Odborári rokujú s vedením oceliarní: Hľadajú vzorec prepúšťania v U. S. Steel

James Bruno svojim zamestnancom i verejnosti ešte minulý piatok oznámil, že do roku 2021 opustí fabriku 2 500 pracovníkov. Včera preto odborári rokovali s predstaviteľmi oceliarní prioritne o tom, kedy a akou formou bude odchod viac ako dvetisíc ľudí prebiehať.

Odborári sa po ohlásení znižovania stavov v košických oceliarňach nevzdávajú. Rozhodli sa rozbehnúť aj petíciu za podporu európskeho oceliarskeho priemyslu a vytvorenie férového prostredia na podnikanie v Európe. Adresovaná je premiérovi Petrovi Pellegrinimu. Ďalším krokom bolo aj mimoriadne štvrtkové stretnutie s predstaviteľmi USSK. „S vedením budeme rokovať, ako bude prebiehať znižovanie stavov zamestnancov,” informoval ešte v pondelok odborový predák oceliarov Juraj Varga.

Nové motivačné návrhy

Ako Varga potvrdil, vedenie spoločnosti a odborári sa na štvrtkovom rokovaní dohodli na predĺžení štvordňového pracovného týždňa aj na august. Na rokovaní tiež rozoberali tému nových motivačných návrhov, pomocou ktorých by docielili postupné znižovanie stavov.

„Bol nám predložený jeden dobrovoľný motivačný program pre zamestnancov, ktorý bude otváraný v auguste. Máme k nemu niekoľko výhrad, takže máme priestor do 1. augusta na pripomienkovanie. Keď sa dohodneme, potom sa to zverejní,“ uviedol odborový predák.

Podľa neho má ísť o podobný program, aký predložili už pracujúcim penzistom, formou jednorazovej odmeny, ktorá bude podmienená odpracovanými rokmi. Varga doplnil, že aktuálne stále prebieha motivačný program pre pracujúcich penzistov, ktorí môžu ukončiť k 1. augustu pracovný pomer s odstupným vo výške piatich mesačných platov.

Prví pôjdu externisti

Jaroslava Lukačovičová, poradkyňa Združenia podnikateľov Slovenska

V prípade, ak je veľký zamestnávateľ donútený prepúšťať veľký počet zamestnancov, spravidla bude postupovať podľa určitého kľúča. Najskôr ukončí spoluprácu s ľuďmi z externých firiem a nebude prijímať nových ľudí za tých, ktorí z nejakého dôvodu odišli. Potom by pravdepodobne prepustil ľudí na penzii a až následne by začal s prepúšťaním ostatných zamestnancov. Ďalšími krokmi môžu byť zdieľané pracovné miesta alebo obmedzenie prevádzky na režim 60 %.

Autor: SITA, sk, Nový Čas, ivš