Redakcia Nový Čas

Dať výpoveď je ľahké. Horšie pre zamestnanca však je, ak ju dostane, tobôž ak ju neočakáva. Obidve strany však musia dodržať niekoľko pravidiel. Ktoré to sú?

Jaroslava Lukačovičová, odborníčka na účtovníctvo a pracovné právo

- Dobre si pozrite, aký paragraf (dôvod výpovede) je vo výpovedi uvedený. Pozor si dajte na § 60 Zákonníka práce – ten hovorí o výpovedi dohodou. Ak by ste podpísali takúto výpoveď, mohli by ste sa pripraviť o výpovednú lehotu alebo o odstupné. Preto je pre vás lepšia výpoveď daná zamestnávateľom.

-  Nepodpisujte ju v chvate, napríklad ak vám nie je jasný dôvod výpovede alebo váš nárok po jej podpise. Výpoveď si vyžiadajte písomne, dobre si ju preštudujte.

Výpoveď dajte pozrieť právnikovi

- Ten jej bude lepšie rozumieť a poradí vám.

- Zápočtový list, svoj rovnopis výpovede, čo je potvrdenie ukončenia pracovného pomeru.

Dočerpajte si dovolenku

- Ak sa so zamestnávateľom dohodnete, že si ju nemusíte dočerpať vo výpovednej lehote, máte nárok na jej uhradenie.

Zaevidujte sa na úrade práce

- Ak už výpoveď podpíšete, nezabudnite sa do ôsmich dní zaevidovať na úrade práce, kde môžete rovno podať žiadosť o dávku v nezamestnanosti (pre dávku už nemusíte chodiť dávať žiadosť do Sociálnej poisťovne). Ak sa dovtedy nezaevidujete, musíte sa sami prihlásiť ako platca zdravotného poistenia vo svojej zdravotnej poisťovni.

Snažte sa odísť v dobrom

- Možno budete potrebovať, aby vám zamestnávateľ napísal overovací, odporúčací či referenčný list. Je teda múdre, ak sa rozhodnete mať so spoločnosťou čo možno najpriateľskejší vzťah. Bežnou súčasťou životopisov je aj kontakt na niekoho z vášho predchádzajúceho zamestnania, kto tomu novému v prípade požiadania dá na vás referencie.

Myslite už na budúcnosť

- Ak si budete hľadať nové zamestnanie, po odchode z toho aktuálneho by ste sa mali aktualizovať váš profil na LinkedIne.

Kedy je výpoveď neplatná:

- keď vám zamestnávateľ nedá ponuku na inú prácu, a pritom je to jeho zákonná povinnosť

- neprerokuje ju so zástupcami zamestnancov, ak sú zriadení

ak vám dôvod nedostatočne, neurčito alebo zavádzajúco vymedzí

- ak vám ju udelí na základe simulovania menej závažného opakovaného porušenia pracovnej disciplíny

Pri neplatnom skončení pracovného pomeru pracovný pomer trvá ďalej, ako keby nebol skončený. Naďalej máte nárok na mzdu a prácu.

Kedy nemôžete dostať výpoveď?

- Keď ste tehotná, alebo ste na materskej dovolenke, na rodičovskej dovolenke, alebo keď ste osamelá a staráte sa o dieťa mladšie ako tri roky.

- Keď ste dlhodobo uvoľnení na výkon verejnej funkcie.

- Keď pracujete v noci a ste uznaní na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu.

Odchodné alebo odstupné

Často dochádza k zámene pojmov odchodné a odstupné.

Odchodné môžete dostať len raz v živote, a to pri prvom skončení pracovného pomeru po tom, ako vám vznikne nárok na starobný alebo invalidný dôchodok. O tento dôchodok pritom musíte požiadať pred skončením pracovného pomeru alebo do 10 dní po jeho skončení

Odstupné je finančná kompenzácia, ktorú dostanete za to, že ste prišli o zamestnanie. Nárok naň však vzniká iba vtedy, ak ste si túto situáciu nezavinili sami, nedáte sami od seba výpoveď, neporušíte pracovnú disciplínu a podobne.

Pri výpovedi dohodou - pracovali ste menej ako 1 rok, nemáte nárok na odstupné - menej ako 2 roky - jednomesačné odstupné - 2 až 5 rokov - dvojmesačné odstupné - 5 až 10 rokov - trojmesačné odstupné - 10 až 20 rokov - štvormesačné odstupné - 20 a viac rokov - päťmesačné odstupné

Pri výpovedi z iného dôvodu - pracovali ste menej ako 2 roky, nemáte nárok na odstupné - 2 až 5 rokov - jednomesačné odstupné - 5 až 10 rokov - dvojmesačné odstupné - 10 až 20 rokov - trojmesačné odstupné - 20 a viac rokov - štvormesačné odstupné

Na čo si dať pozor, keď dostanete výpoveď? Všetky užitočné informácie na jednom mieste