Redakcia Nový Čas

V niektorých slovenských podnikoch sa začal boj o vyššie platy. Inflácia, ako aj obavy z rastu cien energií posilňujú vyjednávaciu pozíciu zástupcov zamestnancov. Napríklad odborári v žilinskej automobilke žiadajú nárast tarifných miezd o 150 eur a výplatu mimoriadneho bonusu - vzhľadom na „dramaticky sa zvyšujúcu hrozbu prepadu životnej úrovne zamestnancov v súvislosti so zvyšujúcimi sa životnými nákladmi“.

Firmy, ktoré Nový Čas oslovil, platy zvýšili už v priebehu roka alebo to práve riešia. „U nás prebieha kolektívne vyjednávanie pre rok 2023. Obsahom je aj návrh zvýšenia základnej mzdy vzhľadom na vysokú infláciu,“ tvrdí manažérka Mobis Slovakia Eva Kilián. Pravidelné prehodnotenie?

Nech sa deje čokoľvek, nominálne mzdy budú rásť naďalej. NBS odhaduje, že budúci rok vzrastú o 11,6 % a v roku 2024 o 9 %. Problém je, že reálne mzdy budú klesať. „To znamená, že naša kúpyschopnosť klesne, zo svojho platu si budeme môcť dovoliť menej ako predtým,“ hovorí analytička 365.bank Jana Glasová. Typická pracovná ponuka na Slovensku neobsahuje zmienku o pravidelnom prehodnotení platu. Z údajov portálu Profesia.sk však vyplýva, že sa to mení k lepšiemu. Kým v roku 2019 toto slovné spojenie obsahovalo iba 388 inzerátov, v tomto roku, do polovice októbra, 872. „Treba však zdôrazniť, že stále ide o veľmi málo rozšírenú vec. Podiel zo všetkých pracovných ponúk v tomto prípade nepredstavuje ani jedno percento,“ dodáva hovorkyňa portálu Nikola Richterová.

Zamestnávatelia majú tri možnosti

Martin Hošták, Republiková únia zamestnávateľov

- Zamestnávatelia majú v podstate tri možnosti: 1. Tlak zamestnancov akceptovať a zvýšené náklady premietnuť do cien svojich výrobkov či služieb, ktoré však opäť zaplatia spotrebitelia. 2. Ak trh zvýšené ceny neakceptuje - ohrozený je zamestnávateľ samotný - a teda spolu s ním i  zamestnanci, ktorí nemajú pre koho vyrábať/poskytovať služby. 3. Ak zamestnávateľ neustúpi tlaku zamestnancov, hrozí mu odchod neústupčivých zamestnancov.

Zvýšite zamestnancom mzdy, aby ste im kompenzovali infláciu?

Slovnaft, Anton Molnár, hovorca

- Už od apríla máme podpísanú ročnú kolektívnu dohodu, v rámci ktorej sa mzdy cez úpravu základných miezd a podielov na zisku zdvihli o 14 %. Ide o výrazné zvýšenie oproti vlaňajšku.

Dopravný podnik Bratislava, Martin Chlebovec, hovorca

- DPB tento rok valorizoval platy zamestnancov dvakrát. V úvode roka vodičom a na jar ostatným pracovníkom, pričom vodiči dostali navyše dochádzkový bonus. Kolektívne vyjednávania sú pre tento rok uzatvorené.

Kia Slovakia, Tomáš Potoček, hovorca

- Tento rok došlo k navýšeniu miezd operátorov o 60 € a nad rámec kolektívnej zmluvy sme vyplatili bonus vo výške 500 eur. Zamestnanci vo výrobe si tak polepšili o viac ako 100 € mesačne. Okrem toho každoročne zvyšujeme tarifné triedy operátorom na základe stanovených kritérií.

Slovenská sporiteľňa, Marta Cesnaková, hovorkyňa

- V tomto roku sme platy našich zamestnancov zvyšovali v dvoch fázach -v januári a v júli, celkovo ročne v priemere až o 6 %. Navyše, zvýšenie platov v júli sme sa rozhodli vyplatiť aj spätne, za prvých šesť mesiacov tohto roka.

VOLKSWAGEN SLOVAKIA, Lucia Kovarovič Makayová, hovorkyňa

- Aj napriek mimoriadne náročnému obdobiu postupne rastú mzdy zamestnancov tak, ako bolo dohodnuté v kolektívnej zmluve. V tomto roku stúpli tarify o 4,5 % a zároveň bola zamestnancom vyplatená dohodnutá jednorazová platba 200 €.

Mobis Slovakia, Eva Kilián, HR manager

- U nás prebieha kolektívne vyjednávanie pre rok 2023. Obsahom je aj návrh zvýšenia základnej mzdy vzhľadom na vysokú infláciu. Naša spoločnosť už tento rok pristúpila k  podpore svojich zamestnancov na zmiernenie inflácie.

Inflácia a kolektívne vyjednávanie: Ktoré firmy dokážu zvýšiť plat?