Prvého januára vstúpili do platnosti opatrenia, ktoré prinášajú viac peňazí a niektorým aj viac oddychu. Čo všetko sa zmení k lepšiemu?
1. Zvýšenie minimálnej mzdy a príplatkov
Najnižšia úroveň príjmu zamestnanca sa 1. januára zvýšila z 520 eur na 580 eur mesačne. Na výplatnej páske tomu zodpovedá čistá mzda vo výške 476,74 eura. V januári vzrástli aj mzdové zvýhodnenia za prácu v noci a cez víkend. Sadzby jednotlivých príplatkov sú percentami z minimálnej mzdy za hodinu (MM za hod.), ktorá aktuálne predstavuje 3,333 eura.
- 2015 - 380 €
- 2016 - 405 €
- 2017 - 435 €
- 2018 - 480 €
- 2019 - 520 €
- 2020 - 580 €
2. Príspevok na športovú činnosť
Zamestnávateľ vám môže od januára 2020 prispieť aj na športovú činnosť dieťaťa. Príspevok tvorí 55 percent preukázaných výdavkov zamestnanca, najviac 275 eur za kalendárny rok. Na rozdiel od tzv. rekreačného poukazu, ktorý väčší zamestnávatelia poskytujú povinne, však ide o dobrovoľný benefit.
PODMIENKY NÁROKU
- váš pracovný pomer u tohto zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov a
- vaše dieťa bude mať tento rok najviac 18 rokov a najmenej 6 mesiacov je členom registrovanej športovej organizácie
VÝŠKA BENEFITU
- príspevok predstavuje 55 % oprávnených výdavkov, najviac 275 € za jeden kalendárny rok na všetky deti
- oprávnenými výdavkami sú také, ktoré sa dajú preukázať účtovným dokladom
Príklad
- 500 € na futbalové tréningy syna za rok vynaložíte
- zamestnávateľovi predložíte účtovné doklady v tejto sume 275 € zamestnávateľ vám vráti 55 % z nej
3. Jeden týždeň dovolenky navyše
V januári pribudne zamestnancov, ktorí majú automaticky nárok na päť týždňov dovolenky (25 pracovných dní). Jedným dôvodom je, že niektorí tento rok dovŕšia 33 rokov veku, čo automaticky znamená predĺženie základnej výmery dovolenky o jeden týždeň. Druhým dôvodom je zmiernenie podmienok nároku na dlhšiu výmeru. Novela Zákonníka práce účinná od 1. januára 2020 ho priznáva aj mladšiemu zamestnancovi, ktorý sa trvale stará o dieťa. Zo zákona vzrastie aj počet ľudí, ktorí môžu dovolenkovať až osem týždňov. K pedagogickým a odborným zamestnancom v školstve, ktorí majú takýto nárok dlhodobo, pribudli výskumní a vývojoví zamestnanci verejných inštitúcií.
ROZŠÍRENIE NÁROKU
- Zákonník práce nedefinuje pojem „trvalá starostlivosť o dieťa“, len rozlišuje, či ide o dieťa mladšie ako 3 roky alebo o dieťa mladšie ako 15 rokov
- nárok na päť týždňov dovolenky nie je podmienený vekom dieťaťa, tak- že na tom, o aké staré dieťa ide, nezáleží
- dlhšia výmera sa týka oboch rodičov dieťaťa, ak spĺňajú podmienky nároku na ňu
- na tom, že rodičia sa rozviedli, nezáleží, ak si obaja plnia svoje povinnosti k dieťaťu
- každý zamestnávateľ si určí, ako bude kontrolovať, či zamestnanec podmienku starostlivosti o dieťa spĺňa
