Podľa miestnych médií zamestnávateľ ženu obvinil zo "sebeckého konania", pretože porušila firemný zoznam určujúci, kedy sa zamestnankyne smú vydať alebo si založiť rodinu. Poradovník určujúci termíny svadieb aj plánovanie rodiny je bežnou praxou niektorých japonských firiem. Poradie sa obvykle stanovuje podľa pracovnej hierarchie pracovníčok. Podľa kritikov porušujú zamestnávatelia podobnými pravidlami základné ľudské práva.
Na incident upozornil dvadsaťosemročný manžel vychovávateľky. "Riaditeľ detského centra, v ktorom pracuje, zostavil poradovník, podľa ktorého sa ženy môžu vydávať alebo otehotnieť. Nepísaným pravidlom potom malo byť, že ženy nesmú 'predbehnúť' služobne staršie kolegyne," uviedol podľa denníka The Daily Telegraph muž.
Pár sa musel šéfovi spoločnosti za predčasné tehotenstva osobne ospravedlniť na oficiálnej schôdzi. Podľa denníka The Daily Telegraph je v Japonsku bežné utláčanie žien na pracovisku potom, čo otehotnie. Prieskum japonskej vlády z roku 2015 odhalil, že obťažovaniu čelila po otehotnení až polovica pracujúcich Japoniek. Jedna z piatich pritom o zamestnanie prišla.
