Vyplýva to z prieskumu, ktorý si na vzorke 875 osôb dala urobiť personálna agentúra Grafton Slovakia. Ako je to s finančnými odmenami v našich firmách?
Na konci roka nás najviac poteší finančná odmena. Je jedno, či ide o 13., 14. plat, bonus rôzneho druhu či prémie. Hlavne, že to sú peniaze. „Trinásty a štrnásty plat sú benefitom číslo jeden pre uchádzačov o prácu,“ hovorí Miroslav Garaj zo spoločnosti Grafton Slovakia. Aj keď nedostatok pracovnej sily firmy núti pridávať, kde sa dá, plat navyše nie je ani zďaleka samozrejmosťou.
Daňové úľavy zatiaľ nepresvedčili
„V číselnom vyjadrení až 71 percent uchádzačov o prácu chce benefit v podobe 13. a 14. platu. Firmy ho však doprajú len 28 percentám,“ pokračuje Garaj. Pritom od mája tohto roka sú dodatočné platy daňovo zvýhodnené. Firmy mohli nové podmienky prvý raz využiť v júni. V skutočnosti tak urobilo len minimum z nich.
„Zo všetkých našich klientov, ktorí pôsobia vo výrobných aj v nevýrobných sektoroch, túto možnosť dokázalo využiť menej ako päť percent firiem. Odhadujem, že na Slovensku vyplatili dovolenkový 13. plat podľa nového systému menej ako tri percentá firiem,“ tvrdí Silvia Hallová zo spoločnosti Grant Thornton.
Toto sme sa pýtali:
1. Vyplácate 13. alebo 14. plat? V akej výške?
2. Aké benefity poskytujete na konci roka?
IKEA
Zuzana Janove
1. Nie. Zamestnanci sú odmeňovaní bonusmi - pri dosiahnutí našich obchodných cieľov.
2. Zamestnanci dostanú vianočný darček a pozvánku na novoročný večierok. Počas najrušnejších víkendov bezplatne dostávajú jedlo. Pre deti pripravujeme mikulášske posedenie.
Slovak Telekom
Peter Kimijan
1. Nie. Zamestnanci maju nastavenú variabilnú zložku mzdy a rôzne výkonnostné a motivačné bonusy. Niektoré z nich spadajú aj do obdobia Mikuláša, Vianoc a podobne.
2. December je mesiacom celofiremného vianočného večierka.
Orange Slovensko
Alexandra Piskunová
1. Áno. Prvá polovica sa vypláca v lete a druhá polovica v decembri, pred Vianocami.
2. Pre zamestnancov organizujeme vianočný deň so sprievodným programom, kde si môžu pochutiť aj na vianočnej kapustnici. Pre ich deti sa organizuje Mikuláš.
Volkswagen Slovakia
Michal Ambrovič
1. Áno. Okrem 13. platu vyplácame aj 14. plat. V závislosti od dĺžky pracovného pomeru ide o 50 % až 100 % priemernej mzdy.
2. Deti zamestnancov dostávajú mikulášsky balíček. Pre deti do 9 rokov organizujeme mikulášsku šou. Staršie deti dostávajú lístky do kina.
Východoslovenská energetika Holding
Andrea Danihelová
1. Nie. V decembri sa vypláca záloha na odmenu, ak sa očakáva plnenie hospodárskeho plánu.
2. Organizujeme vianočné stretnutia tímov, dobrovoľnícke aktivity a spolu s jednou organizáciou vianočné pečenie. Chystáme aj materiálnu zbierku.
Slovnaft
Anton Molnár
1. Áno. Spoločnosť poskytuje 13. plat vo forme vianočnej odmeny, má hodnotu jedného mesačného platu. Dávame aj výkonnostnú odmenu vnímanú ako 14. plat.
2. Zamestnancom poskytujeme balíčky s tradičným vianočným pečivom. Všetci sa stretávajú na celofiremnom večierku. Na Mikuláša sa pre deti zamestnancov pripravuje predstavenie.
