Cieľom je pomôcť ľuďom zmeniť kariéru po štyridsiatke, pokiaľ si vo svojom odbore nevedia nájsť voľné pracovné miesto alebo na svojom aktuálnom mieste vyhoreli. TASR o tom informovala predsedníčka občianskeho združenia Martina Valachová. Združenie pri tvorbe tohto projektu podporil prieskum, z ktorého vyplynulo, že viac ako 30 percent ľudí po štyridsiatke si viac ako jeden rok hľadá novú prácu a ich úspešnosť priamo úmerne klesá práve dĺžkou ich nezamestnanosti.
"Projekt má do istej miery umožniť ľuďom po štyridsiatke a najmä však ľuďom vo veku 45 až 55 rokov, aby dostali reálnu príležitosť vyskúšať si niečo nové. Má ísť o ľudí, ktorí túžia po zmysluplnej práci a po zmene. Na základe stáže a následne nadobudnutých skúseností budú mať väčší predpoklad, že napokon úspešne zmenia doterajšiu kariéru. Na druhej strane firmy tým získajú novú posilu do tímu a pomôžu odhaliť skryté talenty," vysvetlila Valachová.
Z prieskumu, ktorý sa uskutočnil na reprezentatívnej vzorke 517 respondentov nad 45 rokov, ďalej vyplynulo, že najťažšie je pre ľudí v tejto vekovej kategórii zmeniť svoje smerovanie a nepokračovať v zabehnutých koľajach svojej predchádzajúcej praxe. Na základe prieskumu sa tiež ukázalo, že firmy ľudí vo veku nad 45 rokov na pohovor dokonca často ani nevolajú. Strata zamestnania môže v človeku vyvolať od neurotických až po depresívne stavy. Podľa spomínaného prieskumu až 68 percent respondentov sa v takejto náročnej situácii neobrátilo na mentora, kouča, psychológa či inú odbornú pomoc.
"Neraz u týchto ľudí nastáva pocit vyhorenia, menejcennosti, nepotrebnosti a u niektorých môže prejsť až do stavu depresie. Sme však presvedčení, že by bola nesmierna škoda nevyužiť tvorivý potenciál ľudí a zároveň im neumožniť učiť sa nové veci, a to bez ohľadu na vek. Skúsenosti nie sú mlieko alebo mäso - nepokazia sa, nestarnú," dodala Valachová.
