O čom v Luxemburgu rozhodli a čo to znamená pre Slovensko? Dve vdovy z Nemecka dokázali priam nemožné! Súdny dvor EÚ rozhodol, že majú právo na náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku zosnulých manželov.
„Podľa práva Únie nedochádza v dôsledku úmrtia pracovníka k zániku jeho nároku na platenú dovolenku za kalendárny rok,“ informuje súdny dvor. „Dedičia sa môžu odvolávať na právo Únie, a to tak voči verejnoprávnemu, ako aj súkromnému zamestnávateľovi,“ píše sa v správe o rozhodnutí.
Slovenské úrady to zmiatlo
Slovenská inšpekcia práce reaguje, že naše zákony pozostalým nepriznávajú nárok na náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku. „Náhrada mzdy za nevyčerpanú časť dovolenky nie je predmetom prechodu nárokov ani predmetom dedičstva,“ tvrdí Ladislav Kerekeš z Národného inšpektorátu práce.
Odbory sa zasa odvolávajú na časť Zákonníka práce, ktorá hovorí, že „peňažné nároky zamestnanca jeho smrťou nezanikajú“. Problém sa pravdepodobne vyrieši až vtedy, keď sa Slováci inšpirujú nemeckými prípadmi a obrátia sa na tunajšie súdy. Ministerstvo spravodlivosti pripomína, že rozhodnutie európskeho súdu je pre nás záväzné.
Koľko oddychujú Európania
28 dní
Veľká Británia
25 dní
Dánsko, Fínsko, Francúzsko,
Luxembursko, Rakúsko, Švédsko
24 dní
Island, Malta
22 dní
Portugalsko, Španielsko
21 dní
Nórsko
20 dní
Belgicko, Česká rep., Bulharsko,
Estónsko, Grécko, Holandsko,
Chorvátsko, Litva, Lotyšsko,
Maďarsko, Nemecko, Poľsko,
Rumunsko, Slovensko,
Slovinsko, Švajčiarsko, Taliansko
Úmrtie zamestnanca
Zamestnanec zomrel. Vzhľadom na svoj vek mal nárok na 5 týždňov dovolenky za kalendárny rok.
Nevyčerpaná dovolenka
Zamestnanec stihol minúť iba jeden týždeň dovolenky. Zostali mu celé 4 týždne.
Náhrada mzdy
Ak si zamestnanec nevyčerpal 4 týždne dovolenky z dôvodu skončenia pracovného pomeru, patrí mu náhrada mzdy. Je vo výške jeho priemerného zárobku.
Dedičstvo
Náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku sa zahrnie do dedičského konania. Pozostalí sa môžu dohodnúť, kto si uplatní nárok na ňu.
V Nemecku nedokázali rozhodnúť
Manžel pani Marie Elisabeth Bauerovej bol zamestnancom mesta Wuppertal a manžel pani Martiny Broßonnovej pracoval u súkromníka. Pred smrťou si nevyčerpali dovolenku a časť im zostala. Vdovy požiadali o výplatu náhrady mzdy. Keď to zamestnávatelia odmietli, obe ženy sa obrátili na nemecké pracovné súdy. Bundesarbeitsgericht (Spolkový pracovný súd, Nemecko) požiadal Súdny dvor Európskej únie o výklad práva.
K čomu súdny dvor dospel
- Úmrtím pracovníka nezaniká jeho nárok na platenú dovolenku
- Dedič môže požiadať o výplatu náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku
- Ak vnútroštátne právo takúto možnosť vylučuje, dedič sa môže priamo odvolávať na právo Únie
- Na tom, či ide o verejného, alebo súkromného zamestnávateľa, nezáleží
Ako je to na Slovensku
Dĺžka dovolenky
- Základná celoročná výmera dovolenky je 4 týždne
- Ak máte najmenej 33 rokov, patrí vám najmenej 5 týždňov
- V kolektívnej zmluve sa môže dohodnúť väčší rozsah dovolenky
Náhrada mzdy
- Za vyčerpanú dovolenku dostanete náhradu mzdy vo výške svojho priemerného zárobku
- Pri nevyčerpanej dovolenke náhrada patrí len v týchto prípadoch:
- 1. štyri týždne základnej výmery ste neminuli z dôvodu skončenia pracovného pomeru
- 2. viac ako 4 týždne ste neminuli, ani keď ste si ich preniesli do nasledujúceho roka
Je to pre nás záväzné
Alexandra Szakálová, Ministerstvo spravodlivosti SR
Rozsudky Súdneho dvora Európskej únie, ktoré podávajú výklad práva EÚ, sú v podobných prípadoch záväzné aj pre ostatné súdy členských štátov. Súdy členských štátov EÚ sa nemôžu odchýliť od judikatúry Súdneho dvora ani vtedy, ak by mali na to presvedčivý dôvod.
Naša legislatíva to už umožňuje
Martina Nemethová, Konfederácia odborových zväzov SR
Zákonník práce hovorí, že peňažné nároky zamestnanca jeho smrťou nezanikajú. Mzdové nároky do štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku postupne prechádzajú na manžela, deti a rodičov, ak s ním v čase smrti žili v domácnosti. Mzdovým nárokom je aj náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku z dôvodu skončenia pracovného pomeru.
