodnotila výsledky riaditeľka Európskeho inštitútu pre rodovú rovnosť Virginija Langbakková. Podľa riaditeľky odboru rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí nášho rezortu práce Oľgy Pietruchovej tento index obsahuje mnohé zjednodušenia. „Podľa indexu je optimálnym cieľom dosiahnuť vo všetkých oblastiach ,fifty-fifty, teda rovnaké údaje pre mužov a ženy. Aj v prípade, ak sú ženy na tom lepšie, krajina klesá v poradí,“ vysvetlila Pietruchová.
Akčný plán
Európska únia sa snaží zlepšiť najmä postavenie žien a nedávno predstavila akčný plán ako na to. „V politike a podnikateľskej sfére sú v rozhodovacích pozíciách ženy stále nedostatočne zastúpené. V EÚ stále zarábajú priemerne o 16 % menej ako muži,“ uviedla komisárka pre rodovú rovnosť Věra Jourová. Dodala, že rovnosť neznamená, aby sa ženy viac podobali mužom, ale vytvoriť prostredie, v ktorom majú obe pohlavia rovnaké možnosti voľby a plne sa zúčastňovať na spoločenskom, pracovnom a rodinnom živote.
Akčný plán EÚ
1. ROVNAKÉ ODMEŇOVANIE
Komisia posúdi možnosť zmeny smernice o rodovej rovnosti.
2. ROVNOVÁHA MEDZI PRACOVNÝM A SÚKROMNÝM ŽIVOTOM
Vyrieši sa problém znevýhodnenia osôb, ktoré sa venujú starostlivosti o rodinu (či už žena, alebo muž) - členské krajiny by mali urýchlene prijať návrh týkajúci sa rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom.
3. SKLENENÝ STROP
Odstráni sa tzv. sklený strop - Únia bude financovať projekty, ktorých cieľom je zlepšiť rodovú rovnováhu v podnikoch.
Dôvody rozdielneho odmeňovania žien oproti mužom
- ženy bývajú menej zamestnané
- pracujú v horšie platených odvetviach
- sú menej často povyšované
- častejšie prerušujú pracovnú kariéru
- vykonávajú viac neplatenej práce.
Čo robí Slovensko?
Oľga Pietruchová, Ministerstvo práce SR
- Podporujeme rozvoj služieb starostlivosti o deti, kde už vidno aj prvé výsledky. Doteraz každoročne stúpal počet nevybavených žiadostí o umiestnenie dieťaťa do škôlky, ktorý sa vlani podarilo obrátiť. Zlepšuje sa zapájanie otcov do starostlivosti o malé deti, napr. počet otcov, ktorí zostávajú s dieťaťom na materskej dovolenke, sa každým rokom zdvojnásobuje a momentálne tvoria okolo 7 % zo všetkých rodičov na materskej.
Žena zarobí až o pätinu menej
Jana Glasová, analytička Poštovej banky
- Podľa posledných dostupných údajov zarábajú ženy na Slovensku o pätinu menej ako muži. Je to viac ako európsky priemer. Miera nezamestnanosti žien je aktuálne mierne vyššia ako nezamestnanosť mužov. Rozdiel nie je v súčasnosti výrazný a predovšetkým v tomto roku sa začal stierať. Súvisí to s celkovým zlepšovaním sa situácie na trhu práce a tvorbou nových pracovných miest, vďaka čomu klesá aj miera nezamestnanosti žien.
Index rovnosti podľa krajín.
Švédsko ......................82,6 %
Dánsko .......................76,8%
Fínsko .........................73,0%
Holandsko ...................72,9%
Francúzsko ..................72,6%
Veľká Británia ..............71,5%
Belgicko .................,....70,5%
Luxembursko ..............69,0%
Rakúsko ......................63,3%
Taliansko ....................62,1%
Írsko ...........................69,5%
Španielsko ..................68,3%
Slovinsko ..................,.68,4%
Nemecko ....................65,5%
Malta ...................,......60,1%
Bulharsko ...................58,0%
Lotyšsko ......................57,9%
Poľsko ...................,.....56,8%
Portugalsko ................56,0%
Cyprus ........................55,1%
Chorvátsko .................53,1%
Litva ..........................56,8%
Estónsko ....................56,7%
Česká republika...........53,6%
Rumunsko ..................52,4%
Slovensko ...................52,4%
Maďarsko ...................50,8%
Grécko ..................,.....50,0%
Podniká len 30%
Jarka Lukačovičová, poradkyňa Združenia podnikateľov Slovenska
- Len 30 % všetkých podnikateľov sú ženy. Toto číslo sa za posledné roky nemení. Ženy podnikajú vo väčšine prostredníctvom živnostenských oprávnení než prostredníctvom obchodných spoločností. Podnikanie je u nás stále doménou mužov, aj keď nájdu sa už aj veľmi úspešné podnikateľské príbehy žien, ale stále sú skôr výnimkou ako pravidlom.
Vo veľkej miere za to môžu rodové stereotypy, ale aj to, že absentujú spôsoby a nástroje na zosúladenie rodinného a pracovného života žien. O téme zosúladenia rodinného a pracovného života, alebo work life balance sa u nás roky hovorí, ale praktické kroky, ako napríklad v legislatíve, zaostávajú.
Som paňou sama sebe
Lucia Diškantová (35), podnikateľka Prešov
- Päť rokov som pracovala v štátnej správe. Výhodou bol stabilný príjem. Po rozvode som zostala sama s dcérou a musela som ísť bývať naspäť k rodičom. Zo štátneho platu som musela platiť školu, družinu, stravu, lekára, všetky krúžky, ale na nič viac mi nezostalo. Zistila som, že pracujem od 20 rokov môjho života a čo z toho mám? Chcela a potrebovala som zmenu. Založila som si opatrovateľskú službu pre deti. Rodičia k nám prinesú deti a my sa o ne postaráme. Pre zlomenú nohu som síce mala menší problém s fungovaním, ale to sa vyriešilo. Koľko času venujem práci, toľko eur zarobím, nemusím počúvať nadriadených, ktorí sa boja o svoje teplé miestečko a o manažovaní firmy vedia málo.
Rodová rovnosť v číslach
16,3 %
Ženy v Európskej únii majú v priemere o 16,3 percenta nižšiu mzdu než muži. Rodový rozdiel sa stále významne neznížil.
Túžba po zmene
Až 90 % Európanov považuje za neprijateľné, že ženy zarábajú menej ako muži.
9 z 10
Európanov sa domnieva, že rodová rovnosť je dôležitá pre spoločnosť, hospodárstvo a aj pre nich samotných.
Domácnosť a deti
Osem z 10 osôb si myslí, že muž by sa mal na domácich prácach podieľať rovnako, alebo by si mal vziať rodičovskú dovolenku.
Málo političiek
Polovica Európanov by chcela viac žien v politike. Väčšina z nich by súhlasila s tým, aby pohlavia boli zastúpené rovnako.
1/4 v manažmente
Na Slovensku ibu štvrtinu riadiacich pozícií obsadili ženy, vyplýva to z prieskumu spoločnosti Profesia.