Železničná spoločnosť Slovensko
Tomáš Kováč
1. Nie. Spoločnosť ešte len plánuje využiť možnosť poskytovania 13. platu.
2. Zamestnancom priebežne počas celého roka poskytujeme celý rad rôznych benefitov, najatraktívnejšie z nich sú cestovné výhody.
Slovenská sporiteľňa
Marta Cesnaková
1. Nie. Keďže odmeny závisia aj od výsledkov banky, štandardne ich vyplácame až počas nasledujúceho roka.
2. Vianočný večierok pre všetkých zamestnancov v troch regiónoch, Mikulášske bábkové divadlo pre deti zamestnancov ústredia, vianočné vydanie interného časopisu s malým darčekom.
Union poisťovňa/zdravotná poisťovňa
Matej Neumann
1. Nie.
2. Pre deti zamestnancov spoločnosť organizuje Mikuláša a pre zamestnancov vianočný večierok.
McDonald´s Slovensko
Adriana Boháčová
1. Nie. Spoločnosť zamestnancom ponúka na mieru vypracované finančné benefity.
2. Na Mikuláša zamestnanci dostávajú malú pozornosť. Tí, ktorí majú detičky, dostanú mikulášsky balíček. Manažéri prevádzok majú ročné odmeny. Zamestnancom sú určené variabilné zložky na základe výkonu reštaurácie a osobného ohodnotenia.
Slovenská pošta
Martina Macková
1. Nie. Zamestnancom ponúkame viaceré formy pobádacej zložky mzdy, ale aj atraktívny sociálny program.
2. Máme záujem vyplatiť zamestnancom vianočnú odmenu. Tento krok bude závisieť od očakávaného výsledku hospodárenia za rok 2018.
Národný ústav srdcových a cievnych chorôb
Soňa Valášiková
1. Nie. Podľa výsledku hospodárenia sa zamestnancom vyplácajú polročné a koncoročné odmeny.
2. V deň sv. Mikuláša spoločnosť v priestoroch ústavu organizuje podujatie, kde sa rozdávajú sladkosti pre deti zamestnancov.
Top 10 benefitov pre uchádzačov
1.13./14. plat
2. Bonusy či prémie
3. Flexibilný začiatok/koniec pracovného času
4. Vianočné odmeny (iné ako výkonnostné)
5. Dovolenka viac ako 5 týždňov
6. Možnosť občasnej práce z domu
7. Jazykové kurzy
8. Dovolenka 5 týždňov
9. Vzdelávacie kurzy a školenia
10. Auto aj na súkromné účely
Gastrolístky či mobil sú už samozrejmosťou
Miroslav Garaj, managing director Grafton Slovakia
Zamestnanci nevyhľadávajú napríklad vianočné večierky či darčeky od zamestnávateľa. Na spodných priečkach hitparády sa umiestnili aj stravné lístky alebo možnosť využívať služobný telefón či notebook na osobné účely. Nie je to však tým, že tieto benefity by zamestnanci nepožadovali. Už ich berú ako bežný štandard, a preto by ich zamestnávatelia určite nemali vyraďovať z balíčka benefitov.
Teraz sa to firmám neoplatí
Silvia Hallová, daňová partnerka Grant Thornton
Hlavným dôvodom, prečo podpora 13. a 14. platov nefunguje, je zlé nastavenie podmienok. Oslobodenie sumy 500 eur od daňového zaťaženia príde až od roku 2019, nulové sociálne odvody z 13. a 14. platu budú možné až od roku 2021. Finančná úľava pre zamestnávateľov je tak úplne minimálna. Pri zdravotnom poistení zo sumy 500 eur firma ušetrí maximálne 16,20 eura.
O čo je najmenší záujem
1. Kancelária priateľská k zvieratám
2. Hradené očkovanie
3. Zľavy na firemné výrobky/služby
4. Zľavy u obchodných partnerov
5. Relokačný balíček
Zdroj: Grafton Slovakia
