Čo je dôležitejšie? Potreby zamestnávateľa alebo zamestnanca? Jedno s druhým. Zákonník práce hovorí, že pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. „To znamená, že ak úlohy zamestnávateľa nebránia poskytnutiu dovolenky zamestnancovi v období, v ktorom ju chce mať, zamestnávateľ by sa nemal brániť jej čerpaniu,“ tvrdí Judita Richterová z Národného inšpektorátu práce. Často je v tom zmätok, ale mnohé firmy si zaň môžu sami. Nemajú plán dovoleniek. „Zamestnávatelia si často neuvedomujú povinnosť vypracovať plán dovoleniek, podľa ktorého by mali postupovať,“ dodáva Martina Nemethová z Konfederácie odborových zväzov SR.
Dĺžka dovolenky
- základná celoročná výmera dovolenky je 4 týždne
- ak najneskôr tento rok budete mať 33 rokov, máte nárok na najmenej 5 týždňov
- riaditeľovi školy, učiteľovi či vychovávateľovi patrí minimálne 8 týždňov
Čo zamestnávateľ musí
- určiť čerpanie dovolenky tak, aby ste ju mohli minúť spravidla vcelku a do konca roka
- umožniť vám vziať si aspoň 4 týždne dovolenky za rok, ak nič tomu nebráni
- dovoliť vám dovolenkovať najmenej 2 týždne vcelku, ak ste sa nedohodli inak
- oznámiť vám čerpanie dovolenky aspoň 14 dní vopred, ibaže by ste súhlasili s kratšou lehotou
Aspoň štyri týždne na oddych
Martina Nemethová, Konfederácia odborových zväzov SR
- Podľa nám známych informácií sa stáva, že zamestnávateľ neurčí aspoň štyri týždne dovolenky za rok. Pritom nie je podstatné, či zamestnanec čerpá dovolenku, na ktorú mu vznikol nárok v minulom alebo v tomto kalendárnom roku. Za účelom oddychu a regenerácie pracovných síl má zamestnanec mať dovolenku najmenej v rozsahu štyroch týždňov.
Náhrada mzdy
- za vyčerpanú dovolenku dostanete náhradu mzdy vo výške svojho priemerného zárobku
- pri nevyčerpanej dovolenke vám náhrada patrí len v týchto prípadoch:
- štyri týždne základnej výmery ste neminuli z dôvodu skončenia pracovného pomeru
- viac ako 4 týždne ste neminuli, ani keď ste si ich preniesli do nasledujúceho roka
Nepoznajú svoje povinnosti
Judita Richterová, Národný inšpektorát práce
- Inšpektoráty práce zaznamenávajú opakované porušenia zákona najmä v súvislosti so skončením pracovného pomeru. Mnohým zamestnávateľom nie je dostatočne známa zákonná úprava, ktorá im ukladá povinnosť poskytnúť zamestnancovi náhradu mzdy za dovolenku nevyčerpanú z dôvodu skončenia pracovného pomeru.
Vedeli ste?
Ak idete na péenku, dovolenka sa prerušuje. Pri nástupe na materskú alebo rodičovskú dovolenku platí to isté.
*Výpočet je ilustratívny. Predpokladáme, že zamestnanec nemá žiadne odmeny, nepracuje nadčas, v noci, sobotu, nedeľu ani vo sviatok
